公司資質(zhì)考核

公司資質(zhì)考核的相關(guān)內(nèi)容

公司資質(zhì)升級考核方案

• 背景和目標 隨著公司業(yè)務的不斷擴大和發(fā)展，公司的資質(zhì)申請和升級變得越來越重要。為了提高公司競爭力和行業(yè)地位，制定一套科學的資質(zhì)升級考核方案非常必要。本文檔旨在確定公司資質(zhì)升級考核方案的具體內(nèi)容和流程，規(guī)范公司內(nèi)部的資質(zhì)申請和審核流程，確保資質(zhì)升級的公平性、透明性和有效性。
• 考核內(nèi)容與流程
  • 資質(zhì)分類與標準 根據(jù)公司業(yè)務的特點和要求，將公司的資質(zhì)劃分為以下幾個分類：
    • A 類資質(zhì)：具有較高市場認可度和影響力的資質(zhì)，主要包括國家級資質(zhì)、行業(yè)協(xié)會認證等。
    • B 類資質(zhì)：具有一定市場競爭力和影響力的資質(zhì)，主要包括地方級資質(zhì)、行業(yè)協(xié)會推薦等。
    • C 類資質(zhì)：市場認可度較低的資質(zhì)，主要包括企業(yè)自主研發(fā)的技術(shù)產(chǎn)品等。針對不同的資質(zhì)分類，制定相應的評估標準和要求，確保評估的準確性和公正性。
  • 考核流程
    • 資質(zhì)申請：公司內(nèi)部部門根據(jù)需要和發(fā)展戰(zhàn)略，確定申請資質(zhì)的具體分類和等級，并向資質(zhì)評估部門提交申請材料。申請材料包括申請表格、相關(guān)證明文件等。
    • 資質(zhì)初審：資質(zhì)評估部門對申請材料進行初次審核，確保材料完整、合規(guī)，并對初審結(jié)果進行記錄和通知。初審結(jié)果分為通過和不通過兩種情況。
    • 資質(zhì)評估：通過資格初審的申請，將進入資質(zhì)評估階段。資質(zhì)評估部門將安排相關(guān)專業(yè)人員對申請企業(yè)的資質(zhì)進行評估和考核。評估內(nèi)容包括企業(yè)的規(guī)模、技術(shù)能力、質(zhì)量管理體系等。評估結(jié)果將以評估報告的形式提交給資質(zhì)評估部門。
    • 資質(zhì)審批：資質(zhì)評估部門根據(jù)評估報告，對申請企業(yè)的資質(zhì)進行綜合考慮和審批。審批結(jié)果分為通過和不通過兩種情況，由資質(zhì)評估部門向申請企業(yè)進行通知和反饋。
    • 資質(zhì)公示：通過審核的申請將在公司內(nèi)部進行公示，公示期一般為 15 天。期間內(nèi)，任何有異議的人員可以向資質(zhì)評估部門提出質(zhì)疑或申訴。資質(zhì)評估部門將根據(jù)相關(guān)證據(jù)和材料對質(zhì)疑進行調(diào)查和處理。
    • 資質(zhì)授予：資質(zhì)評估部門根據(jù)評估結(jié)果，將資質(zhì)證書授予通過審核的申請企業(yè)，并對申請企業(yè)的資質(zhì)進行記錄和歸檔。
• 考核結(jié)果及獎懲機制
  • 考核結(jié)果分類
    • A 類資質(zhì)：通過評估的企業(yè)將獲得 A 類資質(zhì)證書，享受相應的權(quán)益和優(yōu)惠政策。
    • B 類資質(zhì)：通過評估的企業(yè)將獲得 B 類資質(zhì)證書，享受相對于 A 類資質(zhì)較低的權(quán)益和優(yōu)惠政策。
    • C 類資質(zhì)：未通過評估的企業(yè)將無法獲得資質(zhì)證書，需要進一步改善和提升自身的能力和條件。
  • 獎懲機制
    • 獎勵措施：對取得 A 類和 B 類資質(zhì)的企業(yè)，將給予獎勵措施，如稅收優(yōu)惠、項目扶持等。
    • 懲罰措施：對未通過評估或被撤銷資質(zhì)的企業(yè)，將采取相應的懲罰措施，如停止合作、降低資金支持等。
• 質(zhì)量保證和監(jiān)督機制
  • 質(zhì)量保證機制 申請材料的真實性和合法性由申請企業(yè)負責保證。資質(zhì)評估部門對申請材料的準確性進行核驗和審核。
  • 監(jiān)督機制 資質(zhì)評估部門將定期對已獲得資質(zhì)的企業(yè)進行監(jiān)督和復核。外部專業(yè)機構(gòu)可以進行對公司資質(zhì)升級考核的第三方監(jiān)督和評估。

