湘西勞務分包資質(zhì)

內(nèi)容摘要：湘西勞務分包資質(zhì)的申請條件企業(yè)資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)需在 200 萬元以上，并且具有固定的經(jīng)營場所。企業(yè)主要人員技術(shù)負責人應具有工程序列中...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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湘西勞務分包資質(zhì)的申請條件

企業(yè)資產(chǎn)

企業(yè)凈資產(chǎn)需在 200 萬元以上，并且具有固定的經(jīng)營場所。

企業(yè)主要人員

打算進行勞務資質(zhì)辦理的單位，
主管部門在接收申請后，應該對申請勞務資質(zhì)辦理的企業(yè)或單位進行資料核查，確保申請表內(nèi)的每一項信息符合實際情況，不存在虛假信息。
初步核驗信息后，需要把申請信息報送到省、市建設(shè)廳或者是行政主管部門，由專家或者是主管部門進行評審，如果涉及到水利、通信等特殊行業(yè)，還需要交由省水利、通信行政主管部門進行審批。
初審通過后，由省建設(shè)廳建筑管理處組織審核，需要經(jīng)辦人提出意見，處務會議審核通過后，交由處領(lǐng)導簽名。
所有審核材料需要廳領(lǐng)導批準，方可生效。
完成所有審批材料后，需要在省建設(shè)信息網(wǎng)進行公示。公示期間，如有異議，相關(guān)部門會進行再一次的核實，確認異議是否屬實。如無異議，自材料提交至日算起，60 天內(nèi)會完成勞務資質(zhì)的辦理，頒發(fā)證書。

、設(shè)計、建筑業(yè)、監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)證書有效期于 2023 年 12 月 31 日至 2024 年 6 月 29 日期間屆滿的，資質(zhì)證書有效期延期至 2024 年 6 月 30 日。
資質(zhì)證書有效期統(tǒng)一延期至 2024 年 6 月 30 日的企業(yè)和資質(zhì)證書有效期于 2024 年 6 月 30 日后屆滿的企業(yè)，（其中工程勘察、工程設(shè)計乙級企業(yè)和工程監(jiān)理乙級企業(yè)應于資質(zhì)證書屆滿 60 日前申請，建筑業(yè)企業(yè)應于資質(zhì)證書屆滿 90 日前申請），企業(yè)凈資產(chǎn)和主要人員滿足資質(zhì)標準的，經(jīng)核準，更換有效期為 5 年的資質(zhì)證書電子證照，有效期自批準延續(xù)之日起計算。
有效期屆滿之日至批準延續(xù)之日內(nèi)，企業(yè)不得承接相應資質(zhì)范圍內(nèi)的工程。企業(yè)于資質(zhì)證書有效期屆滿后或者資質(zhì)證書有效期在 2020 年 7 月 20 日前就已屆滿，申請資質(zhì)證書有效期延續(xù)的，資質(zhì)證書有效期屆滿，企業(yè)仍未提出延續(xù)申請的，其資質(zhì)證書自動失效。

《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》規(guī)定，國務院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負責全國房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包的監(jiān)督管理工作?？h級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包的監(jiān)督管理工作。
《建設(shè)工程勞務分包中的法律問題》指出，在以往的司法實踐中，確有不少將不具備相應資質(zhì)的勞務分包企業(yè)所簽訂的勞務分包合同認定為無效的情況。根據(jù)國務院的“放管服”改革，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部 2016 年 4 月批準在浙江、安徽、陜西三省開展建筑勞務用工制度改革試點，取消勞務資質(zhì)辦理和資質(zhì)準入；山東省也自 2017 年 12 月之后不再將勞務企業(yè)資質(zhì)列入建筑市場監(jiān)管事項。

律師案例顯示，不具備建設(shè)勞務作業(yè)資質(zhì)（包括企業(yè)或包工頭借用其它企業(yè)資質(zhì)的情況）的主體與勞務發(fā)包人訂立勞務分包合同為無效合同，僅具備勞務分包資質(zhì)的企業(yè)如承攬了包含部分勞務在內(nèi)的專業(yè)工程，也因超越資質(zhì)簽訂分包合同而被認定為無效合同。
在農(nóng)民工勞動爭議案件中，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動糾紛數(shù)量占多，這很多是因建筑工程中存在勞務分包、轉(zhuǎn)包、內(nèi)包、掛靠等情況。例如，在勞務分包案例中，一家公司將清除基礎(chǔ)淤泥的勞務分包給邱日萍等 12 名農(nóng)民工，公司起初以分包未獲建設(shè)單位同意為由拒絕支付工資，后經(jīng)判定，該勞務不存在必須具備相應資質(zhì)的問題，公司不能以無效為由拒付工資。