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2024-11-01 10:48:24
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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附屬勞務(wù)資質(zhì)是建筑企業(yè)承包勞務(wù)工程前必須獲得的資質(zhì)證書。根據(jù)國家發(fā)布的施工勞務(wù)資質(zhì)標準，企業(yè)不再需要申請多達 13 項的施工勞務(wù)資質(zhì)，而是完成一項資質(zhì)的申請即可。獲得該資質(zhì)的企業(yè)可以承包各類的建筑勞務(wù)作業(yè)，不再受到限制。建筑勞務(wù)資質(zhì)的有效期為 5 年，由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。
附屬勞務(wù)資質(zhì)的申請需要滿足一定的條件。企業(yè)資產(chǎn)方面，企業(yè)凈資產(chǎn)需在 200 萬元以上，并且具有固定的經(jīng)營場所。在企業(yè)主要人員方面，技術(shù)負責(zé)人應(yīng)具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格；持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于 5 人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全；經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于 50 人。設(shè)立勞務(wù)派遣單位，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：有適合開展業(yè)務(wù)的固定營業(yè)場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當依法向勞動行政部門申請行政許可；經(jīng)許可的，應(yīng)當依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
辦理附屬勞務(wù)資質(zhì)大致需要以下步驟：
建筑業(yè)企業(yè)領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照，辦理社保和銀行開戶。
企業(yè)向建設(shè)主管部門提交申請材料。
建設(shè)主管部門對企業(yè)的資質(zhì)申請材料進行審核，通過后公示。
公示完成后，報省建管局備案，打印資質(zhì)證書。
配備 2 名 A 類證書人員和 2 名 C 類證書人員，辦理安全生產(chǎn)許可證。（勞務(wù)資質(zhì)辦理完成后，還需辦理安全生產(chǎn)許可證才能進行施工）
附屬勞務(wù)資質(zhì)具有多方面的作用和優(yōu)勢：
勞務(wù)資質(zhì)相當于建筑勞務(wù)公司的資格證明，有了它，企業(yè)才可以進行勞務(wù)作業(yè)分包，符合法律規(guī)定。
勞務(wù)公司可以憑借資質(zhì)與施工總包公司或施工專包公司簽合同，承接總包或?qū)０鞠聛淼膭趧?wù)作業(yè)工程，用于招投標等場景。
勞務(wù)資質(zhì)是建設(shè)部門為規(guī)范建筑市場，加強對建筑企業(yè)的監(jiān)管，以保證建設(shè)工程質(zhì)量和安全要求施工單位必須辦理的證件。
辦理勞務(wù)資質(zhì)可以確保建設(shè)工程的質(zhì)量和安全，是市場規(guī)范和監(jiān)督管理的重要手段。
沒有施工勞務(wù)資質(zhì)，一個建筑單位不能稱之為公司，只有獲得了建筑勞務(wù)資質(zhì)，企業(yè)才能合法地承接建筑企業(yè)工程，從而保護自身權(quán)益。
現(xiàn)在的勞務(wù)資質(zhì)是不分等級屬于備案制，最主要的是能開 3 個點的勞務(wù)票。
施工勞務(wù)資質(zhì)和其他一些資質(zhì)存在多方面的區(qū)別，例如：
法律性質(zhì)不同：勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
對合同主體要求不同：勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。
合同主體的地位不同：勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性；勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
合同的內(nèi)容不同：勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
確定報酬的原則不同：在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向?qū)I(yè)的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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