國(guó)務(wù)院勞務(wù)派遣許可證

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2024-10-31 16:50:28
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內(nèi)容摘要：國(guó)務(wù)院勞務(wù)派遣許可證的申請(qǐng)條件申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：注冊(cè)資本要求：注冊(cè)資本不得少于人民幣 200 萬(wàn)元。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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國(guó)務(wù)院勞務(wù)派遣許可證的申請(qǐng)條件

申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

注冊(cè)資本要求：注冊(cè)資本不得少于人民幣 200 萬(wàn)元。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施：有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。
管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
其他條件：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書。
營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

需要注意的是，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

國(guó)務(wù)院勞務(wù)派遣許可證的辦理流程

勞務(wù)派遣行政許可的辦理有著明確的程序和要求：

相關(guān)辦法規(guī)定了勞務(wù)派遣行政許可的申請(qǐng)、審查、批準(zhǔn)、監(jiān)督等程序和條件，以及勞務(wù)派遣單位的責(zé)任和義務(wù)。
申請(qǐng)人可以通過(guò)掃描版 PDF 材料上傳，在線填報(bào)勞務(wù)派遣公司信息表，進(jìn)行電子簽名或者電子蓋章，提交申請(qǐng)。

具體的辦理流程可能因地區(qū)和政策的不同而有所差異，建議在辦理前詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會(huì)保障行政部門。

國(guó)務(wù)院勞務(wù)派遣許可證的有效期

《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為 3 年?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)印制、免費(fèi)發(fā)放和管理。

勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)經(jīng)營(yíng)許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 60 日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)經(jīng)營(yíng)許可的書面申請(qǐng)，并提交 3 年以來(lái)的基本經(jīng)營(yíng)情況；勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)經(jīng)營(yíng)許可的書面申請(qǐng)的，按照新申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的操作規(guī)程辦理。

國(guó)務(wù)院勞務(wù)派遣許可證的監(jiān)管要求

為了規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，出臺(tái)了一系列的監(jiān)管要求：

規(guī)定了勞務(wù)派遣行政許可的申請(qǐng)條件、程序、期限、變更、撤銷等事項(xiàng)，以及勞務(wù)派遣單位的責(zé)任和監(jiān)督管理。
明確了用工范圍和用工比例、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行、勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)。

各中央企業(yè)要借助崗位管理體系，梳理崗位情況，根據(jù)新修訂的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，明確可以使用勞務(wù)派遣用工的崗位范圍。要將勞務(wù)派遣用工管理納入統(tǒng)一的崗位管理體系，寫入崗位管理手冊(cè)。

國(guó)務(wù)院勞務(wù)派遣許可證的獲取注意事項(xiàng)

在獲取國(guó)務(wù)院勞務(wù)派遣許可證時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

實(shí)施辦法規(guī)定了三種情形和一個(gè)兜底條款，即：許可機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守，給不符合條件的申請(qǐng)人發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；超越法定職權(quán)發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；違反法定程序發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；依法可以撤銷。
用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式時(shí)，要注意勞務(wù)派遣單位的選擇。從事勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要滿足一定的條件，且需要取得行政許可證后方可實(shí)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因此，用工單位在選擇相應(yīng)的勞務(wù)派遣單位時(shí)一定要審查相關(guān)資質(zhì)，規(guī)模等事項(xiàng)，否則一旦勞務(wù)派遣單位無(wú)相關(guān)資質(zhì)，用工單位不僅無(wú)法達(dá)到預(yù)期目的，還可能帶來(lái)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的隱患，承擔(dān)用工主體責(zé)任。
要注意勞務(wù)派遣的限制條件。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，這便表明用工企業(yè)使用勞務(wù)派遣屬于非常規(guī)的的用工方式，不得長(zhǎng)期使用。企業(yè)決定使用勞務(wù)派遣之前，需明確所需崗位性質(zhì)屬于臨時(shí)性、輔助性、或替代性崗位，明確工作崗位的實(shí)際需要時(shí)間，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議進(jìn)行用工。