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2024-10-29 09:15:33
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務(wù)外包資質(zhì)的辦理流程如下：
申辦單位向注冊所在地縣級(jí)以上建設(shè)行政主管部門提出申請。
接收申辦材料的主管部門對材料文件進(jìn)行核驗(yàn)。
確認(rèn)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表各項(xiàng)內(nèi)容與原件相符。
報(bào)送省建設(shè)廳審核、核準(zhǔn)的，由省建設(shè)廳組織專家進(jìn)行審核。
辦理勞務(wù)外包資質(zhì)需要準(zhǔn)備以下材料：
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
辦理勞務(wù)外包資質(zhì)需要滿足以下條件：
注冊資本要達(dá)到法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)合同法規(guī)定不得低于200萬元人民幣。
具有開展工作的固定經(jīng)營設(shè)施和場所，這個(gè)是硬性條件。
所制定的勞務(wù)派遣管理制度要符合法律和行政法規(guī)的規(guī)定，依法管理進(jìn)行勞務(wù)派遣。
滿足法律或者行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
在辦理勞務(wù)外包資質(zhì)時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：
勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。因此，如果《外包協(xié)議》約定的是由外包公司提供定量人數(shù)提供服務(wù)，則可能被認(rèn)定為三方為勞務(wù)派遣關(guān)系。
外包協(xié)議中應(yīng)避免出現(xiàn)公司與承包方員工具有管理關(guān)系的條款，即整個(gè)協(xié)議對于“人”的管理涉及越少越好，切莫約定崗位數(shù)量、拒絕用工權(quán)、考勤及考核處罰權(quán)等，否則有可能會(huì)認(rèn)定企業(yè)存在直接用工管理，導(dǎo)致企業(yè)還是要承擔(dān)法律責(zé)任。
需明確的是勞動(dòng)報(bào)酬支付主體為承包方，在和外包公司合作過程中，不要出現(xiàn)任何“委托發(fā)放工資”、“轉(zhuǎn)交工資”、“承包方代為支付勞動(dòng)報(bào)酬”等類似條款或協(xié)議。在外包協(xié)議中還可以明確約定“總工作量”、“服務(wù)費(fèi)用打包”、“加工產(chǎn)品數(shù)量”等結(jié)算方式，避免出現(xiàn)按人頭結(jié)算的條款。
在同等條件下，還是建議企業(yè)盡量不要選擇有勞務(wù)派遣的外包公司作為承包方，以降低在司法實(shí)踐中被認(rèn)定為“勞務(wù)派遣”的風(fēng)險(xiǎn)。
與勞務(wù)外包資質(zhì)辦理相關(guān)的政策法規(guī)主要包括：
企業(yè)與外包公司之間的關(guān)系系平等主體之間的法律關(guān)系，適用《民法典》相關(guān)規(guī)定，不適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等勞動(dòng)爭議相關(guān)的法律規(guī)定。
外包公司與勞動(dòng)者通常具有勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。
以下為一些勞務(wù)外包資質(zhì)辦理的案例分析：
某公司在辦理勞務(wù)外包資質(zhì)時(shí)，由于在申辦材料中未能準(zhǔn)確提供經(jīng)營場所的使用證明，導(dǎo)致申請被退回。經(jīng)過重新準(zhǔn)備材料，并確保材料的完整性和準(zhǔn)確性后，最終成功獲得了勞務(wù)外包資質(zhì)。
另一家企業(yè)在辦理過程中，因勞務(wù)派遣管理制度不符合法律規(guī)定，被要求整改。企業(yè)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，對制度進(jìn)行了完善和修訂，最終順利通過審核，取得了資質(zhì)。
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