勞務(wù)派遣資質(zhì)能否外省經(jīng)營

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2024-10-24 10:18:28
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣資質(zhì)外省經(jīng)營的規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣資質(zhì)外省經(jīng)營的規(guī)定

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

哪些省份允許勞務(wù)派遣資質(zhì)外省經(jīng)營

目前并沒有明確規(guī)定哪些省份單獨(dú)允許勞務(wù)派遣資質(zhì)外省經(jīng)營。勞務(wù)派遣資質(zhì)的經(jīng)營通常需要遵循國家統(tǒng)一的法律法規(guī)和相關(guān)政策，而不是依據(jù)省份來單獨(dú)確定是否允許外省經(jīng)營。

勞務(wù)派遣資質(zhì)跨省經(jīng)營的案例分析

在審判實(shí)踐中，勞務(wù)派遣法律關(guān)系的認(rèn)定存在一定難度。例如，在汪某與 A 公司、B 公司的案例中，汪某與 A 公司簽訂勞動合同，被安排至 B 公司項(xiàng)目部工作，后因工作問題產(chǎn)生糾紛，汪某主張存在勞務(wù)派遣關(guān)系。法院在審理此類案件時，需要綜合考慮形式要件和實(shí)質(zhì)要件，確認(rèn)勞務(wù)派遣法律關(guān)系是否成立。同時，要注意區(qū)分勞務(wù)外包關(guān)系、人事代理關(guān)系等較易混淆的法律關(guān)系。

在勞務(wù)派遣法律責(zé)任承擔(dān)方面，存在連帶責(zé)任認(rèn)定的難題。例如于某與 C 公司、D 公司的案例，于某經(jīng) C 公司派遣至 D 公司工作，期間發(fā)生工傷，對于法律責(zé)任的承擔(dān)主體存在不同理解。

外省經(jīng)營勞務(wù)派遣資質(zhì)的條件和限制

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交相關(guān)材料，許可機(jī)關(guān)收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況分別作出處理。許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起 20 個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定，20 個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長 10 個工作日。

勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后，應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓。勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請。勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 60 日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交 3 年以來的基本經(jīng)營情況。

勞務(wù)派遣資質(zhì)外省經(jīng)營的法律風(fēng)險

主體資格風(fēng)險：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照新勞動合同法相關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人主體，而經(jīng)營業(yè)務(wù)外包的主體可以是個人，也可以是法人或其他組織，法律未對其主體資格作過多要求。如果主體資格不符合要求，可能導(dǎo)致法律責(zé)任的承擔(dān)。
連帶責(zé)任風(fēng)險：給派遣員工造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。所以，用工單位選擇勞務(wù)派遣單位時，如果沒有審查其資質(zhì)、經(jīng)營能力等要件，一旦產(chǎn)生勞動糾紛，勞務(wù)派遣單位沒有能力承擔(dān)責(zé)任時，用工單位可能要承擔(dān)連帶責(zé)任。
事實(shí)勞動關(guān)系風(fēng)險：勞務(wù)派遣單位不與派遣員工簽訂勞動合同，可能導(dǎo)致用工單位與勞動者成就事實(shí)勞動關(guān)系，用工單位還將承擔(dān)支付雙倍工資以及超過一年與勞動者成就無固定期限勞動合同關(guān)系的風(fēng)險。
規(guī)章制度沖突風(fēng)險：實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度不一致，可能導(dǎo)致無法適用，從而引發(fā)勞動糾紛。
培訓(xùn)與服務(wù)期風(fēng)險：用工單位對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)后，派遣員工若拒絕履行培訓(xùn)協(xié)議，用工單位可能得不到支持。
假外包真派遣風(fēng)險：如果企業(yè)單位不慎被認(rèn)定為“假外包，真派遣”，可能面臨用工單位與勞務(wù)外包勞動者形成事實(shí)勞動關(guān)系，或者給勞務(wù)外包勞動者造成損害，發(fā)包單位與勞務(wù)外包公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任等法律風(fēng)險。