檢測(cè)機(jī)構(gòu)歷史資質(zhì)認(rèn)定證書

好順佳集團(tuán)
2024-10-23 09:01:03
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內(nèi)容摘要：建筑資質(zhì)人員標(biāo)準(zhǔn)配置建筑企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)決定了其可以承包的工程項(xiàng)目規(guī)模。因此，為了滿足不同級(jí)別的建筑資質(zhì)要求，企業(yè)需要配置一定數(shù)量和...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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建筑資質(zhì)人員標(biāo)準(zhǔn)配置

建筑企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)決定了其可以承包的工程項(xiàng)目規(guī)模。因此，為了滿足不同級(jí)別的建筑資質(zhì)要求，企業(yè)需要配置一定數(shù)量和專業(yè)背景的人員。

二級(jí)資質(zhì)人員配置要求

建筑二級(jí)資質(zhì)

注冊(cè)建造師：建筑工程、機(jī)電工程專業(yè)注冊(cè)建造師合計(jì)不少于5人，其中建筑工程專業(yè)注冊(cè)建造師不少于4人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人：具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級(jí)職稱或建筑工程專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格；建筑工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于6人，且結(jié)構(gòu)、給排水、電氣等專業(yè)齊全。
技術(shù)工人：經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于30人。
工程業(yè)績(jī)：技術(shù)負(fù)責(zé)人（或注冊(cè)建造師）主持完成過(guò)本類別資質(zhì)二級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績(jī)不少于2項(xiàng)。

市政二級(jí)資質(zhì)

注冊(cè)建造師：市政公用工程專業(yè)注冊(cè)建造師不少于5人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人：具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有市政工程相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱或市政公用工程一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格。
職稱人員：市政工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于8人。

一級(jí)資質(zhì)人員配置要求

工程師：中級(jí)以上職稱證不少于30人，且結(jié)構(gòu)、給排水、曖通、電氣等專業(yè)齊全。
建造師：一級(jí)注冊(cè)建造師不少于12人，其中注冊(cè)建筑工程專業(yè)一級(jí)建造師不少于9人。
施工管理人員：施工管理人員不少于50人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、機(jī)械員、造價(jià)員、勞務(wù)員等人員齊全。
技工上崗人員：中級(jí)工以上人員不少于150人，專業(yè)見技工專業(yè)總表。

其他注意事項(xiàng)

招聘策略：企業(yè)在招聘人員時(shí)可以通過(guò)發(fā)布招聘信息、通過(guò)朋友介紹或通過(guò)人才獵頭公司等方式來(lái)招聘符合條件的人員。需要注意的是，企業(yè)自主招聘人員時(shí)必須清楚掌握人員資格考試，特別是多企業(yè)執(zhí)業(yè)的情況，必須保證文件和唯一的社會(huì)保障。
招聘時(shí)機(jī)：由于招聘所需人員的周期較長(zhǎng)，建議企業(yè)提前招聘人才，并與人才簽訂合同，以避免在資質(zhì)申請(qǐng)過(guò)程中浪費(fèi)時(shí)間。
避免低價(jià)陷阱：在選擇人才中介時(shí)，企業(yè)應(yīng)避免陷入低價(jià)陷阱，以免因質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致不必要的損失。

建筑企業(yè)在申請(qǐng)不同級(jí)別的資質(zhì)時(shí)，需要根據(jù)不同的資質(zhì)要求配置相應(yīng)的人員。這不僅包括注冊(cè)建造師、工程師和技術(shù)工人等專業(yè)人士，還涉及到職稱人員和管理工作人員的配置。企業(yè)在準(zhǔn)備申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前規(guī)劃和招聘所需的人員，以確保資質(zhì)申請(qǐng)的成功率。