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2024-10-25 09:55:32
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揚州市靈活就業(yè)/個體參保政策
揚州市發(fā)布了一系列關(guān)于靈活就業(yè)和個體參保的政策法規(guī)。例如，江蘇省明確了2021年下半年及2022年靈活就業(yè)人員社會保險繳費基數(shù)。
揚州市還印發(fā)了《揚州市區(qū)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險補貼實施細則》，對補貼的范圍、對象、條件、標準、期限、程序、資金渠道、管理及責任罰則等方面進行了詳細規(guī)定。
申請人必須是在揚州市戶籍或者在揚州市連續(xù)繳納社保滿6個月以上的靈活就業(yè)人員，且所從事工作合法合規(guī)。
靈活就業(yè)人員退休辦理需要滿足年滿60周歲、連續(xù)繳納社保滿15年、已取得揚州市居民身份證等條件。
關(guān)于印發(fā)《揚州市靈活就業(yè)人員繳存使用住房公積金管理辦法（試行）》，對靈活就業(yè)人員繳存使用住房公積金進行了規(guī)范。
企業(yè)和個人的條件要求
從勞動者角度，靈活用工可以提供不同場景切換的工作環(huán)境，因此企業(yè)和求職者對靈活用工存在著需求。
揚州享受靈活就業(yè)社保補貼須同時滿足以下條件：具有揚州市區(qū)戶籍；曾在揚州市區(qū)參加過失業(yè)保險（登記失業(yè)的軍隊退役人員，其軍齡視同參加失業(yè)保險繳費年限）；已被認定為就業(yè)困難人員；在揚州市市區(qū)按靈活就業(yè)形式繳納社會保險費。
已被認定為就業(yè)困難、按靈活就業(yè)形式繳納社會保險費的人員，可申請靈活就業(yè)社保補貼。
辦理靈活就業(yè)人員社保的流程
市區(qū)靈活就業(yè)人員（參加工作至退休前）可以辦理。揚州市區(qū)以靈活就業(yè)人員身份參加社保的人員，邗江區(qū)和江都區(qū)有戶籍要求。如需在揚州市外參加社保，需咨詢當?shù)厣绫＞钟袩o戶籍限制。
政策依據(jù)包括《江蘇省社會保險費征繳條例》《江蘇省企業(yè)職工養(yǎng)老保險規(guī)定》（省政府36號令）《揚州市市區(qū)城鎮(zhèn)職工靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險暫行辦法》（揚府辦發(fā) 103號）。
辦理材料包括身份證、社會保障卡。
自納入省人力資源社會保障一體化信息平臺經(jīng)辦業(yè)務之日起，實行靈活就業(yè)人員就業(yè)登記和社會保險登記業(yè)務統(tǒng)一辦理。靈活就業(yè)人員就業(yè)登記與社會保險登記可采取現(xiàn)場辦理或網(wǎng)上辦理兩種方式?，F(xiàn)場“一窗式”受理，也可通過人社網(wǎng)上辦事服務大廳、移動應用程序、自助服務終端等進行自助辦理。辦理時應填寫《靈活就業(yè)人員就業(yè)和社會保險登記表》。
靈活就業(yè)人員可通過手機下載“江蘇智慧人社”APP或微信、“江蘇智慧人社”，或電腦登錄“江蘇人社網(wǎng)辦大廳”進行線上辦理參?；蛲１?。線上辦理參保成功的靈活就業(yè)人員，可通過微信、“江蘇稅務社保繳納”進行社保費繳納。
靈活用工的優(yōu)勢
能最大化降低組織用人成本。在硅谷，很多科技公司的“靈活用工群體”——臨時工、合同工，已經(jīng)超過了企業(yè)員工的一半，這種靈活用工模式已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)常態(tài)化的用人方式?，F(xiàn)在，靈活用工已經(jīng)成為越來越多的企業(yè)降低運營成本的選擇，全職員工的招聘規(guī)模正逐漸縮小，以業(yè)務外包、平臺型用工為代表的靈活用工已經(jīng)成為現(xiàn)今社會的一大趨勢。
