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2024-10-23 08:59:02
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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建筑行業(yè)的快速發(fā)展以及市場(chǎng)需求的不斷變化，促使國(guó)家對(duì)勞務(wù)外派資質(zhì)進(jìn)行改革。以往的勞務(wù)資質(zhì)辦理存在諸多問(wèn)題，如辦理流程繁瑣、耗時(shí)費(fèi)力、成本高昂，這使得一些中小型企業(yè)難以承擔(dān)，限制了行業(yè)的充分競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展。同時(shí)，建筑行業(yè)中存在的不規(guī)范用工、拖欠工資等現(xiàn)象，也迫切需要通過(guò)改革來(lái)加強(qiáng)管理和規(guī)范。為激發(fā)建筑行業(yè)新活力，樹立建筑行業(yè)新規(guī)范，國(guó)家住建部辦公廳針對(duì)勞務(wù)資質(zhì)進(jìn)行了新改革。
自 2021 年 7 月 1 日起，建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)由審批制改為備案制。
實(shí)行告知承諾制，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。
精簡(jiǎn)企業(yè)申報(bào)材料，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
對(duì)勞務(wù)企業(yè)的影響
資質(zhì)辦理難度降低，以往進(jìn)行資質(zhì)辦理，花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)、精力多、消費(fèi)高，一些實(shí)力尚且不足的中小型企業(yè)無(wú)力承擔(dān)。改革后，精簡(jiǎn)了辦理流程步驟，縮短了申報(bào)到領(lǐng)證的周期，對(duì)于達(dá)到資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，辦理難度降低了，他們得以獲得承攬更大規(guī)模工程、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大的寶貴機(jī)會(huì)。
新的備案制加強(qiáng)了事中事后的管理，實(shí)質(zhì)上的“過(guò)程性考核”也對(duì)企業(yè)的管理提出了更高水平的要求。
對(duì)建筑工人的影響
對(duì)建筑行業(yè)環(huán)境的影響
以安徽的建筑施工勞務(wù)資質(zhì)改革為例，以往進(jìn)行資質(zhì)辦理，花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)、精力多、消費(fèi)高，一些實(shí)力尚且不足的中小型企業(yè)無(wú)力承擔(dān)。而勞務(wù)資質(zhì)改革最大的“改”在于精簡(jiǎn)了辦理流程步驟，縮短了申報(bào)到領(lǐng)證的周期。對(duì)于達(dá)到資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，辦理難度降低了，他們得以獲得承攬更大規(guī)模工程、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大的寶貴機(jī)會(huì)。同時(shí)，為工人創(chuàng)造更安全的就業(yè)環(huán)境，過(guò)去的建筑行業(yè)，經(jīng)濟(jì)利益大，許多企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。但由于制度的不完善與監(jiān)管的不到位，許多建筑企業(yè)實(shí)質(zhì)上并沒(méi)達(dá)到相應(yīng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，拖欠農(nóng)民工工資等現(xiàn)象事故頻頻發(fā)生。勞務(wù)資質(zhì)改革，給了建筑勞務(wù)企業(yè)最基本的任務(wù)：培養(yǎng)自己的建筑工人隊(duì)伍。另外，為加強(qiáng)勞務(wù)用工管理工作，施工人員實(shí)名制管理制度也進(jìn)一步被實(shí)行，工人不再是“編外人員”，他們也同樣受到法律制度的有力保護(hù)。打造更健康的建筑業(yè)發(fā)展環(huán)境，國(guó)家進(jìn)行勞務(wù)資質(zhì)改革，最終目的是促進(jìn)國(guó)家建筑行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。降低資質(zhì)辦理難度，鼓勵(lì)更多企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)資質(zhì)申請(qǐng)，讓更多企業(yè)能在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行施工作業(yè)，從源頭上減少資質(zhì)掛靠這種違法行為。
監(jiān)管將更加嚴(yán)格：隨著勞務(wù)派遣市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，監(jiān)管部門將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管，出臺(tái)更多的政策法規(guī)，規(guī)范市場(chǎng)秩序，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
服務(wù)個(gè)性化：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將更加注重滿足服務(wù)對(duì)象的個(gè)性化需求，提供更加符合用人單位需求的人力資源管理服務(wù)。
與人力資源管理融合加深：勞務(wù)派遣行業(yè)與人力資源管理的融合將越來(lái)越緊密，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將與用人單位共同制定人才管理策略，實(shí)現(xiàn)人力資源的一體化管理。
競(jìng)爭(zhēng)加?。弘S著越來(lái)越多的企業(yè)進(jìn)入勞務(wù)派遣行業(yè)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將愈發(fā)激烈，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要不斷提高服務(wù)質(zhì)量，以贏得更多的市場(chǎng)份額。
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