單位為辦資質(zhì)偽造社保

單位辦資質(zhì)偽造社保的相關(guān)案例

單位為辦資質(zhì)偽造社保的案例屢見(jiàn)不鮮。以下為您列舉一些典型案例：

• 深圳市溫某組織他人虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系短期參保騙取失業(yè)保險(xiǎn)待遇。2023年1月，深圳市人社部門根據(jù)審計(jì)線索核查發(fā)現(xiàn)，2020年11月至2023年1月，深圳市某公司法人溫某通過(guò)虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系的方式，組織他人掛靠在其名下的深圳市某公司參保，相關(guān)人員繳納一個(gè)月的社保后就斷繳，并虛假解除勞動(dòng)關(guān)系申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金及失業(yè)保險(xiǎn)金，涉及354人，涉案基金 萬(wàn)元。涉案基金已全部追回。深圳市光明區(qū)人民法院判決：曾某犯詐騙罪，判處有期徒刑六個(gè)月，并處罰金人民幣5000元。
• 惠州市仲愷高新區(qū)陳某隱瞞再就業(yè)事實(shí)騙取失業(yè)保險(xiǎn)待遇。2020年6月，惠州市社保局仲愷分局根據(jù)有關(guān)線索核查發(fā)現(xiàn)，核定享受失業(yè)待遇時(shí)間為2019年10月至2020年5月。2019年9月至2020年3月，陳某每月按時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽到，但未如實(shí)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)其重新就業(yè)情況，騙取失業(yè)保險(xiǎn)待遇共計(jì) 萬(wàn)元（含價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼 元）。惠州市惠城區(qū)人民法院判決：陳某犯詐騙罪，判處有期徒刑九個(gè)月，緩刑一年六個(gè)月，并處罰金2000元。
• 東莞市鄒某、徐某虛假解除勞動(dòng)關(guān)系騙取一次性失業(yè)保險(xiǎn)金。2021年10月，東莞市鳳崗人社分局根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳社保基金監(jiān)督檢查訂單核查發(fā)現(xiàn)，東莞某公司員工鄒某、東莞某公司員工徐某違規(guī)申領(lǐng)一次性失業(yè)保險(xiǎn)金，騙取失業(yè)保險(xiǎn)待遇共計(jì) 萬(wàn)元。鄒某為東莞某公司社保專員，2017年3月和2020年4月，在其未離職的情況下，先后兩次為本人辦理停保手續(xù)，將停保原因填報(bào)為單位提出解除合同，私自使用公司公章在解除勞動(dòng)合同證明上蓋章，虛構(gòu)被單位解除合同的事實(shí)，騙取一次性失業(yè)保險(xiǎn)金 萬(wàn)元。徐某為東莞某公司行政主管，2012年入職一直工作至2022年，期間沒(méi)有離職、失業(yè)及被解除勞動(dòng)合同的情形，2019年1月和2020年4月，先后兩次虛構(gòu)解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，騙取一次性失業(yè)保險(xiǎn)金共計(jì)7382元。上述2人涉案金額 萬(wàn)元已全部追回。東莞市第三人民法院判決：鄒某犯詐騙罪，判處有期徒刑六個(gè)月，緩刑一年，并處罰金人民幣3000元。但鑒于徐某詐騙數(shù)額不大，犯罪情節(jié)輕微，案發(fā)后有悔罪表現(xiàn)，積極主動(dòng)退還全部詐騙款項(xiàng)，社會(huì)危害性不大，且能如實(shí)供述自己的罪行，自愿認(rèn)罪認(rèn)罰，無(wú)犯罪前科，系初犯，可以酌定從輕處罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百七十七條第二款之規(guī)定，決定對(duì)徐某不起訴。

單位辦資質(zhì)偽造社保的法律后果

單位辦資質(zhì)偽造社保將面臨嚴(yán)重的法律后果：

• 根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。”
• 《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條規(guī)定：“詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)?！?/li>
• 《關(guān)于中華人民共和國(guó)刑法第二百六十六條的解釋》：“以欺詐，偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)金或者其他社會(huì)保障待遇的，屬于刑法第二百六十六條規(guī)定的詐騙公私財(cái)物的行為?！?/li>
• 《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》規(guī)定：“以欺詐、偽造證明材料、冒用他人證件、虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系等手段辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予辦理，將有關(guān)情況記入其信用檔案；情節(jié)嚴(yán)重的，處涉案金額一倍以上三倍以下的罰款。以欺詐、偽造證明材料、虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還已騙取的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款?！?/li>

