員工離職影響公司落戶(hù)資質(zhì)

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2024-10-30 09:39:05
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內(nèi)容摘要：員工離職對(duì)公司落戶(hù)資質(zhì)的影響員工離職可能會(huì)對(duì)公司落戶(hù)資質(zhì)產(chǎn)生一定的影響，具體影響程度取決于員工的類(lèi)型（如應(yīng)屆生、留學(xué)生等）以及公司...

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員工離職對(duì)公司落戶(hù)資質(zhì)的影響

員工離職可能會(huì)對(duì)公司落戶(hù)資質(zhì)產(chǎn)生一定的影響，具體影響程度取決于員工的類(lèi)型（如應(yīng)屆生、留學(xué)生等）以及公司的具體情況。以下是根據(jù)不同類(lèi)型員工離職對(duì)公司落戶(hù)資質(zhì)影響的詳細(xì)分析：

1. 應(yīng)屆生離職對(duì)公司落戶(hù)資質(zhì)的影響

根據(jù)上海的落戶(hù)政策，如果公司在一年內(nèi)為其辦理落戶(hù)的應(yīng)屆生全部離職，那么該公司可能會(huì)失去下一年度為其他員工辦理落戶(hù)的資格。這是因?yàn)檎咭?guī)定，有落戶(hù)資格的企業(yè)當(dāng)年落戶(hù)的應(yīng)屆生一年內(nèi)100%離職的話(huà)，會(huì)取消該企業(yè)下年的申報(bào)應(yīng)屆生落戶(hù)資格。

2. 留學(xué)生離職對(duì)公司落戶(hù)資質(zhì)的影響

對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果在落戶(hù)完成后一年內(nèi)離職，可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生一定的影響。有說(shuō)法稱(chēng)，留學(xué)生拿到戶(hù)口后，不能立即離職，否則可能會(huì)影響到公司被約談，嚴(yán)重的甚至?xí)患{入落戶(hù)黑名單。這種規(guī)定并不是強(qiáng)制性的，留學(xué)生在拿到落戶(hù)批復(fù)后，如果已經(jīng)和公司沒(méi)有簽署相關(guān)落戶(hù)協(xié)議，是可以離職的，也不用擔(dān)心戶(hù)口會(huì)被取消。

3. 其他類(lèi)型員工離職對(duì)公司落戶(hù)資質(zhì)的影響

對(duì)于其他類(lèi)型的員工，如通過(guò)人才引進(jìn)或居轉(zhuǎn)戶(hù)等方式落戶(hù)的員工，離職后對(duì)公司落戶(hù)資質(zhì)的影響相對(duì)較小。只要員工的名字已經(jīng)出現(xiàn)在公示名單上，后續(xù)的落戶(hù)流程與公司關(guān)系不大，因此離職不會(huì)對(duì)申請(qǐng)人和公司產(chǎn)生太大影響。

4. 公司變更對(duì)員工落戶(hù)的影響

如果公司在員工落戶(hù)過(guò)程中發(fā)生變更，如公司出現(xiàn)并購(gòu)、收購(gòu)、轉(zhuǎn)讓、重組、更名、更換法人等情況，可能會(huì)影響員工的落戶(hù)進(jìn)程。具體是否影響落戶(hù)，需要看公司性質(zhì)是否發(fā)生變化。如果公司主體發(fā)生變化，則需要重新累計(jì)社保和個(gè)稅；如果主體沒(méi)有發(fā)生變化，則不需要重新累計(jì)。

5. 離職后的注意事項(xiàng)

如果員工在落戶(hù)過(guò)程中或完成后離職，需要注意以下幾點(diǎn)：

離職證明：離職時(shí)一定要獲取單位的離職證明，這是解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，證明已經(jīng)不在原單位工作，新公司也規(guī)避了重復(fù)用工的風(fēng)險(xiǎn)。
社保和公積金：離職后，社保和公積金的正常繳存會(huì)受到影響。如果已經(jīng)走完落戶(hù)流程，拿到戶(hù)口和新身份證，影響不大；但如果還在走落戶(hù)流程，就盡量不要輕易離職斷繳，不然社保都白白累積作廢了，在新公司又要重新開(kāi)始累計(jì)，重新申請(qǐng)落戶(hù)，會(huì)浪費(fèi)不少時(shí)間。
工資證明和流水：在和新公司談薪資時(shí)，新公司會(huì)依據(jù)你原有的工資進(jìn)行定薪資，為證明情況屬實(shí)，一般會(huì)要求出具上家公司的薪資證明，所以大家在離職當(dāng)天要讓原公司開(kāi)好薪資證明，薪資流水直接打印工資銀行卡的收入流失。

員工離職是否影響公司落戶(hù)資質(zhì)，主要取決于員工的類(lèi)型和公司的具體情況。應(yīng)屆生和留學(xué)生在離職后可能會(huì)影響到公司的落戶(hù)資格，而其他類(lèi)型的員工離職后對(duì)公司落戶(hù)資質(zhì)的影響相對(duì)較小。因此，員工在考慮離職時(shí)，應(yīng)該仔細(xì)了解相關(guān)政策，并與公司進(jìn)行充分溝通，以避免對(duì)雙方造成不必要的影響。