深圳勞務派遣資質辦理

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2024-11-02 10:49:07
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內容摘要：深圳勞務派遣資質辦理流程深圳勞務派遣資質辦理流程主要包括以下幾個步驟：申請設立勞務派遣公司需要前往工商管理部門申請獲得營業(yè)執(zhí)照，然...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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深圳勞務派遣資質辦理流程

深圳勞務派遣資質辦理流程主要包括以下幾個步驟：

申請設立勞務派遣公司
- 需要前往工商管理部門申請獲得營業(yè)執(zhí)照，然后進行刻章、銀行開戶等一系列手續(xù)。
勞務派遣許可證申請
- 向深圳市人力資社會保障部提交申請材料和申請書。
- 審核機構在受理申請后，會給出受理通知書。若不予受理會駁回，并一次性告知缺失的資料。
- 審核機構進行初始審核，審核通過后進入第二輪審核，最終給出審核結果。
- 申請機構通過審核后會收到準予許可決定書和深圳勞務派遣許可證。
- 需注意，辦理周期一般在兩個月左右。

深圳勞務派遣資質辦理條件

辦理深圳勞務派遣資質需要滿足以下條件：

注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
- 同時，臨時工時間不得超過6個月，用工單位對勞務派遣人員的使用數(shù)量不超過單位總用工數(shù)量的10%。

深圳勞務派遣資質辦理所需材料

辦理深圳勞務派遣資質所需材料包括：

《勞務派遣經營許可申請書》。
已設立的公司法人提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，計劃設立的公司法人提供《企業(yè)名稱預先核準通知書》。
公司章程。
已設立的公司法人提交會計師事務所出具的上一年度財務審計報告，當年增資的企業(yè)，審計報告中注冊資本仍為增資前的公司法人還需提供驗資報告；計劃設立的公司法人及當年設立的公司法人提供會計師事務所出具的驗資報告。
經營場所的使用證明，與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單，包括設備名稱、數(shù)量、型號、用途等內容。
提供計劃設立的公司法人提供股東大會對法定代表人的任命書及其身份證件。
擬定與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本。
- 還可能需要營業(yè)執(zhí)照副本、公章、法人身份證、房產證（驗原件收復印件）、租賃合同以及租賃憑證（簽訂期：三年，承租方應為公司）、大廈總體消防（物業(yè)公司提供的復印件）、公司人員名單以及辦公設備清單、公司固話號碼、公司社保編號等。

深圳勞務派遣資質辦理注意事項

在辦理深圳勞務派遣資質時，需要注意以下幾點：

申請公司必須有由驗資機構出具的驗資報告的原件以及復印件，復印件上必須有公司的公章。若出具財務審計報告，需有申請公司的股東或董事會的簽名。
申請公司提交的信息管理系統(tǒng)清單應當具有勞務派遣人員勞動用工備案、勞動報酬管理和社會保險繳納等信息。并且信息管理系統(tǒng)清單上必須有股東或董事會的簽名和日期。
申請公司擬的勞務派遣管理制度里必須包含勞動合同、勞動報酬、勞動時間、勞動紀律、基本醫(yī)保、工商、失業(yè)和生育等社會保險。
- 另外，先取得公司營業(yè)執(zhí)照，再辦理勞務派遣許可證，取得許可證后就可以開始公司業(yè)務運營了。深圳勞務派遣許可證有效期為3年，勞務派遣單位在每年的3月底將上一年的勞務派遣業(yè)務報告提交給許可機構進行審核。如果想在3年后繼續(xù)經營，可以在有效期之前的60天內提出延續(xù)申請。

深圳勞務派遣資質辦理相關政策法規(guī)

深圳勞務派遣資質辦理相關的政策法規(guī)主要包括：

《廣東省人力資社會保障廳關于進一步規(guī)范勞務派遣管理的指導意見》，各區(qū)人力資源部門必須認真研究、全面落實規(guī)范勞務派遣管理的指導意見，結合本區(qū)實際，完善勞務派遣管理制度，制定切實可行的舉措，加強勞務派遣許可后續(xù)監(jiān)管，進一步規(guī)范勞務派遣用工行為。
嚴格把好勞務派遣經營行政許可“入口關”，審核勞務派遣單位的注冊資本、場所等申請材料，并根據(jù)國家、省、市要求實行清單管理。
落實“減證便民”行動要求，進一步簡化材料、壓縮時限，實行“不見面”審批服務，實現(xiàn)審批全程網(wǎng)上辦理。
廣東省勞務派遣管理信息系統(tǒng)已于2020年11月正式上線運行，各區(qū)人力資源部門應統(tǒng)一使用省系統(tǒng)。以年度經營情況報告為抓手，推進勞務派遣用工實名制管理，督促勞務派遣單位實時錄入被派遣勞動者信息，及時更新人員變動情況，做實勞務派遣用工數(shù)據(jù)信息，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)管。
探索建立勞務派遣從業(yè)人員培訓考核制度，開展從業(yè)人員勞務派遣法律法規(guī)政策測試，提升專職管理人員職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)化水平。督促指導勞務派遣單位加強被派遣勞動者職業(yè)技能培訓，提高被派遣勞動者的職業(yè)技能。
督促勞務派遣單位簽署《勞務派遣誠信服務承諾書》，公開承諾“守法經營、誠信服務，遵守行業(yè)服務標準、不哄抬市場服務價格，維護用工單位合法權益”，今年內做到承諾全覆蓋。督促勞務派遣單位將守法合規(guī)誠信服務情況，及時向社會公布，自覺接受社會監(jiān)督，營造健康有序的市場環(huán)境。
按照《勞務派遣服務規(guī)范》《勞務派遣單位等級劃分與評定》地方標準要求，逐步完善勞務派遣單位星級管理考評體系，建立勞務派遣優(yōu)勝劣汰機制。
依法查處非法派遣、同工不同酬、超比例用工、違反“三性”規(guī)定、“假外包、真派遣”等違法行為。各區(qū)人力資源部門要按照《跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件協(xié)查辦法》規(guī)定，完善跨地區(qū)勞動監(jiān)察案件協(xié)查機制。
加強對勞務派遣單位的普法宣傳，定期組織勞務派遣單位負責人、管理人員進行法律法規(guī)培訓，提高勞務派遣單位管理人員法治素養(yǎng)。選樹宣傳正面典型，通過網(wǎng)絡媒體、公眾信息平臺等多種渠道，宣傳先進典型，營造勞務派遣單位依法派遣、用工單位規(guī)范用工、被派遣勞動者理性維權的良好用工環(huán)境。