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代辦人力資源許可證掛靠

好順佳集團
2024-10-31 16:49:36
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內(nèi)容摘要：一、什么是人力資源許可證掛靠人力資源許可證掛靠是指不具備申請人力資源服務(wù)許可證條件的單位或個人，通過借用、租用等方式，使用其他有資...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、什么是人力資源許可證掛靠

人力資源許可證掛靠是指不具備申請人力資源服務(wù)許可證條件的單位或個人，通過借用、租用等方式，使用其他有資質(zhì)單位的人力資源服務(wù)許可證來開展相關(guān)業(yè)務(wù)活動。例如，一些未達(dá)到申請條件的企業(yè)，為了能夠從事職業(yè)中介等需要許可證的業(yè)務(wù)，會尋求有許可證的企業(yè)進(jìn)行掛靠合作。

依據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。

二、代辦人力資源許可證掛靠的風(fēng)險

代辦人力資源許可證掛靠存在諸多風(fēng)險。這種行為違反了相關(guān)法律法規(guī)，可能導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。例如，建設(shè)部《注冊建造師管理規(guī)定》中規(guī)定，注冊建造師實行注冊執(zhí)業(yè)管理制度，取得資格證書的人員，經(jīng)過注冊方能以注冊建造師的名義執(zhí)業(yè)。違約風(fēng)險較高。與企業(yè)簽訂的掛靠協(xié)議本身就是違反政府部門規(guī)定的，屬于無效合同，不受任何法律保護(hù)。如果企業(yè)出現(xiàn)任何違約行為，如不按協(xié)議約定支付掛靠費用，不按協(xié)議的范圍或超出協(xié)議的范圍使用證書時，掛靠方的約定利益將無法得到法律保護(hù)。證書掛靠還可能給相關(guān)工程項目帶來極大隱患，折射出監(jiān)管的漏洞。

三、如何合法獲取人力資源許可證

合法獲取人力資源許可證需要按照規(guī)定的流程和條件進(jìn)行申請。根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條規(guī)定，從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。而開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)等業(yè)務(wù)，也需要取得相應(yīng)的許可證。

具體來說，申請者必須是法人或其他組織，需具備相應(yīng)的條件和材料，向當(dāng)?shù)厝肆Y 社會保障部門提出申請，審批通過后領(lǐng)取許可證。例如，要有明確的章程和管理制度；有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；有 3 名以上專職工作人員等。

四、代辦人力資源許可證掛靠的相關(guān)法律法規(guī)

例如，《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》中明確，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)在市場主體登記辦理完畢后，依法向住所地人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)依法取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

同時，《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》也對網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)進(jìn)行了規(guī)范，明確了相關(guān)的要求和責(zé)任。

五、正規(guī)的人力資源服務(wù)機構(gòu)辦理流程

正規(guī)的人力資源服務(wù)機構(gòu)辦理流程通常包括以下步驟：

按照一般程序申請的，應(yīng)當(dāng)向住所地人力資源社會保障行政部門提交以下申請材料：

從事職業(yè)中介活動的申請書。
機構(gòu)章程和管理制度。
場所的所有權(quán)證明或者租賃合同。
專職工作人員的基本情況表。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他材料。

前款規(guī)定的申請材料通過政務(wù)信息共享可以獲得的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)通過政務(wù)信息共享獲取。提交申請材料不齊全的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場一次性告知需要補正的全部材料。按照告知承諾制方式申請的，只須提交從事職業(yè)中介活動的申請書和承諾書。申請人有較嚴(yán)重不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形的，在信用修復(fù)前不適用告知承諾制。

按照一般程序申請行政許可的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起 20 日內(nèi)依法作出行政許可決定。