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好順佳集團(tuán)
2024-10-23 08:58:36
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
無(wú)資質(zhì)、有風(fēng)險(xiǎn)、早辦理、早安心,企業(yè)資質(zhì)就是一把保護(hù)傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗(yàn),辦理不成功不收費(fèi)! 點(diǎn)擊咨詢
企業(yè)使用員工職稱證辦理資質(zhì)需要遵循一定的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)依法取得工商行政管理部門頒發(fā)的公司法人《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。在申請(qǐng)資質(zhì)時(shí),不同的資質(zhì)許可機(jī)關(guān)有不同的申請(qǐng)程序。例如,企業(yè)申請(qǐng)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)應(yīng)按照特定的申請(qǐng)程序提出申請(qǐng),軍隊(duì)所屬企業(yè)可由總后基建營(yíng)房部工程管理局向住房城鄉(xiāng)建設(shè)部提出申請(qǐng);企業(yè)申請(qǐng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),按照省級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門規(guī)定的程序提出申請(qǐng);企業(yè)申請(qǐng)?jiān)O(shè)區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),按照設(shè)區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門規(guī)定的程序提出申請(qǐng)。
企業(yè)首次申請(qǐng)或增項(xiàng)申請(qǐng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),其資質(zhì)按照最低等級(jí)資質(zhì)核定,且申請(qǐng)資質(zhì)數(shù)量不受限制。企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)(含一級(jí)升特級(jí))、資質(zhì)增項(xiàng)時(shí),資質(zhì)許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)核查其申請(qǐng)之日起前一年至資質(zhì)許可決定作出前有無(wú)相關(guān)違法違規(guī)行為,并將核查結(jié)果作為資質(zhì)許可的依據(jù)。企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)不受年限限制,資質(zhì)許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在其門戶網(wǎng)站公布企業(yè)資質(zhì)許可結(jié)果,且對(duì)建筑業(yè)企業(yè)的所有申請(qǐng)、審查等書(shū)面材料應(yīng)當(dāng)至少保存5年。
對(duì)于住房城鄉(xiāng)建設(shè)部負(fù)責(zé)許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的中級(jí)及以上職稱人員(涉及公路、水運(yùn)、水利、通信、鐵路、民航等方面資質(zhì)除外)、現(xiàn)場(chǎng)管理人員、技術(shù)工人、企業(yè)資產(chǎn)的審核,由企業(yè)工商注冊(cè)地省級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負(fù)責(zé),其中通過(guò)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)管理部門直接監(jiān)管的建筑企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱“中央建筑企業(yè)”)直接申報(bào)的,由中央建筑企業(yè)審核;省級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門以及中央建筑企業(yè)將審核結(jié)果與企業(yè)申報(bào)材料一并上報(bào),住房城鄉(xiāng)建設(shè)部將審核結(jié)果與企業(yè)基本信息一并在住房城鄉(xiāng)建設(shè)部網(wǎng)站公示,并組織抽查。
企業(yè)發(fā)生合并、分立、改制、重組以及跨省變更等事項(xiàng),企業(yè)性質(zhì)由內(nèi)資變?yōu)橥馍掏顿Y或由外商投資變?yōu)閮?nèi)資的,承繼原資質(zhì)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時(shí)申請(qǐng)重新核定,并按照相關(guān)規(guī)定辦理。
例如,像在某些案例中,員工的證件可能被企業(yè)拖延歸還,甚至出現(xiàn)證件丟失的情況。還有可能在未經(jīng)員工同意的情況下,企業(yè)私自使用員工的職稱證,導(dǎo)致員工面臨法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。比如,某建筑公司未經(jīng)杜某同意使用其中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū),并在銀川為其繳納了一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn),導(dǎo)致杜某失業(yè)保險(xiǎn)金停發(fā),給杜某帶來(lái)了一定損失。員工的職稱證可能被企業(yè)復(fù)制或用于不正當(dāng)?shù)挠猛?,而員工難以察覺(jué)和控制。
為保障員工權(quán)益,人力資源社會(huì)保障部印發(fā)了《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》。規(guī)定明確了職稱評(píng)審的管理程序和要求,強(qiáng)調(diào)各地區(qū)、各部門以及用人單位等開(kāi)展職稱評(píng)審工作應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì),國(guó)家對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。同時(shí),規(guī)定了申報(bào)人及工作單位、職稱評(píng)審委員會(huì)及組建單位、辦事機(jī)構(gòu)工作人員、評(píng)審專家等要按照規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé),并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù),違反規(guī)定的要追究相應(yīng)法律責(zé)任。
員工自身應(yīng)提高法律意識(shí),在與企業(yè)協(xié)商使用職稱證時(shí),明確雙方的權(quán)利和義務(wù),簽訂詳細(xì)的協(xié)議。對(duì)于企業(yè)要求提供的證件原件,應(yīng)謹(jǐn)慎處理,盡量減少原件的提供,如必須提供,應(yīng)做好標(biāo)記和留存相關(guān)證據(jù)。在發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受到侵害時(shí),應(yīng)通過(guò)合法途徑進(jìn)行維權(quán)。
在企業(yè)拿員工職稱證辦資質(zhì)的過(guò)程中,有一些成功的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。比如,一些企業(yè)在計(jì)劃與準(zhǔn)備階段,制定詳盡的計(jì)劃,涵蓋時(shí)間分配、資料整理、論文撰寫(xiě)等,確保在評(píng)審時(shí)準(zhǔn)備充分。在申報(bào)材料方面,成功的企業(yè)準(zhǔn)確展現(xiàn)實(shí)際的業(yè)績(jī)和成就,用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話,讓評(píng)審人員能直觀地了解到企業(yè)和員工的貢獻(xiàn)和實(shí)際價(jià)值。
另外,從企業(yè)和員工雙贏的角度來(lái)看,職稱評(píng)審對(duì)企業(yè)和員工都有諸多好處。對(duì)于企業(yè),工程師申報(bào)職稱可用于項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo),企業(yè)可以獲得國(guó)家財(cái)稅的支持,利于資質(zhì)升級(jí)。對(duì)于員工,職稱是技能與水平的通行證,有助于薪資待遇提升、職稱落戶,在跳槽時(shí)也更具優(yōu)勢(shì)。
在企業(yè)拿員工職稱證辦資質(zhì)的過(guò)程中,可能會(huì)遇到一些常見(jiàn)問(wèn)題。例如,某一個(gè)人具有注冊(cè)證書(shū)、技術(shù)職稱、崗位證書(shū)、技術(shù)工人培訓(xùn)合格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)中兩個(gè)及以上的,可分別在各類別資質(zhì)中申報(bào)考核,但在申報(bào)時(shí)應(yīng)提交相關(guān)證明材料。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)中要求的技術(shù)負(fù)責(zé)人,不一定是企業(yè)的總工程師,企業(yè)應(yīng)在申請(qǐng)表中明確每個(gè)類別資質(zhì)的技術(shù)負(fù)責(zé)人。
在經(jīng)營(yíng)范圍方面,如果企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照上所寫(xiě)的經(jīng)營(yíng)范圍不符合辦理資質(zhì)的要求,導(dǎo)致申請(qǐng)不通過(guò),且此類問(wèn)題不能申訴,企業(yè)只能重新申報(bào),解決方法是在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上增加相應(yīng)的范圍即可。在注冊(cè)地址方面,如果建設(shè)主管部門在審批企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)時(shí),發(fā)現(xiàn)企業(yè)與其他公司在某一時(shí)間段使用同一個(gè)注冊(cè)地址,申請(qǐng)一律不能通過(guò)。
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