做企業(yè)年金資質(zhì)

企業(yè)年金資質(zhì)概述

企業(yè)年金資質(zhì)是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，經(jīng)過必要的民主決策程序建立的，享受國(guó)家稅優(yōu)支持的養(yǎng)老保障計(jì)劃。企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，（由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成）的“第二支柱”。

企業(yè)年金的定 特點(diǎn)

企業(yè)年金是指企業(yè)在參加國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)充的一種重要的養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。企業(yè)年金基金實(shí)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)。根據(jù)法律規(guī)范的程度，企業(yè)年金可分為自愿性和強(qiáng)制性兩類，美、日為代表的企業(yè)年金屬于自愿性企業(yè)年金；澳大利亞、法國(guó)為代表的企業(yè)年金屬于強(qiáng)制性企業(yè)年金。

企業(yè)年金的建立和管理

企業(yè)年金的建立和管理需要符合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，對(duì)用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的勞動(dòng)者可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行舉報(bào)投訴對(duì)，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)者可向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)投訴個(gè)，人與所在單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁提起訴訟。

企業(yè)年金的托管資質(zhì)

具有企業(yè)年金托管資質(zhì)的保險(xiǎn)公司需要滿足一定的條件。例如，保險(xiǎn)公司需要具備一定的先發(fā)優(yōu)勢(shì)，能夠根據(jù)企業(yè)的多樣化要求提供相應(yīng)的服務(wù)。

企業(yè)年金的賬戶管理資質(zhì)

企業(yè)年金賬戶管理資質(zhì)是指企業(yè)年金基金的受托管理、賬戶管理、托管、投資管理以及監(jiān)督管理的資質(zhì)。這些管理活動(dòng)需要遵守《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)法規(guī)。

企業(yè)年金的法律依據(jù)

企業(yè)年金的法律依據(jù)主要包括《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》等?！督ㄖI(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第七條建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)注冊(cè)所在地縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門申請(qǐng)資質(zhì)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，對(duì)用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的勞動(dòng)者可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行舉報(bào)投訴對(duì)，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)者可向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)投訴個(gè)，人與所在單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁提起訴訟。

企業(yè)年金的申請(qǐng)材料

申請(qǐng)企業(yè)年金資質(zhì)需要準(zhǔn)備相關(guān)的材料，包括建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表；企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照；企業(yè)章程；企業(yè)法定代表人和企業(yè)技術(shù)、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的任職文件、職稱證書、身份證；企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理資格證書、身份證等其他相關(guān)材料。

企業(yè)年金的申請(qǐng)流程

企業(yè)年金的申請(qǐng)流程通常包括以下幾個(gè)步驟：企業(yè)需要向企業(yè)注冊(cè)所在地縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門申請(qǐng)資質(zhì)。然后，新設(shè)立的企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)行政主管部門提供相關(guān)資料。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴反映，要求公司為其繳納從入職期間到離職期間的社保，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司為其補(bǔ)繳社保。

企業(yè)年金的繳納和管理

企業(yè)年金的繳納和管理需要符合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。

企業(yè)年金的領(lǐng)取條件

企業(yè)年金的領(lǐng)取條件主要包括：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

企業(yè)年金的領(lǐng)取年限和標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)年金的領(lǐng)取年限和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

企業(yè)年金的稅務(wù)處理

企業(yè)年金的稅務(wù)處理需要符合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅〔2013〕103號(hào)）規(guī)定，企業(yè)年金的職業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除；單位按規(guī)定的比例繳費(fèi)部分，在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。

企業(yè)年金的風(fēng)險(xiǎn)管理

企業(yè)年金的風(fēng)險(xiǎn)管理需要符合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《企業(yè)年金基金管理試行辦法》規(guī)定，企業(yè)年金基金的投資管理應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險(xiǎn)的原則，保證企業(yè)年金基金的安全性和流動(dòng)性。

企業(yè)年金的監(jiān)督管理

企業(yè)年金的監(jiān)督管理需要符合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《企業(yè)年金基金管理試行辦法》規(guī)定，企業(yè)年金基金的受托管理、賬戶管理、托管、投資管理以及監(jiān)督管理適用本辦法。

企業(yè)年金資質(zhì)的申請(qǐng)和管理是一個(gè)復(fù)雜的過程，需要企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，經(jīng)過必要的民主決策程序建立。企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，“第二支柱”。企業(yè)年金的建立和管理需要符合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，包括《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等。企業(yè)年金的申請(qǐng)材料和流程需要嚴(yán)格按照國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)年金的繳納和管理需要符合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。企業(yè)年金的領(lǐng)取條件、領(lǐng)取年限和標(biāo)準(zhǔn)需要按照國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)年金的稅務(wù)處理和風(fēng)險(xiǎn)管理需要符合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。企業(yè)年金的監(jiān)督管理需要符合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。