賣公司資質(zhì)的公司可靠嗎

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2024-11-02 10:47:03
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內(nèi)容摘要：賣公司資質(zhì)的公司可靠性判斷一、賣公司資質(zhì)的公司相關(guān)信息目前市場上存在一些提供公司資質(zhì)買賣服務(wù)的平臺，如公司交易網(wǎng)。該平臺涵蓋了多種...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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賣公司資質(zhì)的公司可靠性判斷

一、賣公司資質(zhì)的公司相關(guān)信息

目前市場上存在一些提供公司資質(zhì)買賣服務(wù)的平臺，如公司交易網(wǎng)。該平臺涵蓋了多種行業(yè)和類型的公司資質(zhì)轉(zhuǎn)讓信息，包括科技信息、咨詢服務(wù)、實業(yè)生產(chǎn)等。例如，有四川、云南、杭州、湖北等地的相關(guān)公司轉(zhuǎn)讓信息，涉及注冊資本、成立時間、納稅類型等詳細內(nèi)容。

二、賣公司資質(zhì)的風險和危害

賣公司資質(zhì)存在較大的風險和危害。從法律層面來看，建筑資質(zhì)是不能單獨轉(zhuǎn)讓的，單獨轉(zhuǎn)讓是違法的。資質(zhì)買賣可能導致隱形債務(wù)和糾紛，給受讓方帶來經(jīng)濟損失。這種行為嚴重影響建筑市場的正常秩序，危害建筑工程質(zhì)量，危及社會公共利益。

三、合法合規(guī)的公司資質(zhì)轉(zhuǎn)讓條件

合法的公司資質(zhì)轉(zhuǎn)讓主要是通過企業(yè)的吸收合并達成，主要操作手段是股權(quán)轉(zhuǎn)讓。具體條件包括：

企業(yè)吸收合并，即一個企業(yè)吸收另一個企業(yè)，被吸收企業(yè)已辦理工商注銷登記并提出資質(zhì)證書注銷申請，企業(yè)申請被吸收企業(yè)資質(zhì)的。
企業(yè)新設(shè)合并，即有資質(zhì)的幾家企業(yè)，合并重組為一個新企業(yè)，原有企業(yè)已辦理工商注銷登記并提出資質(zhì)證書注銷申請，新企業(yè)申請承繼原有企業(yè)資質(zhì)的。
企業(yè)合并（吸收合并及新設(shè)合并），被吸收企業(yè)或原企業(yè)短期內(nèi)無法辦理工商注銷登記的，在提出資質(zhì)注銷申請后，合并后企業(yè)可取得有效期1年的資質(zhì)證書。有效期內(nèi)完成工商注銷登記的，可按規(guī)定換發(fā)有效期5年的資質(zhì)證書；逾期未提出申請的，其資質(zhì)證書作廢，企業(yè)相關(guān)資質(zhì)按有關(guān)規(guī)定重新核定。
企業(yè)全資子公司間重組、分立，即由于經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整，在企業(yè)與其全資子公司之間、或各全資子公司間進行主營業(yè)務(wù)資產(chǎn)、人員轉(zhuǎn)移，在資質(zhì)總量不增加的情況下，企業(yè)申請資質(zhì)全部或部分轉(zhuǎn)移的。
國有企業(yè)改制重組、分立，即經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)管部門批準，幾家國有企業(yè)之間進行主營業(yè)務(wù)資產(chǎn)、人員轉(zhuǎn)移，企業(yè)申請資質(zhì)轉(zhuǎn)移且資質(zhì)總量不增加的。
企業(yè)外資退出，即外商投資企業(yè)（含外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)）外國投資者退出，經(jīng)商務(wù)主管部門注銷外商投資批準證書后，工商營業(yè)執(zhí)照已變更為內(nèi)資，變更后新企業(yè)申請承繼原企業(yè)資質(zhì)的。
企業(yè)跨省變更，即企業(yè)申請辦理工商注冊地跨省變更的，可簡化審批手續(xù)，發(fā)放有效期1年的證書。企業(yè)應在有效期內(nèi)將有關(guān)人員變更到位，并按規(guī)定申請重新核定。

四、如何判斷賣公司資質(zhì)的公司是否可靠

要判斷賣公司資質(zhì)的公司是否可靠，可以從以下幾個方面入手：

面試前的判斷：
- 聽邀約電話是否積極、熱情、專業(yè)。正常的邀約電話通常是相互尊重的。
- 邀約的時間和地點是否合理。例如，通知晚上八點到某酒店房間或居民樓面試，可能是不靠譜的。
- 可通過“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”和“企查查”等網(wǎng)站，核對公司的工商信息、經(jīng)營異常信息、失信人信息等，還可查看注冊資本、經(jīng)營范圍等是否匹配。
- 看看這家公司的招聘廣告是否故意夸大。排版混亂、標注“急聘”“月均過萬就近分配”等的招聘廣告可能不正規(guī)。
面試中的判斷：
- 看前臺的接待流程及面試流程安排。正規(guī)公司前臺通常是企業(yè)的形象工程，引領(lǐng)和態(tài)度能反映公司情況。正常面試流程是HR初面，用人部門二面，關(guān)鍵崗位還需要總經(jīng)理最后一面。
- 面試官的態(tài)度。面試官應能清晰傳遞平等、友好的公司文化，而非居高臨下、狂傲或詢問求職隱私。
- 看辦公環(huán)境和辦公室氛圍。正規(guī)公司一般會選擇地理位置優(yōu)越的高級寫字樓，辦公環(huán)境應整潔有序，員工工作狀態(tài)積極，交流方式友好。
- 看公司是否收取費用。企業(yè)向求職者收取招聘費用、培訓費用或體檢費用（讓求職者提前交給企業(yè)）是不合理的。
面試后的判斷：

靠譜的企業(yè)準備錄用時，通常會先發(fā)offer（入職通知書）。可從入職約定是否合理、內(nèi)容是否全面清晰等方面判斷。
入職當天的判斷：

入職當天應簽署入職材料，包括勞動合同。當天入職不簽勞動合同的公司可能有問題。同時，要查看簽署的材料是否正規(guī)合理。

五、賣公司資質(zhì)的公司案例分析

現(xiàn)實中，收購企業(yè)和標的公司往往有不同的交易需求，會設(shè)計出復雜的交易結(jié)構(gòu)。例如，有的標的公司為實現(xiàn)資質(zhì)轉(zhuǎn)移且保持股權(quán)結(jié)構(gòu)不變，會先將資質(zhì)轉(zhuǎn)移至新設(shè)立的子公司，收購企業(yè)再通過吸收合并該子公司的方式取得資質(zhì)。但這種操作需要滿足一定條件，且存在一定風險。比如，資質(zhì)剝離需審核凈資產(chǎn)和注冊人員等指標是否滿足資質(zhì)標準要求，若不滿足則無法辦理。市場上部分代辦公司通過偽造材料辦理資質(zhì)剝離，企業(yè)作為虛假材料的制作和提交主體，將面臨行政處罰甚至刑事風險。