深圳辦理出國(guó)勞務(wù)許可證

一、深圳出國(guó)勞務(wù)許可證辦理流程

在深圳辦理出國(guó)勞務(wù)許可證，雖然沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)出國(guó)勞務(wù)許可證辦理流程的直接完整表述，但可參考勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可等相關(guān)流程推測(cè)大致情況。

要進(jìn)行相關(guān)材料的準(zhǔn)備。申請(qǐng)人需要明確自身應(yīng)符合的條件，如注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元、有固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、有合法的勞務(wù)派遣管理制度等條件 。材料方面可能涉及企業(yè)的合法登記證明（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照等）、行業(yè)許可證明（如果有行業(yè)特殊要求的話(huà)）等。

然后，進(jìn)行申請(qǐng)?zhí)峤??？赡苄枰ㄟ^(guò)特定的政務(wù)服務(wù)平臺(tái)或者到相關(guān)部門(mén)指定的地點(diǎn)提交申請(qǐng)材料。例如在一些類(lèi)似的許可辦理中，會(huì)有網(wǎng)上預(yù)審環(huán)節(jié)，受理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自材料提交之日起5個(gè)工作日（材料提交當(dāng)日不計(jì)算在期間內(nèi)）內(nèi)對(duì)網(wǎng)上提交的材料進(jìn)行預(yù)審。材料不齊全、內(nèi)容不規(guī)范的，受理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)一次性在線告知需補(bǔ)正材料；材料齊全、內(nèi)容規(guī)范的，在線通知現(xiàn)場(chǎng)提交材料 。

接著是受理環(huán)節(jié)，受理機(jī)構(gòu)審查后決定是否受理。如果申請(qǐng)事項(xiàng)屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍，申請(qǐng)材料齊全、符合要求的，應(yīng)當(dāng)予以受理，系統(tǒng)出具電子受理回執(zhí)單；申請(qǐng)材料不齊全或不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)一次性告知需補(bǔ)正內(nèi)容，補(bǔ)正后予以受理；不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的，受理機(jī)構(gòu)要說(shuō)明不予受理的理由 。

最后是審批環(huán)節(jié)，符合審批條件的，予以通過(guò)，1個(gè)工作日內(nèi)出具《準(zhǔn)予許可決定書(shū)》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》；不予通過(guò)的，出具《不予許可決定書(shū)》，并復(fù)核審查步驟階段提出的初步意見(jiàn) 。

二、深圳辦理出國(guó)勞務(wù)許可證的條件

1. 企業(yè)基本條件

   • 合法設(shè)立與信譽(yù)要求：企業(yè)必須依法設(shè)立，無(wú)嚴(yán)重違法失信記錄。這是保障勞務(wù)輸出合法性和可靠性的基礎(chǔ)。如果企業(yè)存在嚴(yán)重的違法失信情況，如欺詐勞務(wù)人員、違反稅收規(guī)定等，將不具備辦理許可證的資格 。

   • 注冊(cè)資本要求：參考勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可的要求，注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元。足夠的注冊(cè)資本能夠在一定程度上保證企業(yè)有能力承擔(dān)出國(guó)勞務(wù)業(yè)務(wù)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，如勞務(wù)人員在國(guó)外的權(quán)益保障、可能出現(xiàn)的勞務(wù)糾紛賠償?shù)?。

   • 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施：要有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所方便相關(guān)部門(mén)監(jiān)管，也為勞務(wù)人員提供了一個(gè)可查詢(xún)、可聯(lián)系的地點(diǎn)。設(shè)施方面，例如辦公設(shè)備等應(yīng)滿(mǎn)足正常業(yè)務(wù)開(kāi)展的需求，包括與國(guó)外合作方溝通聯(lián)系的設(shè)備、人員管理的辦公系統(tǒng)等。

   • 管理制度健全：需要有合法的勞務(wù)派遣管理制度。這一制度應(yīng)涵蓋勞務(wù)人員的招募、選拔、培訓(xùn)、派遣、管理以及在國(guó)外工作期間的權(quán)益保障等多方面內(nèi)容。例如，在招募環(huán)節(jié)，要有明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，防止非法中介行為；在權(quán)益保障方面，要明確如何處理勞務(wù)人員在國(guó)外遇到的工資拖欠、工作環(huán)境惡劣等問(wèn)題。

2. 人員相關(guān)條件（如果涉及）

   • 無(wú)犯罪記錄：雖然沒(méi)有明確針對(duì)出國(guó)勞務(wù)許可證辦理中企業(yè)人員的無(wú)犯罪記錄要求，但從類(lèi)似的外國(guó)人來(lái)華工作許可等相關(guān)業(yè)務(wù)來(lái)看，無(wú)犯罪記錄是一個(gè)重要的考量因素。對(duì)于企業(yè)的管理人員或者直接參與勞務(wù)人員管理的人員，如果存在犯罪記錄，可能影響企業(yè)的信譽(yù)和管理能力，從而影響許可證的辦理。例如，在一些涉及勞務(wù)詐騙等犯罪行為的案例中，相關(guān)人員的犯罪行為會(huì)導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法獲得相關(guān)許可 。

