松桃勞務(wù)派遣許可證

松桃勞務(wù)派遣許可證辦理?xiàng)l件

勞務(wù)派遣許可證辦理需滿足一定條件。企業(yè)的注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元，這一要求確保了企業(yè)具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力來(lái)承擔(dān)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的各種責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，例如保障派遣員工的工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等費(fèi)用 。

要有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所不能是臨時(shí)的，需為固定的場(chǎng)所，例如辦公區(qū)或商業(yè)區(qū)（禁止居民區(qū)），總公司需要具備100平以上的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。這些場(chǎng)所和設(shè)施是開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的基本物質(zhì)條件，包括辦公設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等，為日常運(yùn)營(yíng)提供必要的支持 。

要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。這一制度涵蓋了勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。通過(guò)建立完善的管理制度，能夠規(guī)范勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的各方關(guān)系，保障派遣員工的合法權(quán)益，同時(shí)也有助于企業(yè)自身的規(guī)范化管理 。

還需滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件，這一兜底條款確保了在法律法規(guī)調(diào)整或出現(xiàn)特殊情況時(shí)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)依然能夠符合相關(guān)要求。

松桃勞務(wù)派遣許可證辦理流程

松桃勞務(wù)派遣許可證的辦理流程如下：

一、準(zhǔn)備申請(qǐng)材料階段

企業(yè)要按照要求準(zhǔn)備齊全各類(lèi)材料，包括但不限于勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務(wù)派遣管理制度（涵蓋勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本）、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本等材料 。

二、提出申請(qǐng)階段

申請(qǐng)人需要到當(dāng)?shù)赜性S可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)（一般為當(dāng)?shù)氐娜松缇郑┨岢錾暾?qǐng)，將準(zhǔn)備好的申請(qǐng)材料提交給相關(guān)部門(mén)。例如在一些地區(qū)是到市行政服務(wù)中心B區(qū)市人力資 社會(huì)保障局業(yè)務(wù)窗口提出申請(qǐng) 。

三、受理與審查階段

1. 受理

接件人員會(huì)核驗(yàn)申請(qǐng)材料，當(dāng)場(chǎng)作出受理決定。如果申請(qǐng)人符合申請(qǐng)資格，并且材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的，將會(huì)予以受理，出具受理通知書(shū)；若申請(qǐng)人不符合申請(qǐng)資格或材料無(wú)法補(bǔ)齊、不符合受理?xiàng)l件的，接件人員不予受理，出具《不予受理通知書(shū)》；如果申請(qǐng)人材料不符合要求但可以當(dāng)場(chǎng)更正的，退回當(dāng)場(chǎng)更正后予以受理；申請(qǐng)人材料不齊的，可出具《材料補(bǔ)正通知書(shū)》 。

2. 審查

受理后，審查人員對(duì)材料進(jìn)行審查，還可能會(huì)組織實(shí)地勘察，出具現(xiàn)場(chǎng)核查表，并作出初步審查。之后決定人員審查完所有材料后作出審查決定。在審查過(guò)程中，會(huì)對(duì)企業(yè)的注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、管理制度等各項(xiàng)條件進(jìn)行核查，確保企業(yè)符合勞務(wù)派遣許可證的辦理要求 。

四、決定與領(lǐng)取階段

1. 決定

如果符合審批條件的，予以通過(guò)，出具《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》；不予通過(guò)的，出具《不予行政許可決定書(shū)》。

2. 領(lǐng)取

審核通過(guò)后，企業(yè)需要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)或人力資源社會(huì)保障部門(mén)領(lǐng)取勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證 。一般從申請(qǐng)到下發(fā)證件，需要20 - 30個(gè)工作日，但特殊情況經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日；領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》自決定之日起5個(gè)工作日內(nèi) 。

松桃勞務(wù)派遣許可證申請(qǐng)材料

一、核心申請(qǐng)材料

1. 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)

“申請(qǐng)單位蓋章”處所蓋印章的字跡應(yīng)清楚；擬新開(kāi)設(shè)勞務(wù)派遣單位的不需蓋章，只需填寫(xiě)工商行政管理部門(mén)預(yù)先核準(zhǔn)的企業(yè)名稱，并在企業(yè)名稱后面加上“（預(yù)先核準(zhǔn)）”；同時(shí)要在申請(qǐng)的行政許可事項(xiàng)前劃“√”等填寫(xiě)規(guī)范 。

2. 營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》

營(yíng)業(yè)執(zhí)照是企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的憑證，如果執(zhí)照尚未下發(fā)可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》，以證明企業(yè)的身份信息和注冊(cè)情況 。

3. 公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告

公司章程規(guī)定了企業(yè)的基本運(yùn)營(yíng)規(guī)則和股東權(quán)利義務(wù)等重要事項(xiàng)。驗(yàn)資報(bào)告（針對(duì)新成立公司）或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告（針對(duì)往年成立公司）則反映了企業(yè)的資本情況，確保企業(yè)滿足注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元的要求 。

