勞務(wù)派遣許可證只有一張

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2024-10-24 10:18:28
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣許可證的相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣許可證的相關(guān)規(guī)定旨在規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣許可證的相關(guān)規(guī)定

勞務(wù)派遣許可證的相關(guān)規(guī)定旨在規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國行政許可法》等，制定了勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法。人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)對(duì)全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用相關(guān)規(guī)定。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，也依照規(guī)定執(zhí)行。

勞務(wù)派遣許可證的數(shù)量限制

目前并未有明確的法律法規(guī)規(guī)定勞務(wù)派遣許可證的數(shù)量限制。但勞務(wù)派遣單位需要滿足一定的條件才能獲得許可證，如注冊(cè)資本不得少于人民幣 200 萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。同時(shí)，如果出現(xiàn)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期屆滿，勞務(wù)派遣單位未申請(qǐng)延續(xù)的，或者延續(xù)申請(qǐng)未被批準(zhǔn)的；勞務(wù)派遣單位依法終止的；勞務(wù)派遣行政許可依法被撤銷，或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》依法被吊銷的等情形，許可證將失效。

一張勞務(wù)派遣許可證是否合規(guī)

通常情況下，只要是依法依規(guī)申請(qǐng)獲得的一張勞務(wù)派遣許可證是合規(guī)的。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，許可機(jī)關(guān)工作人員不得濫用職權(quán)、玩忽職守，給不符合條件的申請(qǐng)人發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；不得超越法定職權(quán)發(fā)放；不得違反法定程序發(fā)放；否則依法可以撤銷。

獲取多張勞務(wù)派遣許可證的條件

目前法律法規(guī)并未明確提及獲取多張勞務(wù)派遣許可證的相關(guān)條件。但申請(qǐng)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，一般需要具備以下條件：注冊(cè)資本不得少于人民幣 200 萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明等材料。

勞務(wù)派遣許可證的管理政策

勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可，應(yīng)當(dāng)遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公開公正、優(yōu)質(zhì)高效的原則。用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立 2 年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，且可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，但與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。