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好順佳集團(tuán)
2024-10-23 09:00:12
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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建筑公司總公司資質(zhì)分割是指建筑總公司將其擁有的部分或全部資質(zhì),通過一定的法律和程序規(guī)定,轉(zhuǎn)移給子公司或其他相關(guān)企業(yè)的行為。
根據(jù)《住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于建設(shè)工程企業(yè)發(fā)生重組、合并、分立等情況資質(zhì)核定有關(guān)問題的通知》(建市〔2014〕79號),建設(shè)工程企業(yè)發(fā)生重組、分立、合并等,依據(jù)現(xiàn)行工程勘察、設(shè)計、建筑業(yè)、監(jiān)理以及招標(biāo)代理資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)向原資質(zhì)證書的審批機(jī)關(guān)申請辦理重新發(fā)證。
建筑公司總公司資質(zhì)分割的流程和要求較為復(fù)雜,主要包括以下步驟:
處理好資質(zhì)轉(zhuǎn)移公司溝通問題:建筑公司資質(zhì)分立事關(guān)剝離雙方的利益,需要提前落實(shí)好雙邊是否能夠順利進(jìn)行,把該了解的了解清楚,對事件的始終有大體的了解,成立專門的小組,實(shí)施該事項,每一個環(huán)節(jié),做到可控,同時做好應(yīng)急預(yù)案,以備不時之需。
注冊子公司:需要在遷入地區(qū),注冊成立一家新的建筑公司或者購買一家干凈、無債務(wù)的勞務(wù)公司,作為接收的載體,該公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)必須是目標(biāo)分立公司的全資子公司。注冊好之后,提供相關(guān)資料即可。
辦理轉(zhuǎn)出手續(xù):作為轉(zhuǎn)出地,必須找專業(yè)的資質(zhì)公司為你操作,把全新的子公司全部資料,遞交給代理公司,他們會制作資質(zhì)分立材料,通過網(wǎng)上流程,利用人脈關(guān)系,保證資質(zhì)分立順利過關(guān),拿到出省函。省廳審批大致需要1-2月,畢竟公示2周,通告2周。
辦理接收手續(xù):拿到出省函和資質(zhì)分立申報材料,遞交給子公司注冊所在地建設(shè)主管部門,最終審批權(quán)限在省廳。周期上,主要看各部門的辦理力度和熟悉程度,如果遇到?jīng)]有接觸過了部門,時間稍微長一些,需要耐心等待。如果中途出現(xiàn)什么問題或者錯誤,立馬改正,重新申報即可,直到成功接收。
股權(quán)變更:到這一步,已經(jīng)把資質(zhì)成功分立到了目前子公司,剩下來的公司,要么是吸收合并,要么直接股權(quán)變更。
以下是一些成功的建筑公司總公司資質(zhì)分割案例:
、市政公用工程施工總承包一級資質(zhì)。
、建筑總包一級。
在建筑公司總公司資質(zhì)分割過程中,可能會遇到以下問題:
注冊人員問題:注冊人員可提供企業(yè)注冊所在地省級注冊管理部門出具的初始注冊表或變更注冊申請表。資質(zhì)批準(zhǔn)后,企業(yè)應(yīng)在3個月內(nèi)完成注冊人員初始注冊或變更注冊工作,逾期未完成的,其批準(zhǔn)的資質(zhì)無效。
社保證明材料問題:企業(yè)在申請工程勘察資質(zhì)、工程設(shè)計資質(zhì)、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)(含新申請、升級、延續(xù)、變更)時,不需提供人員社保證明材料。由資質(zhì)申報企業(yè)的法定代表人對人員社保真實(shí)性、有效性簽字承諾,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。資質(zhì)審批部門根據(jù)工作需要對企業(yè)申報資質(zhì)人員繳納社保情況進(jìn)行核查。工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)不考核人員社保。
提交材料問題:申請建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓、重組分立最容易出問題的環(huán)節(jié)就是提交材料。由于需要提交的材料眾多,所以很容易弄混淆,而且提交成功后將會有三次審批環(huán)節(jié),哪個環(huán)節(jié)審批出了問題都會將材料打回。材料打回的話將會大大拉長本次申請時間,很容易延誤主體公司的項目進(jìn)度。
在進(jìn)行建筑公司總公司資質(zhì)分割時,需要注意以下事項:
營業(yè)執(zhí)照的年檢合格和營業(yè)執(zhí)照的有限期。
了解公司在建項目的具體狀況和公司業(yè)績以及是否出現(xiàn)過工程事故等。
安全生產(chǎn)許可證有效期限和資質(zhì)證書有效期限等。
調(diào)查被收購的建筑資質(zhì)公司對的財務(wù)狀況,了解是否有負(fù)債。
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