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2024-11-01 10:48:23
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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陽高縣存在一些與勞務(wù)派遣許可證相關(guān)的案例。例如，某運輸公司尉某勞務(wù)合同糾紛案。某運輸公司訴稱，尉某系其公司的司機，尉某在正常工作期間睡覺、飲酒，導(dǎo)致無法開車，給公司造成直接經(jīng)濟損失3000元。在此期間，12月8日，以欠付勞動報酬為由拒絕工作，共計13天，致使公司無法正常經(jīng)營被迫暫停營業(yè)，給公司造成直接經(jīng)濟損失39000元。
在陽高縣，也有一些成功的勞務(wù)派遣相關(guān)案例。比如陽高縣匯海勞務(wù)派遣有限公司，其在勞務(wù)派遣領(lǐng)域可能有著一定的成功經(jīng)驗。還有一些勞動人事爭議的處理結(jié)果較為良好的案例，如張某于2020年6月入職某快遞公司，因拒絕超時加班安排，快遞公司以其在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，最終仲裁委員會裁決快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元。
目前雖未明確陽高縣本地直接的勞務(wù)派遣許可證違規(guī)案例，但在其他地區(qū)存在類似情況可供參考。如呼和浩特市的案例，內(nèi)蒙古某人力資源管理咨詢服務(wù)有限公司呼市分公司因不具備獨立法人資格，使用總公司的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證開展相關(guān)業(yè)務(wù)，被認定為違規(guī)。
在勞務(wù)派遣相關(guān)的案例中，涉及到諸多法律關(guān)系和責任的判定。比如汪某與A公司、B公司的勞務(wù)派遣關(guān)系認定案例，B公司以汪某工作失誤為由將其退回，引發(fā)了法律關(guān)系的爭議。于某與C公司、D公司的勞務(wù)派遣期間工傷責任確定案例，也反映了勞務(wù)派遣期間責任劃分的復(fù)雜性。還有用工單位違法將被派遣勞動者退回，派遣單位隨之違法辭退，勞動者訴求派遣單位、用工單位連帶支付“違法解除勞動合同的賠償金”并獲法院支持的判例。
關(guān)于陽高縣勞務(wù)派遣許可證的最新案例，目前可獲取的信息有限。但陽高縣曾發(fā)布過公開擇優(yōu)選聘勞務(wù)派遣制輔助人員的公告，2022年陽高縣公開擇優(yōu)選聘勞務(wù)派遣制輔助人員6人公告，明確了報名時間和地點等信息。
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