4. 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單

經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明可以是房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明等，證明企業(yè)有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。辦公設(shè)施設(shè)備和信息管理系統(tǒng)清單則體現(xiàn)企業(yè)具備開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的硬件和軟件條件 。

5. 法定代表人的身份證明

明確企業(yè)法定代表人的身份信息，是企業(yè)申請(qǐng)的必要條件之一 。

6. 勞務(wù)派遣管理制度

包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本，以及擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。這些制度和協(xié)議樣本能夠反映企業(yè)在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的管理模式和對(duì)員工權(quán)益的保障措施 。

二、其他可能需要的材料

1. 職工花名冊(cè)

有助于管理部門(mén)了解企業(yè)的人員構(gòu)成情況，包括員工的基本信息等 。

2. 若有集體合同提供集體合同樣本

集體合同涉及到員工群體的權(quán)益保障等內(nèi)容，如果企業(yè)存在集體合同，需要提供樣本以便審查 。

松桃勞務(wù)派遣許可證相關(guān)政策法規(guī)

一、國(guó)家層面政策法規(guī)依據(jù)

1. 《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》

19該辦法是為了規(guī)范勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)行政許可法》等法律制定。明確了勞務(wù)派遣行政許可的申請(qǐng)受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等適用規(guī)則。規(guī)定了人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。同時(shí)，在申請(qǐng)材料、辦理流程等方面做出了具體的規(guī)定，是勞務(wù)派遣許可證辦理的重要依據(jù) 。

2. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

22依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)制定。該規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、用工單位使用被派遣勞動(dòng)者等方面做出了規(guī)范，例如用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，這間接影響了勞務(wù)派遣許可證的發(fā)放與管理，因?yàn)樗鼜臉I(yè)務(wù)規(guī)范的角度對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)提出了要求，企業(yè)必須在符合這些規(guī)定的前提下才能合法開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)并取得許可證 。

二、地方政策法規(guī)補(bǔ)充（以松桃所在地區(qū)為例）

松桃隸屬于貴州省銅仁市，地方可能會(huì)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)出臺(tái)適合本地實(shí)際情況的補(bǔ)充性政策或執(zhí)行細(xì)則。這些地方政策可能會(huì)在申請(qǐng)材料的具體要求、辦理流程的細(xì)節(jié)、對(duì)企業(yè)的監(jiān)管措施等方面做出進(jìn)一步的規(guī)定，在實(shí)際辦理過(guò)程中，

松桃勞務(wù)派遣許可證審批部門(mén)

松桃勞務(wù)派遣許可證的審批部門(mén)為當(dāng)?shù)赜性S可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)，一般為當(dāng)?shù)氐娜松缇帧Ｔ谌松缇謨?nèi)部，通常由勞動(dòng)關(guān)系科負(fù)責(zé)此項(xiàng)審批工作。這一部門(mén)設(shè)置是基于人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)的職能定位，其在勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)者權(quán)益保障等方面具有專業(yè)的管理能力和職能權(quán)限。例如，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在審批過(guò)程中可以對(duì)企業(yè)的注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、管理制度等方面進(jìn)行核查，確保企業(yè)具備開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件，以保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益 。

松桃勞務(wù)派遣許可證有效期及續(xù)期

一、有效期相關(guān)規(guī)定

勞務(wù)派遣許可證是有有效期的，按照一般情況，有效期屆滿后企業(yè)若要繼續(xù)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要進(jìn)行續(xù)期申請(qǐng)。如果企業(yè)在有效期屆滿后未申請(qǐng)延續(xù)，或者延續(xù)申請(qǐng)未被批準(zhǔn)，將會(huì)面臨相關(guān)的處理措施。

二、續(xù)期申請(qǐng)規(guī)定

1. 申請(qǐng)時(shí)間

勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)經(jīng)營(yíng)許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)經(jīng)營(yíng)許可的書(shū)面申請(qǐng)，并提交3年以來(lái)的基本經(jīng)營(yíng)情況。如果逾期提出延續(xù)經(jīng)營(yíng)許可的書(shū)面申請(qǐng)的，按照新申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的操作規(guī)程辦理 。

2. 申請(qǐng)材料

除了提交3年以來(lái)的基本經(jīng)營(yíng)情況外，還需要向許可機(jī)關(guān)提交原勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證正本、副本原件等材料。審批部門(mén)在收到申請(qǐng)后會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行審查，包括是否仍然滿足注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、管理制度等方面的要求，以決定是否準(zhǔn)予延期。如果在規(guī)定期限內(nèi)提出行政許可延續(xù)申請(qǐng)的，審批部門(mén)務(wù)必在有效期屆滿前做出是否準(zhǔn)予延期的決定，如果未決定的，按照默認(rèn)延續(xù)的方式來(lái)處理 。