企業(yè)資質(zhì)新標準考核指標說明

• 企業(yè)資產(chǎn)
  • 凈資產(chǎn)
    • 企業(yè)凈資產(chǎn)以企業(yè)申請資質(zhì)前一年度或當期經(jīng)審計的財務報表中凈資產(chǎn)指標為準考核。凈資產(chǎn)指標指的是財務報表中的所有者權(quán)益。如果前一年度的財務報表尚未出具的、企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生變化的，或企業(yè)成立時間不滿一年的（非新設(shè)立），需提供當期經(jīng)審計的財務報表。
    • 申請多項資質(zhì)的，企業(yè)凈資產(chǎn)不累加計算考核，按企業(yè)所申請資質(zhì)和已擁有資質(zhì)標準要求的凈資產(chǎn)指標最高值進行考核。
    • 首次申請資質(zhì)的，以企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照所載注冊資本為準考核。
  • 廠房
    • 廠房包括企業(yè)自有或租賃的廠房。自有廠房需提供產(chǎn)權(quán)證明。租賃廠房需提供租賃方的產(chǎn)權(quán)證明、租賃合同，如果涉及轉(zhuǎn)租的，從申請單位到廠房所有人之間的合同關(guān)系需提供完整，且所有租賃合同需在合同有效期內(nèi)。該類資質(zhì)包括鋼結(jié)構(gòu)一級、二級，幕墻一級專業(yè)承包資質(zhì)。
    • 如果一家企業(yè)同時擁有幕墻及鋼結(jié)構(gòu)資質(zhì)，企業(yè)擁有的廠房可以共用。
    • 如果企業(yè)擁有多個廠房，廠房面積可以累計。
• 企業(yè)主要人員
  • 主要人員的基本要求
    • 企業(yè)主要人員包括：注冊執(zhí)業(yè)人員、技術(shù)職稱人員（包括技術(shù)負責人）、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人等 4 類人員。
    • 企業(yè)主要人員要求 60 周歲及以下且由企業(yè)為其繳納社會保險的人員。退休人員不予認定。
    • 企業(yè)主要人員在兩家及以上企業(yè)受聘的，不作為資質(zhì)標準要求的有效人員考核。
    • 除注冊人員外，職稱人員、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人不要求獲取證書時所在單位與申報單位一致。
    • 企業(yè)申請某一類別資質(zhì)，企業(yè)主要人員中每類人員數(shù)量、專業(yè)、工種均應滿足標準要求。一個人具有多個專業(yè)、工種、證書的，只能作為一人考核，但一人擁有注冊建造師和中級及以上職稱的，可以同時作為注冊人員和中級及以上職稱人員考核。如：企業(yè)申請建筑工程總承包資質(zhì)，其中一名建造師同時具有建筑工程和機電工程工程專業(yè)，只能作為一名有效注冊人員進行考核。如果該人同時擁有結(jié)構(gòu)專業(yè)中級職稱和施工員證書，可以同時作為職稱人員進行考核，但不可以作為現(xiàn)場管理人員進行考核。
    • 企業(yè)同時申請多個類別資質(zhì)，企業(yè)主要人員中每類人員數(shù)量、專業(yè)、工種不累加計算考核，按照每個類別資質(zhì)的標準要求，以企業(yè)所有人員作為考核范圍分別進行考核。擁有多個專業(yè)、工種、崗位證書的，可按照申請的各類別資質(zhì)分別予以考核。如：企業(yè)同時申請建筑工程和市政公用工程總承包資質(zhì)，其中一名建造師同時具有建筑工程和市政公用工程專業(yè)，可以分別作為建筑工程專業(yè)注冊建造師和市政公用工程專業(yè)注冊建造師考核，如一個人同時具有建筑工程職稱證書和道路工程畢業(yè)證書，可分別作為企業(yè)申請建筑工程和市政公用工程總承包資質(zhì)要求的職稱人員考核；如企業(yè)同時申請建筑工程總承包和鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包資質(zhì)時，其中一名建筑工程專業(yè)的建造師，可以分別作為兩項資質(zhì)的有效人員進行考核。
    • 企業(yè)主要人員應提供社會保險繳費單位與申報單位一致的社會保險證明。社會保險證明是指社會統(tǒng)籌保險基金管理部門出具的基本養(yǎng)老保險對賬單或加蓋社會統(tǒng)籌保險基金管理部門公章的單位繳費明細，以及企業(yè)繳費憑證（社會保險繳費發(fā)票或銀行轉(zhuǎn)賬憑證、地方稅務局出具的稅收通用繳款書或完稅證明）；社會保險證明應至少體現(xiàn)以下繳納保險單位名稱、人員姓名、社會保障號（或身份證號）、險種、繳費期限等內(nèi)容。
    • 凡上級公司、子公司、人力資源服務機構(gòu)等其他單位繳納或個人繳納的社會保險均不予認定。
    • 企業(yè)外地分公司繳納社保除以下情況外，其他情況均不予認可：注冊在上海的施工企業(yè)在外地分公司繳納社保的技術(shù)工人可以作為本企業(yè)有效的技術(shù)工人申報。
    • 協(xié)議保留勞動關(guān)系人員、征地勞動力安置人員、上海本市分公司繳納的社會保險在資質(zhì)申請前，提交相關(guān)材料后可以予以認定。具體材料要求如下：
      • 上海分公司繳納社保人員
        • 本企業(yè)的申請報告
        • 本企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證復印件
        • 上海本地分公司的營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證復印件
        • 本企業(yè)及分公司的社保繳費明細表或核定單（需有企業(yè)名稱和社保登記號碼）
      • 協(xié)保人員
        • 企業(yè)的申請報告（附個人的情況說明）
        • 個人身份證復印件（年齡要求：男 1957 年 12 月 31 日前出生，女 1962 年 12 月 31 日前出生）
        • 再就業(yè)服務中心、下崗人員原單位與下崗人員三方簽訂的保留勞動關(guān)系協(xié)議
        • 本企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證復印件
        • 企業(yè)為個人繳納所得稅的納稅證明（證明應有個人姓名及單位名稱）
      • 征地勞動力安置人員
        • 聘用單位的申請報告（附個人的情況說明）
        • 個人身份證復印件
        • 勞動和社會保障行政部門出具的相關(guān)證明
        • 聘用單位的營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證復印件
        • 征地單位的機構(gòu)代碼證復印件
        • 聘用單位為個人繳納所得稅的納稅證明（證明應有個人姓名及單位名稱