   • 專(zhuān)業(yè)能力與資質(zhì)：企業(yè)的相關(guān)工作人員應(yīng)具備一定的專(zhuān)業(yè)能力和資質(zhì)，如人力資源管理方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)趧?wù)人員進(jìn)行有效的管理和培訓(xùn)。在涉及特定行業(yè)的勞務(wù)輸出時(shí)，如建筑行業(yè)勞務(wù)輸出，工作人員還應(yīng)了解相關(guān)行業(yè)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和要求，以便更好地為勞務(wù)人員提供服務(wù)。

三、深圳出國(guó)勞務(wù)許可證辦理的相關(guān)部門(mén)

1. 商務(wù)部門(mén)

   • 商務(wù)部門(mén)在出國(guó)勞務(wù)許可證辦理中起著關(guān)鍵作用。商務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)頒發(fā)《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)》，這是從事出國(guó)勞務(wù)中介活動(dòng)的必備資質(zhì)，由中國(guó)商務(wù)部頒發(fā)，有效期通常為3年。企業(yè)在申請(qǐng)出國(guó)勞務(wù)許可證時(shí)，需要向商務(wù)部門(mén)提交相關(guān)材料，接受商務(wù)部門(mén)的審核。商務(wù)部門(mén)會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力、信譽(yù)、業(yè)務(wù)計(jì)劃等方面進(jìn)行審查，以確保企業(yè)具備開(kāi)展出國(guó)勞務(wù)業(yè)務(wù)的能力和條件 。

   • 商務(wù)部門(mén)還會(huì)對(duì)出國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為。例如，防止企業(yè)發(fā)布虛假的勞務(wù)信息、欺詐勞務(wù)人員等行為。如果企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中違反相關(guān)規(guī)定，商務(wù)部門(mén)有權(quán)進(jìn)行處罰，包括吊銷(xiāo)《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)》等。

2. 人力資 社會(huì)保障部門(mén)

   • 人力資 社會(huì)保障部門(mén)可能參與到出國(guó)勞務(wù)許可證辦理的相關(guān)環(huán)節(jié)。例如，在涉及勞務(wù)派遣許可證（如果企業(yè)涉及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)）的辦理時(shí)，該部門(mén)會(huì)對(duì)企業(yè)的勞務(wù)派遣管理制度、人員管理等方面進(jìn)行審查。因?yàn)槌鰢?guó)勞務(wù)業(yè)務(wù)中很多涉及到人員的派遣和管理，與人力資源管理密切相關(guān)。

   • 該部門(mén)還關(guān)注勞務(wù)人員的權(quán)益保障問(wèn)題。在企業(yè)申請(qǐng)出國(guó)勞務(wù)許可證時(shí)，可能會(huì)要求企業(yè)提供關(guān)于勞務(wù)人員權(quán)益保障的計(jì)劃和措施，如工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等方面的內(nèi)容。如果企業(yè)不能提供合理的權(quán)益保障方案，可能無(wú)法獲得許可證。

3. 工商行政管理部門(mén)

   • 企業(yè)需要擁有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，這是由工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的。營(yíng)業(yè)執(zhí)照是企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的憑證，在辦理出國(guó)勞務(wù)許可證時(shí)，工商行政管理部門(mén)會(huì)對(duì)企業(yè)的注冊(cè)信息、經(jīng)營(yíng)范圍等進(jìn)行核實(shí)。如果企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍不包含出國(guó)勞務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)，或者注冊(cè)信息存在虛假情況，將影響出國(guó)勞務(wù)許可證的辦理。

   • 工商行政管理部門(mén)還會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行日常監(jiān)管，確保企業(yè)在合法、合規(guī)的框架內(nèi)開(kāi)展出國(guó)勞務(wù)業(yè)務(wù)。例如，防止企業(yè)超范圍經(jīng)營(yíng)、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等行為。

四、深圳辦理出國(guó)勞務(wù)許可證的注意事項(xiàng)

1. 企業(yè)自身?xiàng)l件方面

   • 合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)：企業(yè)要確保自身的設(shè)立和運(yùn)營(yíng)完全符合法律法規(guī)要求。從注冊(cè)登記開(kāi)始，就要保證所有手續(xù)合法，注冊(cè)資本足額繳納，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所符合規(guī)定等。例如，不能虛報(bào)注冊(cè)資本或者使用虛假地址注冊(cè)企業(yè)。在日常經(jīng)營(yíng)中，要遵守稅收、勞動(dòng)等各項(xiàng)法律法規(guī)，避免出現(xiàn)違法失信行為，否則將無(wú)法滿(mǎn)足許可證辦理的基本條件 。

