亳州勞務(wù)派遣許可證流程

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2024-10-31 16:49:34
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內(nèi)容摘要：亳州勞務(wù)派遣許可證辦理全流程一、亳州勞務(wù)派遣許可證辦理?xiàng)l件經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。有...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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亳州勞務(wù)派遣許可證辦理全流程

一、亳州勞務(wù)派遣許可證辦理?xiàng)l件

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。
有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

二、亳州勞務(wù)派遣許可證申請(qǐng)材料

申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交以下材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)。
營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

三、亳州勞務(wù)派遣許可證辦理步驟

申請(qǐng)人需進(jìn)行稅務(wù)登記，確保企業(yè)符合稅收法規(guī)的要求。
企業(yè)需要經(jīng)過(guò)主管部門(mén)或區(qū)縣勞動(dòng)局的核準(zhǔn)，以確認(rèn)其開(kāi)辦勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資格。
申請(qǐng)人需向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局窗口提出設(shè)立申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。窗口工作人員會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，符合要求后發(fā)放《行政許可受理通知書(shū)》。
在受理申請(qǐng)后，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)安排現(xiàn)場(chǎng)考察，對(duì)申請(qǐng)人的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)施和管理制度等進(jìn)行評(píng)估。
完成現(xiàn)場(chǎng)考察后，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行復(fù)審，并作出是否許可的決定：
- 如果許可，將制作《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并送達(dá)申請(qǐng)人。
- 如果不予許可，將作出書(shū)面決定并說(shuō)明理由。

四、亳州勞務(wù)派遣許可證審批時(shí)間

許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。

五、亳州勞務(wù)派遣許可證辦理注意事項(xiàng)

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
- 臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位。
- 輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。
- 替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。用工單位未將《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，其中，不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位的主體不僅指本單位不得設(shè)立，而且本單位所屬單位不得出資或者合伙設(shè)立。
用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

六、亳州勞務(wù)派遣許可證相關(guān)政策法規(guī)

《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》對(duì)勞務(wù)派遣行政許可的申請(qǐng)受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等進(jìn)行了規(guī)定。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣的用工范圍、用工比例、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。