附屬勞務(wù)資質(zhì)

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2024-11-01 10:48:24
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內(nèi)容摘要：什么是附屬勞務(wù)資質(zhì)附屬勞務(wù)資質(zhì)是建筑企業(yè)承包勞務(wù)工程前必須獲得的資質(zhì)證書。根據(jù)國(guó)家發(fā)布的施工勞務(wù)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不再需要申請(qǐng)多達(dá) 1...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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什么是附屬勞務(wù)資質(zhì)

附屬勞務(wù)資質(zhì)是建筑企業(yè)承包勞務(wù)工程前必須獲得的資質(zhì)證書。根據(jù)國(guó)家發(fā)布的施工勞務(wù)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不再需要申請(qǐng)多達(dá) 13 項(xiàng)的施工勞務(wù)資質(zhì)，而是完成一項(xiàng)資質(zhì)的申請(qǐng)即可。獲得該資質(zhì)的企業(yè)可以承包各類的建筑勞務(wù)作業(yè)，不再受到限制。建筑勞務(wù)資質(zhì)的有效期為 5 年，由國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。

附屬勞務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)條件

附屬勞務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)需要滿足一定的條件。企業(yè)資產(chǎn)方面，企業(yè)凈資產(chǎn)需在 200 萬(wàn)元以上，并且具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。在企業(yè)主要人員方面，技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有工程序列中級(jí)以上職稱或高級(jí)工以上資格；持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于 5 人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全；經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于 50 人。設(shè)立勞務(wù)派遣單位，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：有適合開(kāi)展業(yè)務(wù)的固定營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，應(yīng)當(dāng)依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

附屬勞務(wù)資質(zhì)的辦理流程

辦理附屬勞務(wù)資質(zhì)大致需要以下步驟：

建筑業(yè)企業(yè)領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，辦理社保和銀行開(kāi)戶。
企業(yè)向建設(shè)主管部門提交申請(qǐng)材料。
建設(shè)主管部門對(duì)企業(yè)的資質(zhì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，通過(guò)后公示。
公示完成后，報(bào)省建管局備案，打印資質(zhì)證書。
配備 2 名 A 類證書人員和 2 名 C 類證書人員，辦理安全生產(chǎn)許可證。（勞務(wù)資質(zhì)辦理完成后，還需辦理安全生產(chǎn)許可證才能進(jìn)行施工）

附屬勞務(wù)資質(zhì)的作用和優(yōu)勢(shì)

附屬勞務(wù)資質(zhì)具有多方面的作用和優(yōu)勢(shì)：

勞務(wù)資質(zhì)相當(dāng)于建筑勞務(wù)公司的資格證明，有了它，企業(yè)才可以進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)分包，符合法律規(guī)定。
勞務(wù)公司可以憑借資質(zhì)與施工總包公司或施工專包公司簽合同，承接總包或?qū)０鞠聛?lái)的勞務(wù)作業(yè)工程，用于招投標(biāo)等場(chǎng)景。
勞務(wù)資質(zhì)是建設(shè)部門為規(guī)范建筑市場(chǎng)，加強(qiáng)對(duì)建筑企業(yè)的監(jiān)管，以保證建設(shè)工程質(zhì)量和安全要求施工單位必須辦理的證件。
辦理勞務(wù)資質(zhì)可以確保建設(shè)工程的質(zhì)量和安全，是市場(chǎng)規(guī)范和監(jiān)督管理的重要手段。
沒(méi)有施工勞務(wù)資質(zhì)，一個(gè)建筑單位不能稱之為公司，只有獲得了建筑勞務(wù)資質(zhì)，企業(yè)才能合法地承接建筑企業(yè)工程，從而保護(hù)自身權(quán)益。
現(xiàn)在的勞務(wù)資質(zhì)是不分等級(jí)屬于備案制，最主要的是能開(kāi) 3 個(gè)點(diǎn)的勞務(wù)票。

附屬勞務(wù)資質(zhì)與其他資質(zhì)的區(qū)別

施工勞務(wù)資質(zhì)和其他一些資質(zhì)存在多方面的區(qū)別，例如：

法律性質(zhì)不同：勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
對(duì)合同主體要求不同：勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。
合同主體的地位不同：勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性；勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
合同的內(nèi)容不同：勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
確定報(bào)酬的原則不同：在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。