   • 管理制度完善：建立健全的勞務(wù)派遣管理制度至關(guān)重要。管理制度應(yīng)詳細(xì)規(guī)定勞務(wù)人員從招募到派遣再到國(guó)外工作期間的各項(xiàng)管理措施。在招募環(huán)節(jié)，要明確禁止收取不合理的費(fèi)用，如過(guò)高的中介費(fèi)等；在派遣環(huán)節(jié)，要確保勞務(wù)人員的崗位安排合理，與勞務(wù)人員簽訂合法有效的合同；在國(guó)外工作期間，要有應(yīng)對(duì)勞務(wù)人員權(quán)益受損情況的應(yīng)急處理機(jī)制，如工資被拖欠時(shí)的解決辦法等。

2. 人員管理方面

   • 勞務(wù)人員權(quán)益保障：要充分重視勞務(wù)人員的權(quán)益保障。在辦理許可證時(shí)，要向相關(guān)部門(mén)展示如何保障勞務(wù)人員的權(quán)益。這包括為勞務(wù)人員提供合理的工資待遇，按照當(dāng)?shù)睾蛧?guó)內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（如果有要求），確保勞務(wù)人員在國(guó)外的工作環(huán)境安全衛(wèi)生等。例如，在一些建筑行業(yè)的出國(guó)勞務(wù)中，要確保勞務(wù)人員在國(guó)外的施工現(xiàn)場(chǎng)有足夠的安全防護(hù)措施。

   • 人員資質(zhì)審核：如果企業(yè)對(duì)勞務(wù)人員有特定的資質(zhì)要求（如某些技術(shù)工種），要建立嚴(yán)格的資質(zhì)審核機(jī)制。不能讓不具備資質(zhì)的人員通過(guò)不正當(dāng)手段獲得出國(guó)勞務(wù)機(jī)會(huì)。同時(shí)，要對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高他們的專(zhuān)業(yè)技能和適應(yīng)國(guó)外工作環(huán)境的能力。

3. 材料準(zhǔn)備方面

   • 材料真實(shí)性：提交的所有申請(qǐng)材料必須真實(shí)有效。無(wú)論是企業(yè)的登記證明、財(cái)務(wù)報(bào)表，還是勞務(wù)人員的相關(guān)材料，都不能存在虛假信息。一旦發(fā)現(xiàn)材料造假，不僅許可證辦理會(huì)被拒絕，企業(yè)還可能面臨嚴(yán)重的處罰。例如，不能偽造企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或者勞務(wù)人員的工作經(jīng)驗(yàn)等材料。

   • 材料完整性：要確保材料的完整性。按照相關(guān)部門(mén)的要求，將所有必要的材料一次性準(zhǔn)備齊全。如果材料不完整，可能會(huì)導(dǎo)致辦理流程的延誤，需要反復(fù)補(bǔ)充材料。例如，在申請(qǐng)《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)》時(shí)，可能需要提供企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃、與國(guó)外合作方的協(xié)議草案等材料，這些都要完整提供。

五、深圳成功辦理出國(guó)勞務(wù)許可證的案例

但可以從反面案例中吸取經(jīng)驗(yàn)。例如，在一些處罰案例中，如“自2022年1月起，當(dāng)事人在未取得對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)的情況下，通過(guò)聊城金國(guó)信國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限責(zé)任公司、山東眾博建筑安裝工程有限公司、泰安吉泰人力資源服務(wù)有限公司等公司發(fā)布出國(guó)勞務(wù)招工信息，為有意出國(guó)勞務(wù)的人員……”，那么反之，取得了相關(guān)證書(shū)（即成功辦理出國(guó)勞務(wù)許可證）的企業(yè)就是合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的案例 。另外，從一些合法的出國(guó)勞務(wù)業(yè)務(wù)模式中也可以推測(cè)成功辦理許可證后的情況。例如，一些大型正規(guī)的勞務(wù)輸出企業(yè)，他們?cè)跐M(mǎn)足所有的企業(yè)條件、人員條件，經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)審核后獲得許可證，然后按照合法的流程招募勞務(wù)人員，與國(guó)外雇主簽訂正規(guī)合同，保障勞務(wù)人員在國(guó)外的權(quán)益，這些企業(yè)就是成功辦理許可證并合法經(jīng)營(yíng)的典范。雖然沒(méi)有具體的深圳企業(yè)案例，但從整體的出國(guó)勞務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)范角度可以理解成功辦理許可證后的合法運(yùn)營(yíng)模式。