勞務外包資質(zhì)如何辦理

內(nèi)容摘要：勞務外包資質(zhì)辦理流程勞務外包資質(zhì)的辦理流程如下：申辦單位向注冊所在地縣級以上建設行政主管部門提出申請。接收申辦材料的主管部門對材料...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務外包資質(zhì)辦理流程

勞務外包資質(zhì)的辦理流程如下：

辦理勞務外包資質(zhì)需要準備以下材料：

勞務派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

辦理勞務外包資質(zhì)需要滿足以下條件：

在辦理勞務外包資質(zhì)時，需要注意以下事項：

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。因此，如果《外包協(xié)議》約定的是由外包公司提供定量人數(shù)提供服務，則可能被認定為三方為勞務派遣關系。
外包協(xié)議中應避免出現(xiàn)公司與承包方員工具有管理關系的條款，即整個協(xié)議對于“人”的管理涉及越少越好，切莫約定崗位數(shù)量、拒絕用工權、考勤及考核處罰權等，否則有可能會認定企業(yè)存在直接用工管理，導致企業(yè)還是要承擔法律責任。
需明確的是勞動報酬支付主體為承包方，在和外包公司合作過程中，不要出現(xiàn)任何“委托發(fā)放工資”、“轉交工資”、“承包方代為支付勞動報酬”等類似條款或協(xié)議。在外包協(xié)議中還可以明確約定“總工作量”、“服務費用打包”、“加工產(chǎn)品數(shù)量”等結算方式，避免出現(xiàn)按人頭結算的條款。
在同等條件下，還是建議企業(yè)盡量不要選擇有勞務派遣的外包公司作為承包方，以降低在司法實踐中被認定為“勞務派遣”的風險。

與勞務外包資質(zhì)辦理相關的政策法規(guī)主要包括：

企業(yè)與外包公司之間的關系系平等主體之間的法律關系，適用《民法典》相關規(guī)定，不適用《勞動法》《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等勞動爭議相關的法律規(guī)定。
外包公司與勞動者通常具有勞動關系，適用《勞動法》《勞動合同法》相關規(guī)定。

以下為一些勞務外包資質(zhì)辦理的案例分析：

某公司在辦理勞務外包資質(zhì)時，由于在申辦材料中未能準確提供經(jīng)營場所的使用證明，導致申請被退回。經(jīng)過重新準備材料，并確保材料的完整性和準確性后，最終成功獲得了勞務外包資質(zhì)。
另一家企業(yè)在辦理過程中，因勞務派遣管理制度不符合法律規(guī)定，被要求整改。企業(yè)根據(jù)相關法律法規(guī)的要求，對制度進行了完善和修訂，最終順利通過審核，取得了資質(zhì)。