沒有人力資源許可證非法經(jīng)營

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2024-10-23 09:01:15
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內(nèi)容摘要：一、沒有人力資源許可證非法經(jīng)營的定法律規(guī)定沒有人力資源許可證非法經(jīng)營指的是經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)在未依法取得人力資源服務許可證的...

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一、沒有人力資源許可證非法經(jīng)營的定法律規(guī)定

沒有人力資源許可證非法經(jīng)營指的是經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)在未依法取得人力資源服務許可證的情況下，擅自從事職業(yè)中介等相關活動。

根據(jù)相關法律規(guī)定，《刑法》第二百二十五條指出，違反國家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營行為之一，擾亂市場秩序，情節(jié)嚴重的，以非法經(jīng)營罪定罪處罰：（一）未經(jīng)許可經(jīng)營法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的；（二）買賣進出口許可證、進出口原產(chǎn)地證明以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營許可證或者批準文件的。

同時，《人力資源市場暫行條例》（國務院令第700號）第十八條第一款規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。

二、沒有人力資源許可證非法經(jīng)營的處罰案例

以下是一些沒有人力資源許可證非法經(jīng)營的處罰案例：

在南京市，依據(jù)《勞動合同法》和《勞務派遣行政許可實施辦法》相關規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
某地區(qū)查處一起未經(jīng)行政許可擅自從事職業(yè)中介活動案件，基本案情為……

三、如何避免沒有人力資源許可證非法經(jīng)營

要避免沒有人力資源許可證非法經(jīng)營，需要做到以下幾點：

了解相關法律法規(guī)：明確經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)從事職業(yè)中介活動需要取得許可證的法律要求。
滿足申請條件：
- 申請材料應當齊全、規(guī)范、真實、可行、有效。
- 申請人力資源服務行政許可必須符合以下要求：
  - 有與申請業(yè)務相適應的固定場所、辦公設施和資金等。
  - 有至少5名以上大專以上學歷、且取得人力資源市場從業(yè)人員資格證書的專職工作人員。
  - 有健全可行的工作章程和管理制度。
  - 為獨立法人，具備獨立承擔民事責任的能力。
  - 具備相關法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

以北京地區(qū)為例，申請的基本標準如下：

- 依法登記取得法人資格。
- 有明確的章程和管理制度。
- 有與服務范圍相適應的使用面積不少于50平方米的固定場所。
- 有開展業(yè)務必備的辦公設施和資金。
- 有不少于5名具備相應職業(yè)資質(zhì)的符合規(guī)定的專職工作人員。

四、沒有人力資源許可證非法經(jīng)營的防范措施

為防范沒有人力資源許可證非法經(jīng)營的情況發(fā)生，可采取以下措施：

加強法律意識：企業(yè)和個人應充分了解未取得許可證進行經(jīng)營活動的法律風險和后果。
定期自查：經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)應定期檢查自身是否具備合法的經(jīng)營資質(zhì)。

根據(jù)《刑法》罪刑法定的原則，凡是刑法未規(guī)定為犯罪的，均不得追究刑事責任。

五、相關部門對沒有人力資源許可證非法經(jīng)營的監(jiān)管手段

相關部門對沒有人力資源許可證非法經(jīng)營采取了多種監(jiān)管手段：

依照《刑法》第二百二十五條規(guī)定，對情節(jié)嚴重的以非法經(jīng)營罪定罪處罰：（一）未經(jīng)許可經(jīng)營法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的；（二）買賣進出口許可證、進出口原產(chǎn)地證明以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營許可證或者批準文件的。
依據(jù)《人力資源服務機構(gòu)管理規(guī)定》等法律法規(guī)，對違規(guī)行為進行處罰，如違反規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元的罰款。

同時，加強日常檢查、信用管理、社會監(jiān)督等管理手段，首次對確定管轄權(quán)、撤銷注銷許可、加強部門協(xié)同等方面作出明確規(guī)定，構(gòu)建了事前審批與事后監(jiān)管有機結(jié)合、部門聯(lián)動與各方協(xié)同凝聚合力的綜合監(jiān)管體系。