有勞務(wù)資質(zhì)才能簽勞務(wù)合同

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2024-10-29 09:17:20
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內(nèi)容摘要：什么是勞務(wù)資質(zhì)勞務(wù)資質(zhì)是指中國境內(nèi)的建筑勞務(wù)企業(yè)在國家行政主管部門登記并獲得許可后，從事建筑勞務(wù)活動所必需具備的一種法定資格。它是...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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什么是勞務(wù)資質(zhì)

勞務(wù)資質(zhì)是指中國境內(nèi)的建筑勞務(wù)企業(yè)在國家行政主管部門登記并獲得許可后，從事建筑勞務(wù)活動所必需具備的一種法定資格。它是建筑業(yè)企業(yè)中針對專門提供勞務(wù)服務(wù)部分的資質(zhì)認定，表明企業(yè)具備了相應(yīng)條件和能力，可以合法地進行建筑工程中的勞務(wù)作業(yè)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)在的勞務(wù)資質(zhì)是不分等級屬于備案制，最主要的是能開3個點的勞務(wù)票。勞務(wù)公司是跟施工總包公司或施工專包公司簽合同，承接總包或?qū)０鞠聛淼膭趧?wù)作業(yè)工程，招投標(biāo)用，范圍很廣。

申請公司主體及資格方面，獨立法人的建筑勞務(wù)公司，營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍包含“施工勞務(wù)”，注冊資金不低于200萬，認繳實繳都可以。建筑勞務(wù)資質(zhì)的有效期為5年，由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。

勞務(wù)合同的簽訂條件

簽訂勞務(wù)合同的條件如下：

簽訂勞務(wù)合同的，一般為非全日制用工、雇傭用工等工作崗位，勞務(wù)合同可以采用口頭的方式。
勞務(wù)合同需要在雙方平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律的條件下簽訂。
勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的合同需要具備的條款，如雙方約定的工作時間、工作報酬等基本勞務(wù)信息。

在簽訂勞務(wù)合同時，還需要注意以下幾點：

簽訂合同時，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

勞務(wù)資質(zhì)與勞務(wù)合同的關(guān)系

勞務(wù)資質(zhì)和勞務(wù)合同存在密切的關(guān)系，但又有所不同。

主體資格不同：勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。
主體性質(zhì)及其關(guān)系不同：勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。
主體的待遇不同：勞動關(guān)系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，法律未做過多約束。
合同內(nèi)容的任意性不同：勞動合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動合同法》等法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件等；勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，任意性較強。
法律調(diào)整不同：勞務(wù)合同主要由民法、合同法調(diào)整，而勞動法則由勞動合同法及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整。
合同的法律責(zé)任：勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任，即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。
糾紛處理方式不同：勞動合同糾紛發(fā)生后，爭議一方應(yīng)先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。

沒有勞務(wù)資質(zhì)簽訂勞務(wù)合同的后果

沒有勞務(wù)資質(zhì)簽訂勞務(wù)合同的后果因具體情況而異。

在某些情況下，無勞務(wù)資質(zhì)簽訂勞務(wù)分包合同可能被認定為無效。但也有觀點認為，勞務(wù)分包企業(yè)不具有相應(yīng)資質(zhì)，原則上屬于不導(dǎo)致合同無效的情形。

例如，最高人民法院民事審判第一庭的觀點是不應(yīng)當(dāng)輕易認定勞務(wù)分包合同無效。但在一些地區(qū)的高院認定中，如北京、河北、四川等地，對于勞務(wù)分包合同的效力認定有具體的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。

同時，如果勞務(wù)派遣公司無資質(zhì)，勞動關(guān)系的認定也存在一定的復(fù)雜性。無勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的公司，進行勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)的，會被勞動行政部門責(zé)令停止并沒收違法所得。但是法律未規(guī)定其與勞動者簽訂的勞動合同無效，也未規(guī)定該種情形下勞動者與用工公司之間建立勞動關(guān)系。而如果勞務(wù)派遣單位與勞動者未簽訂勞動合同時，用工單位會有被認定與勞動者存在事實勞動關(guān)系的風(fēng)險。

如何獲取勞務(wù)資質(zhì)

獲取勞務(wù)資質(zhì)的流程如下：

登錄當(dāng)?shù)氐恼?wù)服務(wù)網(wǎng) ，然后注冊法人賬號。
進入勞務(wù)備案的入口，根據(jù)備案的要求，將所有的申請材料上傳。比如技工證書、技術(shù)負責(zé)人的資料，企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照等。
企業(yè)要注意，資料上傳完成后，要記得及時關(guān)注審核結(jié)果。

勞務(wù)資質(zhì)備案制需要的手續(xù)包括：