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好順佳集團(tuán)
2024-10-25 09:56:54
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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特級建筑資質(zhì)的申請條件較為嚴(yán)格和復(fù)雜。
企業(yè)資信能力:企業(yè)注冊資本金需在 3 億元以上,凈資產(chǎn) 億元以上,近三年上繳建筑業(yè)營業(yè)稅均在 5000 萬元以上,銀行授信額度近三年均在 5 億元以上。
企業(yè)主要管理人員和專業(yè)技術(shù)人員要求:企業(yè)經(jīng)理具有 10 年以上從事工程管理工作經(jīng)歷。技術(shù)負(fù)責(zé)人具有 15 年以上從事工程技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執(zhí)業(yè)資格;主持完成過兩項及以上施工總承包一級資質(zhì)要求的代表工程的技術(shù)工作或甲級設(shè)計資質(zhì)要求的代表工程或合同額 2 億元以上的工程總承包項目。財務(wù)負(fù)責(zé)人具有高級會計師職稱及注冊會計師資格。企業(yè)具有注冊一級建造師(一級項目經(jīng)理)50 人以上。企業(yè)具有本類別相關(guān)的行業(yè)工程設(shè)計甲級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的專業(yè)技術(shù)人員。
科技進(jìn)步水平:企業(yè)具有省部級(或相當(dāng)于省部級水平)及以上的企業(yè)技術(shù)中心。企業(yè)近三年科技活動經(jīng)費支出平均達(dá)到營業(yè)額的 %以上。企業(yè)具有國家級工法 3 項以上;近五年具有與工程建設(shè)相關(guān)的,能夠推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的專利 3 項以上,累計有效專利 8 項以上,其中至少有一項發(fā)明專利。企業(yè)近十年獲得過國家級科技進(jìn)步獎項或主編過工程建設(shè)國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)已建立內(nèi)部局域網(wǎng)或管理信息平臺,實現(xiàn)了內(nèi)部辦公、信息發(fā)布、數(shù)據(jù)交換的網(wǎng)絡(luò)化;已建立并開通了企業(yè)外部網(wǎng)站;使用了綜合項目管理信息系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)、工程設(shè)計相關(guān)軟件,實現(xiàn)了檔案管理和設(shè)計文檔管理。
代表工程業(yè)績:近 5 年承擔(dān)過下列 5 項工程總承包或施工總承包項目中的 3 項,工程質(zhì)量合格。包括高度 100 米以上的建筑物;28 層以上的房屋建筑工程;單體建筑面積 5 萬平方米以上房屋建筑工程;鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)單跨 30 米以上的建筑工程或鋼結(jié)構(gòu)單跨 36 米以上房屋建筑工程;單項建安合同額 2 億元以上的房屋建筑工程。
獲取特級建筑資質(zhì)的流程較為繁瑣,需要經(jīng)過多個環(huán)節(jié)。
《營業(yè)執(zhí)照》。
對于申請住房城鄉(xiāng)建設(shè)部許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),應(yīng)按照規(guī)定的申請程序提出申請。軍隊所屬企業(yè)可由總后基建營房部工程管理局向住房城鄉(xiāng)建設(shè)部提出申請。
申請省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),按照省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門規(guī)定的程序提出申請,其應(yīng)在門戶網(wǎng)站公布有關(guān)審批程序。
申請設(shè)區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),按照設(shè)區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門規(guī)定的程序提出申請,其應(yīng)在門戶網(wǎng)站公布有關(guān)審批程序。
企業(yè)首次申請或增項申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),其資質(zhì)按照最低等級資質(zhì)核定。企業(yè)可以申請施工總承包、專業(yè)承包、施工勞務(wù)資質(zhì)三個序列的各類別資質(zhì),申請資質(zhì)數(shù)量不受限制。
企業(yè)申請資質(zhì)升級(含一級升特級)、資質(zhì)增項的,資質(zhì)許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)核查其申請之日起前一年至資質(zhì)許可決定作出前有無相關(guān)違法違規(guī)行為,并將核查結(jié)果作為資質(zhì)許可的依據(jù)。