彈性靈活幫助企業(yè)應對消長不定的業(yè)務需求。靈活用工能有效滿足業(yè)務季節(jié)性波動需求。諸如富士康這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)優(yōu)勢必會受到時間性因素波動的影響，這在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的最大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構(gòu)成了企業(yè)在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。
節(jié)約用工成本。傳統(tǒng)用工需要企業(yè)支付員工基本工資、五險一金、加班費等費用。而靈活用工平臺可以根據(jù)企業(yè)需求和用工規(guī)模提供多種計費方式，如按小時計費、按日計費、按項目計費等。這可以大大節(jié)約企業(yè)用工成本。
提高用工效率。靈活用工平臺不僅提供在線招聘、面試、人才管理等服務，還可以根據(jù)企業(yè)篩選的條件進行人才推薦和匹配，縮短招聘周期。同時，由于靈活用工平臺上的人才多為高素質(zhì)的自由職業(yè)者和兼職人員，用工效率和質(zhì)量都會得到提高。
靈活應對用工需求。傳統(tǒng)用工需要企業(yè)承擔員工的全部用工責任和風險。而靈活用工平臺的自由職業(yè)者和兼職人員在合同到期后可以選擇是否續(xù)約，這樣可以讓企業(yè)更加靈活地應對用工需求和變化。
靈活用工的風險
靈活用工員工缺少組織歸屬感。傳統(tǒng)剛性組織的臨時員工都是處于組織邊緣位置，因而外包和臨時員工也不愿融入企業(yè)雇主。同時，面對外包員工及兼職員工，企業(yè)缺少相應的激勵機制，在實際管理過程中，無法真正實現(xiàn)為企業(yè)“降本增效”。因而企業(yè)雇主需要建立相應的激勵機制，與正式員工一同實行績效考核，并將職位和薪資透明化，實現(xiàn)真正的公平管理。最根本的還是應該將非正式員工納入企業(yè)的價值觀文化，這才能真正提升靈活用工員工對企業(yè)的歸屬感與認同感。
用工管理不可控。相比傳統(tǒng)用工，企業(yè)降低了用工成本，但往往會忽視員工的過程管控。如在勞動力質(zhì)量、工作積極性、工作保密度等方面存在不可控因素，靈活用工到底降低了看得見的用人成本，還是提高了看不見的用工質(zhì)量的潛在風險，這取決于企業(yè)針對靈活用工是否具備成熟的管理制度和技術(shù)基礎。
靈活從業(yè)者人身權(quán)益遭受侵害問題開始暴露，平臺企業(yè)良莠不齊，
靈活用工可能面臨稅務風險，需要選擇正規(guī)的靈活用工平臺，嚴格遵守金稅政策，輸出合法解決方案，降低企業(yè)用工轉(zhuǎn)型風險。
案例展示
有企業(yè)在服裝走秀項目活動策劃中采用靈活用工，解決了C端人員不固定、按次結(jié)算勞務費用、企業(yè)支付傭金方式不合規(guī)且風險高的問題。通過靈活用工平臺，企業(yè)享受了合法合規(guī)的稅收優(yōu)惠政策，保持了合同流、資金流、發(fā)票流的“三流合一”，降低了風險。
在房地產(chǎn)經(jīng)紀服務中，靈活用工解決了C端人員按次結(jié)算勞務費用、企業(yè)支付傭金方式不合規(guī)且風險高的問題。通過靈活用工方案，企業(yè)降低了用工成本，增加了收益。
某全球領先的半導體芯片研發(fā)制造公司進行工廠遷址和用工方式調(diào)整，委托萬寶盛華大中華進行約50人的“產(chǎn)線外包”合作。萬寶盛華大中華通過資源整合和精細化管理，滿足了企業(yè)商業(yè)訴求，實現(xiàn)了企業(yè)和靈活用工員工對其的信賴，達成了更高性價比的員工招聘和產(chǎn)線管理，以及保質(zhì)保量的生產(chǎn)結(jié)果交付。
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