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2024-11-02 10:49:07
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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深圳勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理流程主要包括以下幾個(gè)步驟：
申請?jiān)O(shè)立勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣許可證申請
向深圳市人力資 社會(huì)保障部提交申請材料和申請書。
審核機(jī)構(gòu)在受理申請后，會(huì)給出受理通知書。若不予受理會(huì)駁回，并一次性告知缺失的資料。
審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行初始審核，審核通過后進(jìn)入第二輪審核，最終給出審核結(jié)果。
申請機(jī)構(gòu)通過審核后會(huì)收到準(zhǔn)予許可決定書和深圳勞務(wù)派遣許可證。
需注意，辦理周期一般在兩個(gè)月左右。
辦理深圳勞務(wù)派遣資質(zhì)需要滿足以下條件：
注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
辦理深圳勞務(wù)派遣資質(zhì)所需材料包括：
《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》。
已設(shè)立的公司法人提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，計(jì)劃設(shè)立的公司法人提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程。
已設(shè)立的公司法人提交會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告，當(dāng)年增資的企業(yè)，審計(jì)報(bào)告中注冊資本仍為增資前的公司法人還需提供驗(yàn)資報(bào)告；計(jì)劃設(shè)立的公司法人及當(dāng)年設(shè)立的公司法人提供會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資報(bào)告。
經(jīng)營場所的使用證明，與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單，包括設(shè)備名稱、數(shù)量、型號(hào)、用途等內(nèi)容。
提供計(jì)劃設(shè)立的公司法人提供股東大會(huì)對法定代表人的任命書及其身份證件。
擬定與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
在辦理深圳勞務(wù)派遣資質(zhì)時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：
申請公司必須有由驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告的原件以及復(fù)印件，復(fù)印件上必須有公司的公章。若出具財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告，需有申請公司的股東或董事會(huì)的簽名。
申請公司提交的信息管理系統(tǒng)清單應(yīng)當(dāng)具有勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)報(bào)酬管理和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等信息。并且信息管理系統(tǒng)清單上必須有股東或董事會(huì)的簽名和日期。
申請公司擬的勞務(wù)派遣管理制度里必須包含勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、基本醫(yī)保、工商、失業(yè)和生育等社會(huì)保險(xiǎn)。
深圳勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理相關(guān)的政策法規(guī)主要包括：
《廣東省人力資 社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣管理的指導(dǎo)意見》，各區(qū)人力資源部門必須認(rèn)真研究、全面落實(shí)規(guī)范勞務(wù)派遣管理的指導(dǎo)意見，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，完善勞務(wù)派遣管理制度，制定切實(shí)可行的舉措，加強(qiáng)勞務(wù)派遣許可后續(xù)監(jiān)管，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為。
嚴(yán)格把好勞務(wù)派遣經(jīng)營行政許可“入口關(guān)”，審核勞務(wù)派遣單位的注冊資本、場所等申請材料，并根據(jù)國家、省、市要求實(shí)行清單管理。
落實(shí)“減證便民”行動(dòng)要求，進(jìn)一步簡化材料、壓縮時(shí)限，實(shí)行“不見面”審批服務(wù)，實(shí)現(xiàn)審批全程網(wǎng)上辦理。
廣東省勞務(wù)派遣管理信息系統(tǒng)已于2020年11月正式上線運(yùn)行，各區(qū)人力資源部門應(yīng)統(tǒng)一使用省系統(tǒng)。以年度經(jīng)營情況報(bào)告為抓手，推進(jìn)勞務(wù)派遣用工實(shí)名制管理，督促勞務(wù)派遣單位實(shí)時(shí)錄入被派遣勞動(dòng)者信息，及時(shí)更新人員變動(dòng)情況，做實(shí)勞務(wù)派遣用工數(shù)據(jù)信息，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
探索建立勞務(wù)派遣從業(yè)人員培訓(xùn)考核制度，開展從業(yè)人員勞務(wù)派遣法律法規(guī)政策測試，提升專職管理人員職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)化水平。督促指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位加強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)，提高被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)技能。
督促勞務(wù)派遣單位簽署《勞務(wù)派遣誠信服務(wù)承諾書》，公開承諾“守法經(jīng)營、誠信服務(wù)，遵守行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、不哄抬市場服務(wù)價(jià)格，維護(hù)用工單位合法權(quán)益”，今年內(nèi)做到承諾全覆蓋。督促勞務(wù)派遣單位將守法合規(guī)誠信服務(wù)情況，及時(shí)向社會(huì)公布，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，營造健康有序的市場環(huán)境。
按照《勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范》《勞務(wù)派遣單位等級劃分與評定》地方標(biāo)準(zhǔn)要求，逐步完善勞務(wù)派遣單位星級管理考評體系，建立勞務(wù)派遣優(yōu)勝劣汰機(jī)制。
依法查處非法派遣、同工不同酬、超比例用工、違反“三性”規(guī)定、“假外包、真派遣”等違法行為。各區(qū)人力資源部門要按照《跨地區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件協(xié)查辦法》規(guī)定，完善跨地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察案件協(xié)查機(jī)制。
加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位的普法宣傳，定期組織勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)人、管理人員進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)，提高勞務(wù)派遣單位管理人員法治素養(yǎng)。選樹宣傳正面典型，通過網(wǎng)絡(luò)媒體、公眾信息平臺(tái)等多種渠道，宣傳先進(jìn)典型，營造勞務(wù)派遣單位依法派遣、用工單位規(guī)范用工、被派遣勞動(dòng)者理性維權(quán)的良好用工環(huán)境。
目前暫未獲取到具體的深圳成功辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的詳細(xì)案例信息。但一般來說，成功辦理的企業(yè)通常都能夠嚴(yán)格按照上述辦理流程、條件、準(zhǔn)備齊全所需材料，并遵守相關(guān)政策法規(guī)，從而順利獲得資質(zhì)許可。
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向?qū)I(yè)的顧問說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實(shí)際問題。
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