企業(yè)申請資質(zhì)升級不受年限限制。資質(zhì)許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在其門戶網(wǎng)站公布企業(yè)資質(zhì)許可結(jié)果。資質(zhì)許可機(jī)關(guān)對建筑業(yè)企業(yè)的所有申請、審查等書面材料應(yīng)當(dāng)至少保存 5 年。
特級建筑資質(zhì)的審核標(biāo)準(zhǔn)十分嚴(yán)格,涵蓋多個方面。
資質(zhì)申請和許可程序方面,包括申請程序、申報材料要求、資質(zhì)證書管理、監(jiān)督管理等環(huán)節(jié)的規(guī)定。
企業(yè)申請資質(zhì)升級(含一級升特級)、資質(zhì)增項的,資質(zhì)許可機(jī)關(guān)應(yīng)對其既有全部建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)要求的資產(chǎn)和主要人員是否滿足標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢查。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受資質(zhì)許可機(jī)關(guān),以及企業(yè)注冊所在地、承接工程項目所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督管理。
特級建筑資質(zhì)辦理存在諸多難點,以下是一些常見的案例分析。
企業(yè)申報建筑工程施工總承包特級資質(zhì)所需要準(zhǔn)備的條件很多,涉及到的資料也比較復(fù)雜,整理起來難度較大。
建筑工程總承包一級升特級資質(zhì),在營業(yè)稅和銀行授信額度方面存在難點,處理起來需要企業(yè)進(jìn)行有效溝通。
人員方面,設(shè)計部分的人員搭配要求較高,建筑工程施工總承包特級資質(zhì)絕大多數(shù)是用“雙甲”人員來申報的,即按照建筑設(shè)計專業(yè)甲級和人防工程專業(yè)甲級的人員及人員業(yè)績來搭配。這些人員都是要求社保唯一,其中建筑專業(yè)甲級的職稱人員所帶的一大兩中業(yè)績,要在四庫上可查,還有技術(shù)負(fù)責(zé)人要用一級注冊建筑師帶高工自帶兩項大型業(yè)績;而人防專業(yè)甲級的職稱人員帶的業(yè)績不要求在四庫可查,但其業(yè)績有可能發(fā)函到項目所在地去核查,這是個難點。
省級技術(shù)中心的申報時間是一個需要注意的點,此技術(shù)中心一年申報時間就一次,所有需要升特的單位都需要提前籌備這個事情。
企業(yè)資質(zhì)升級中的難點還包括人才的缺乏,資質(zhì)升級離不開建造師,人員數(shù)量是明確的,根據(jù)現(xiàn)在政策要求,對人員的職業(yè)方向也有了限制,缺乏的人才僅通過招聘短時間內(nèi)也很難行得通。所以建筑企業(yè)申請資質(zhì)升級的時候,一定要提前準(zhǔn)備好相應(yīng)的人員。
資料準(zhǔn)備復(fù)雜,辦理建筑資質(zhì)升級需要準(zhǔn)備的資料要求高,包括企業(yè)資料、項目業(yè)績材料、升級人員資質(zhì)證書等。都比以往新辦的要求高了,出現(xiàn)紕漏及弄虛作假會直接影響辦理。這些文件一定要準(zhǔn)備準(zhǔn)確,并符合監(jiān)管部門的要求。
最主要的就是業(yè)績問題,企業(yè)資質(zhì)升級和資質(zhì)增項業(yè)績是辦理重點。包括:工程合同、中標(biāo)通知書、圖紙等等全套材料,公司實際上有很多項目業(yè)績,但是沒有重視業(yè)績證明的管理和備案,需要業(yè)績證明的時候資料缺失,從而無法進(jìn)行資質(zhì)辦理。加上現(xiàn)在建筑行業(yè)競爭激烈,市場需求相對有限。在這樣的競爭環(huán)境下,監(jiān)管部門的核查力度也沒有減少,不定期的資質(zhì)核查,停業(yè)整頓甚至降級資質(zhì),增加了企業(yè)辦理資質(zhì)升級的難度。
以下是一些企業(yè)成功獲得特級建筑資質(zhì)的經(jīng)驗分享。
集團(tuán)公司各級管理人員不畏艱難,奮力而上,努力最終得到回報,成功取得建筑工程施工總承包特級資質(zhì)。申報特級資質(zhì),是對企業(yè)資信能力、人才實力、工程建設(shè)能力、技術(shù)創(chuàng)新能力等涉及企業(yè)實力關(guān)鍵指標(biāo)的全方位檢驗,須全公司通力配合詳細(xì)梳理特級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)各項指標(biāo),嚴(yán)謹(jǐn)制作申報資料并反復(fù)核查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性才具備申報成功的可能性。
二公司成立了“申特”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由董事長牽頭擔(dān)任組長,全力投入“申特”準(zhǔn)備工作,積極研究政策標(biāo)準(zhǔn)、制工作計劃、明確工作標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化工作內(nèi)容、進(jìn)行工作分工、制定協(xié)調(diào)并整合各方資源,堅持每周一次的專題會議分析、研究和集中解決申報過程中遇到的問題。
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