勞務(wù)關(guān)系相關(guān)資質(zhì)

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2024-10-31 16:50:03
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)關(guān)系資質(zhì)的定種類勞務(wù)關(guān)系資質(zhì)是指在勞務(wù)關(guān)系中，相關(guān)主體為了合法從事特定的勞務(wù)活動所需要具備的資格和條件。勞務(wù)關(guān)系資質(zhì)的種類多...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)關(guān)系資質(zhì)的定種類

勞務(wù)關(guān)系資質(zhì)是指在勞務(wù)關(guān)系中，相關(guān)主體為了合法從事特定的勞務(wù)活動所需要具備的資格和條件。勞務(wù)關(guān)系資質(zhì)的種類多樣，常見的包括建筑施工勞務(wù)資質(zhì)、勞務(wù)派遣資質(zhì)等。

建筑施工勞務(wù)資質(zhì)：主要適用于建筑行業(yè)中從事施工勞務(wù)作業(yè)的企業(yè)。這類企業(yè)需要具備一定的資產(chǎn)、人員和技術(shù)條件，以確保能夠承擔各類施工勞務(wù)作業(yè)，如木工作業(yè)、砌筑作業(yè)、抹灰作業(yè)等。

勞務(wù)派遣資質(zhì)：適用于從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。此類企業(yè)需要滿足特定的注冊資本、經(jīng)營場所、管理制度等要求，才能依法開展勞務(wù)派遣活動。

勞務(wù)關(guān)系資質(zhì)的獲取流程

獲取勞務(wù)關(guān)系相關(guān)資質(zhì)通常需要經(jīng)過以下流程：

核名與注冊公司：向當?shù)毓ど叹诌M行核名，編寫企業(yè)章程，提交注冊所需材料，注冊勞務(wù)公司并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。在填寫經(jīng)營范圍時，要包含相關(guān)的勞務(wù)業(yè)務(wù)，如“施工勞務(wù)”等，且注冊資金要符合規(guī)定，一般在200萬元以上。
準備相關(guān)材料：包括公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、銀行開戶許可證、租賃合同、產(chǎn)權(quán)證明、章程、驗資報告等，同時要按照資質(zhì)標準招聘所需人員，如具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格的技術(shù)負責人、持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員、經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人等。
人員證書辦理：找齊全或者把所需人員的證件提交至相關(guān)信用評價公司辦理相應(yīng)證書。
網(wǎng)上注冊與錄入信息：在三庫一平臺網(wǎng)上注冊企業(yè)資質(zhì)系統(tǒng)，并將人員信息全部錄入進去。
購買社保：為相關(guān)人員購買社保，并打印社保清單。
提交申請與審核：在三庫一平臺里面填寫申請表，打印出來蓋好公章，連同準備的資料一起裝訂成冊，按屬地管理原則向相關(guān)部門提交申請資質(zhì)申請材料原件及復印件。區(qū)縣建委部門初審合格后報上級主管部門，由專家或主管部門進行審核、公示。公示期一般為7天，無異議的予以核準、報省建管局備案、打印資質(zhì)證書。
安全生產(chǎn)許可證申請：資質(zhì)證書辦理完成后，還需要申請安全生產(chǎn)許可證。

勞務(wù)關(guān)系資質(zhì)的審核標準

審核勞務(wù)關(guān)系資質(zhì)主要依據(jù)以下標準：

企業(yè)資產(chǎn)方面：如凈資產(chǎn)要達到一定數(shù)額，通常要求200萬元以上，同時要有固定的經(jīng)營場所。
企業(yè)人員方面：技術(shù)負責人要具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格；施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全；經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于50人。
申請材料方面：申請材料要齊全、規(guī)范、真實，包括企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件、企業(yè)章程復印件、企業(yè)法定代表人和技術(shù)負責人的任職文件和職稱證書等，同時材料的格式和裝訂要符合要求。

常見勞務(wù)關(guān)系資質(zhì)的案例分析

以下是一些常見的勞務(wù)關(guān)系資質(zhì)案例分析：

案例一：送餐騎手與平臺之間的關(guān)系以約定為準。李思華與銳速公司簽訂勞務(wù)承攬協(xié)議，約定李思華為公司提供餐飲配送工作，報酬按單提成，自帶交通工具送餐，可交由他人代為完成，公司按提成量支付報酬。李思華在送餐途中摔倒致傷，要求確認與公司存在勞動關(guān)系被法院駁回。法院認為雙方為承攬關(guān)系，李思華自帶交通工具，報酬按送餐數(shù)量確定，從網(wǎng)絡(luò)平臺接單，公司雖有安全教育等要求，但并非嚴格企業(yè)管理，不構(gòu)成勞動關(guān)系。

案例二：居委會與雇工之間可以形成勞動關(guān)系。小杜大學畢業(yè)后被某社區(qū)居委會臨時雇用從事疫情防控工作，雙方口頭約定工作忙時隨叫隨到，待遇為每月工資2300元。小杜工作一段時間后提出訂立書面勞動合同及申報工傷遭居委會拒絕。法院認為社區(qū)居委會是適格用工主體，雙方用工關(guān)系符合勞動關(guān)系條件，已形成事實勞動關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系資質(zhì)的法律規(guī)定

《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》對施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)和施工勞務(wù)資質(zhì)的分類、等級、標準、申請與許可等方面進行了規(guī)定。
最高人民法院的相關(guān)觀點指出，勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種，是平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對價而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在當事人要求、權(quán)利義務(wù)、適用法律和處理爭議程序等方面存在嚴格區(qū)別。
《民法典》實施后，對于個人之間的勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系、勞動關(guān)系中用人者的責任承擔有了新的規(guī)定。例如個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己遭受損害成立侵權(quán)的，責任承擔分情況處理，分為“非因第三人原因”和“因第三人原因”遭受損害有所不同。