勞動(dòng)協(xié)調(diào)師二級(jí)資質(zhì)

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2024-10-31 16:50:05
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內(nèi)容摘要：勞動(dòng)協(xié)調(diào)師二級(jí)資質(zhì)的報(bào)考條件勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)是國家職業(yè)資格二級(jí)，其報(bào)考條件如下：具有本職業(yè)三級(jí)證書。具有相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷證書，并...

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勞動(dòng)協(xié)調(diào)師二級(jí)資質(zhì)的報(bào)考條件

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)是國家職業(yè)資格二級(jí)，其報(bào)考條件如下：

具有本職業(yè)三級(jí)證書。
具有相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷證書，并經(jīng)過本職業(yè)二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)。
各類院校申報(bào)的，需設(shè)有勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理、工商企業(yè)管理、社會(huì)工作、法學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
企業(yè)等單位申報(bào)的，經(jīng)營范圍需包含人力資源管理服務(wù)、勞動(dòng)法律服務(wù)、勞動(dòng)爭議調(diào)解代理等。
社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)的，需已開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、人力資源管理、勞動(dòng)保障事務(wù)處理、社會(huì)工作等相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)或評(píng)價(jià)。
已脫鉤的行業(yè)學(xué)會(huì)或協(xié)會(huì)申報(bào)的，需具有勞動(dòng)關(guān)系理論、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面研究背景，或從事協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作。

勞動(dòng)協(xié)調(diào)師二級(jí)資質(zhì)的考試內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)的考試內(nèi)容主要包括以下方面：

卷冊一：職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)。
卷冊二：專業(yè)能力（勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師 7 大模塊）。
卷冊三：綜合評(píng)審（三級(jí)、四級(jí)無卷冊三考試；一級(jí)、二級(jí)參與考試）。

具體的要求還需要根據(jù)考生所在省份的通告要求，在考前好好學(xué)習(xí)，完成自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。

勞動(dòng)協(xié)調(diào)師二級(jí)資質(zhì)的就業(yè)前景

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的就業(yè)前景較為廣闊，主要原因包括：

市場需求量大：隨著《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的陸續(xù)實(shí)施，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整及勞動(dòng)保障爭議案件數(shù)量持續(xù)增長，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)需求不斷增加。
企業(yè)重視：一些大型企業(yè)已經(jīng)開始設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師崗位，處理企業(yè)與員工之間的各類勞動(dòng)關(guān)系問題。中小型企業(yè)也對勞動(dòng)關(guān)系方向的 HR 從業(yè)者提出了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)技能的要求。
職業(yè)發(fā)展清晰：在考取勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資格證后，可以選擇去大企業(yè)中做一名勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師，也可以選擇去中小型企業(yè)中做一名員工關(guān)系方向的 HR。隨著經(jīng)驗(yàn)及能力的增長，升職空間較大。

如何獲取勞動(dòng)協(xié)調(diào)師二級(jí)資質(zhì)

獲取勞動(dòng)協(xié)調(diào)師二級(jí)資質(zhì)通常需要以下步驟：

選擇報(bào)考單位：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書的報(bào)考需在正規(guī)報(bào)考單位進(jìn)行。考生應(yīng)對市面上的報(bào)考單位進(jìn)行甄別。
了解報(bào)考詳情：在確定報(bào)考單位后，考生需通過老師或相關(guān)渠道詳細(xì)了解勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書的具體報(bào)考要求，包括報(bào)考條件、考試科目、考試難度等。
滿足申報(bào)條件：申報(bào)面向社會(huì)開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，根據(jù)開展認(rèn)定的區(qū)域范圍，在符合人力資源社會(huì)保障部和所在地省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門確定的申報(bào)條件基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
- 具備協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)背景。各類院校申報(bào)的，需設(shè)有勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理、工商企業(yè)管理、社會(huì)工作、法學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；企業(yè)等單位申報(bào)的，經(jīng)營范圍需包含人力資源管理服務(wù)、勞動(dòng)法律服務(wù)、勞動(dòng)爭議調(diào)解代理等；社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)的，需已開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、人力資源管理、勞動(dòng)保障事務(wù)處理、社會(huì)工作等相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)或評(píng)價(jià)；已脫鉤的行業(yè)學(xué)會(huì)或協(xié)會(huì)申報(bào)的，需具有勞動(dòng)關(guān)系理論、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面研究背景，或從事協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作。
- 擁有具備相應(yīng)資質(zhì)的考評(píng)人員、命題專家。

勞動(dòng)協(xié)調(diào)師二級(jí)資質(zhì)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)

申報(bào)面向社會(huì)開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，需要符合以下條件：

具備協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)背景：
- 各類院校申報(bào)的，需設(shè)有勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理、工商企業(yè)管理、社會(huì)工作、法學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
- 企業(yè)等單位申報(bào)的，經(jīng)營范圍需包含人力資源管理服務(wù)、勞動(dòng)法律服務(wù)、勞動(dòng)爭議調(diào)解代理等。
- 社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)的，需已開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、人力資源管理、勞動(dòng)保障事務(wù)處理、社會(huì)工作等相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)或評(píng)價(jià)。
- 已脫鉤的行業(yè)學(xué)會(huì)或協(xié)會(huì)申報(bào)的，需具有勞動(dòng)關(guān)系理論、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面研究背景，或從事協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作。
擁有具備相應(yīng)資質(zhì)的考評(píng)人員、命題專家。