全國(guó)[切換城市]
歡迎來(lái)到好順佳財(cái)稅法一站式服務(wù)平臺(tái)!
全國(guó)[切換城市]
歡迎來(lái)到好順佳財(cái)稅法一站式服務(wù)平臺(tái)!
好順佳集團(tuán)
2024-10-25 09:53:16
1397
各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
無(wú)資質(zhì)、有風(fēng)險(xiǎn)、早辦理、早安心,企業(yè)資質(zhì)就是一把保護(hù)傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗(yàn),辦理不成功不收費(fèi)! 點(diǎn)擊咨詢
辦理三級(jí)資質(zhì)的費(fèi)用由多個(gè)部分構(gòu)成。
申請(qǐng)費(fèi)用
人員費(fèi)用
人員招聘與掛靠費(fèi)用:三級(jí)資質(zhì)要求企業(yè)配備一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,包括注冊(cè)建造師、技術(shù)負(fù)責(zé)人等。不同資質(zhì)類型對(duì)人員的數(shù)量、資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)要求不同,其招聘或掛靠費(fèi)用也有很大差別。以建筑三級(jí)資質(zhì)為例,建造師需要5名,每名掛靠費(fèi)大概在 萬(wàn);工程師需要6名,每人掛靠費(fèi)用在6000左右;持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于15人,每人掛靠費(fèi)用大概在3000左右;經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于30人,直接辦理的費(fèi)用在400元左右。
人員社保費(fèi)用:企業(yè)需要為這些人員繳納社保。根據(jù)地區(qū)和政策差異,社保費(fèi)用會(huì)有所不同。通常,代辦公司會(huì)要求企業(yè)為掛靠人員繳納1 - 3個(gè)月的社保,以便完成資質(zhì)審核。人員數(shù)量越多、繳納社保的時(shí)間越長(zhǎng),這部分費(fèi)用也就越高。例如一個(gè)建筑企業(yè)辦理三級(jí)資質(zhì),人員合計(jì)67人,每人每月最低社保費(fèi)用1470元,最低需要繳納三個(gè)月,就是67人14703 = 萬(wàn)。
材料準(zhǔn)備與審核費(fèi)用
代理機(jī)構(gòu)服務(wù)費(fèi)(若有)
年檢與維護(hù)費(fèi)用
建筑行業(yè)
市政工程行業(yè)
機(jī)電安裝行業(yè)
總體范圍
不同地區(qū)行情
不同資質(zhì)類型行情
地區(qū)因素
企業(yè)規(guī)模因素
辦理方式因素
政策因素
優(yōu)化人員配置
內(nèi)部挖掘與培養(yǎng):企業(yè)可以先從內(nèi)部挖掘符合資質(zhì)要求的人員,對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn)和提升,使其滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中的人員資質(zhì)要求。例如,企業(yè)內(nèi)部有一些具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工,通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)和考核,使其獲得相應(yīng)的職稱或技能證書,這樣就可以減少外部招聘或掛靠人員的數(shù)量,從而降低人員費(fèi)用。
合理安排人員招聘時(shí)間:了解市場(chǎng)上人員招聘的淡旺季,在人員供應(yīng)相對(duì)充足的時(shí)期進(jìn)行招聘,可以降低招聘成本。比如,每年的畢業(yè)季,會(huì)有大量的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng),企業(yè)可以招聘一些符合資質(zhì)要求的應(yīng)屆畢業(yè)生,他們的薪酬要求相對(duì)較低,而且具有較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
自行辦理部分流程
關(guān)注政策變化
合理選擇代理機(jī)構(gòu)(若選擇委托辦理)
< 上一篇:勸退小三的公司需要資質(zhì)嗎
下一篇:辦一個(gè)電梯維保公司需要什么資質(zhì) >
您的申請(qǐng)我們已經(jīng)收到!
專屬顧問(wèn)會(huì)盡快與您聯(lián)系,請(qǐng)保持電話暢通!