如何防范單位辦資質(zhì)偽造社保

為防范單位辦資質(zhì)偽造社保，可采取以下措施：

• 看清與誰(shuí)簽訂的勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的真實(shí)用人單位。實(shí)務(wù)中有的勞動(dòng)者在甲地域xx公司簽訂了勞動(dòng)合同，但是社會(huì)保險(xiǎn)卻被在乙地繳納。存在這種情況的勞動(dòng)者一般與公司簽訂的勞動(dòng)合同本身就存在問(wèn)題。例如，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位是該用人單位在乙地設(shè)的是分公司或者子公司。只是勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)并未注意到而已。反之，如果與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位與社保繳納單位原本不屬于同一主體，那么勞動(dòng)者可以直接憑借與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同投訴到社保監(jiān)察部門。對(duì)于這種用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)繳納主體不一致的情況，用人單位等同于未給勞動(dòng)者繳納社保，給勞動(dòng)者造成損失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
• 謹(jǐn)慎簽訂非用人單位提供的相關(guān)文件：有的用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，為了防范相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)讓勞動(dòng)者簽署一系列的文件以防范被勞動(dòng)者投訴為偽造勞動(dòng)關(guān)系在異地投保。這些文件如果勞動(dòng)者稍不注意將可能導(dǎo)致很難證明勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)主體。例如，有的用人單位會(huì)在入職文件中隱藏一份具有空白內(nèi)容的某些單方承諾書或其他類似文件。這些文件要求勞動(dòng)者之間在空白處簽名，但是并不向勞動(dòng)者說(shuō)明用意。這種做法實(shí)際是試圖誤導(dǎo)勞動(dòng)者做出簽字。
• 關(guān)注自己的社保記錄：可能有的勞動(dòng)者因?yàn)樯钪泻苌儆玫缴鐣?huì)保險(xiǎn)，因而對(duì)社保記錄并不關(guān)注。這種情況會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者發(fā)生了社保轉(zhuǎn)移，但是可能并不知情。部分用人單位會(huì)故意借助勞動(dòng)者不知情而給勞動(dòng)者繳納外地的社會(huì)保險(xiǎn)。這類問(wèn)題，如果勞動(dòng)者在入職后能夠經(jīng)常關(guān)注自己的社保記錄，即便發(fā)生了也能及時(shí)向用人單位提出異議，以糾正上述違法行為。否則，一旦繳納實(shí)際較長(zhǎng)，后面的法律處理將更加繁瑣。

單位辦資質(zhì)偽造社保的查處方式

單位辦資質(zhì)偽造社保的查處方式通常包括以下步驟：

• 立案責(zé)任：發(fā)現(xiàn)繳費(fèi)單位偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證的違法行為，予以審查，決定立案。
• 調(diào)查責(zé)任：對(duì)立案的案件，指定專人負(fù)責(zé)，及時(shí)組織調(diào)查取證，與當(dāng)事人有厲害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。執(zhí)法人員不少于2人，調(diào)查時(shí)出示執(zhí)法證件，聽取當(dāng)事人辯解陳述并作記錄。執(zhí)法人員保守有關(guān)秘密。
• 審查責(zé)任：審查案件調(diào)查報(bào)告，對(duì)案件違法事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯理由等方面進(jìn)行審查，提出處理意見(jiàn)。
• 告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，制作《行政處罰通知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。
• 決定責(zé)任：制作行政處罰決定書，載明行政處罰告知、當(dāng)事人陳述申辯或者聽證情況等內(nèi)容。
• 送達(dá)責(zé)任：行政處罰決定書按法律規(guī)定的方式送達(dá)當(dāng)事人。
• 其他法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。

單位辦資質(zhì)偽造社保的常見(jiàn)手段

單位辦資質(zhì)偽造社保的常見(jiàn)手段包括但不限于以下幾種：

• 虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系：通過(guò)虛構(gòu)員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系，為不存在實(shí)際工作關(guān)系的人員辦理社保。
• 偽造社保繳費(fèi)證明：制作虛假的社保繳費(fèi)記錄或證明文件。
• 冒用他人證件：利用他人的身份信息辦理社保，以達(dá)到偽造社保的目的。
• 違規(guī)補(bǔ)繳社保：通過(guò)不正當(dāng)手段進(jìn)行社保的違規(guī)補(bǔ)繳。