勞務派遣資質(zhì)能否外省經(jīng)營

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2024-10-24 10:18:28
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內(nèi)容摘要：勞務派遣資質(zhì)外省經(jīng)營的規(guī)定勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務派遣資質(zhì)外省經(jīng)營的規(guī)定

勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

哪些省份允許勞務派遣資質(zhì)外省經(jīng)營

目前并沒有明確規(guī)定哪些省份單獨允許勞務派遣資質(zhì)外省經(jīng)營。勞務派遣資質(zhì)的經(jīng)營通常需要遵循國家統(tǒng)一的法律法規(guī)和相關(guān)政策，而不是依據(jù)省份來單獨確定是否允許外省經(jīng)營。

勞務派遣資質(zhì)跨省經(jīng)營的案例分析

在審判實踐中，勞務派遣法律關(guān)系的認定存在一定難度。例如，在汪某與 A 公司、B 公司的案例中，汪某與 A 公司簽訂勞動合同，被安排至 B 公司項目部工作，后因工作問題產(chǎn)生糾紛，汪某主張存在勞務派遣關(guān)系。法院在審理此類案件時，需要綜合考慮形式要件和實質(zhì)要件，確認勞務派遣法律關(guān)系是否成立。同時，要注意區(qū)分勞務外包關(guān)系、人事代理關(guān)系等較易混淆的法律關(guān)系。

在勞務派遣法律責任承擔方面，存在連帶責任認定的難題。例如于某與 C 公司、D 公司的案例，于某經(jīng) C 公司派遣至 D 公司工作，期間發(fā)生工傷，對于法律責任的承擔主體存在不同理解。

外省經(jīng)營勞務派遣資質(zhì)的條件和限制

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，申請人應當向許可機關(guān)提交相關(guān)材料，許可機關(guān)收到申請材料后，應當根據(jù)不同情況分別作出處理。許可機關(guān)應當自受理之日起 20 個工作日內(nèi)作出是否準予行政許可的決定，20 個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負責人批準，可以延長 10 個工作日。

勞務派遣單位取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓。勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關(guān)提出變更申請。勞務派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應當在有效期屆滿 60 日前向許可機關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交 3 年以來的基本經(jīng)營情況。

勞務派遣資質(zhì)外省經(jīng)營的法律風險

主體資格風險：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的勞務派遣單位必須是嚴格按照新勞動合同法相關(guān)規(guī)定設立的法人主體，而經(jīng)營業(yè)務外包的主體可以是個人，也可以是法人或其他組織，法律未對其主體資格作過多要求。如果主體資格不符合要求，可能導致法律責任的承擔。
連帶責任風險：給派遣員工造成損害的，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。所以，用工單位選擇勞務派遣單位時，如果沒有審查其資質(zhì)、經(jīng)營能力等要件，一旦產(chǎn)生勞動糾紛，勞務派遣單位沒有能力承擔責任時，用工單位可能要承擔連帶責任。
事實勞動關(guān)系風險：勞務派遣單位不與派遣員工簽訂勞動合同，可能導致用工單位與勞動者成就事實勞動關(guān)系，用工單位還將承擔支付雙倍工資以及超過一年與勞動者成就無固定期限勞動合同關(guān)系的風險。
規(guī)章制度沖突風險：實際用工單位與勞務派遣服務機構(gòu)的規(guī)章制度不一致，可能導致無法適用，從而引發(fā)勞動糾紛。
培訓與服務期風險：用工單位對派遣員工進行培訓后，派遣員工若拒絕履行培訓協(xié)議，用工單位可能得不到支持。
假外包真派遣風險：如果企業(yè)單位不慎被認定為“假外包，真派遣”，可能面臨用工單位與勞務外包勞動者形成事實勞動關(guān)系，或者給勞務外包勞動者造成損害，發(fā)包單位與勞務外包公司承擔連帶賠償責任等法律風險。