企業(yè)拿員工職稱證辦資質(zhì)

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2024-10-23 08:58:36
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內(nèi)容摘要：企業(yè)使用員工職稱證辦理資質(zhì)的相關(guān)規(guī)定企業(yè)使用員工職稱證辦理資質(zhì)需要遵循一定的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)依法取得工商行政管理部門頒發(fā)的公司法人《營...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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企業(yè)使用員工職稱證辦理資質(zhì)的相關(guān)規(guī)定

企業(yè)使用員工職稱證辦理資質(zhì)需要遵循一定的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)依法取得工商行政管理部門頒發(fā)的公司法人《營業(yè)執(zhí)照》。在申請資質(zhì)時(shí)，不同的資質(zhì)許可機(jī)關(guān)有不同的申請程序。例如，企業(yè)申請住房城鄉(xiāng)建設(shè)部許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)應(yīng)按照特定的申請程序提出申請，軍隊(duì)所屬企業(yè)可由總后基建營房部工程管理局向住房城鄉(xiāng)建設(shè)部提出申請；企業(yè)申請省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，按照省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門規(guī)定的程序提出申請；企業(yè)申請?jiān)O(shè)區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，按照設(shè)區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門規(guī)定的程序提出申請。

企業(yè)首次申請或增項(xiàng)申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，其資質(zhì)按照最低等級資質(zhì)核定，且申請資質(zhì)數(shù)量不受限制。企業(yè)申請資質(zhì)升級（含一級升特級）、資質(zhì)增項(xiàng)時(shí)，資質(zhì)許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)核查其申請之日起前一年至資質(zhì)許可決定作出前有無相關(guān)違法違規(guī)行為，并將核查結(jié)果作為資質(zhì)許可的依據(jù)。企業(yè)申請資質(zhì)升級不受年限限制，資質(zhì)許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在其門戶網(wǎng)站公布企業(yè)資質(zhì)許可結(jié)果，且對建筑業(yè)企業(yè)的所有申請、審查等書面材料應(yīng)當(dāng)至少保存5年。

對于住房城鄉(xiāng)建設(shè)部負(fù)責(zé)許可的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的中級及以上職稱人員（涉及公路、水運(yùn)、水利、通信、鐵路、民航等方面資質(zhì)除外）、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人、企業(yè)資產(chǎn)的審核，由企業(yè)工商注冊地省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)，其中通過國務(wù)院國有資產(chǎn)管理部門直接監(jiān)管的建筑企業(yè)（以下簡稱“中央建筑企業(yè)”）直接申報(bào)的，由中央建筑企業(yè)審核；省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門以及中央建筑企業(yè)將審核結(jié)果與企業(yè)申報(bào)材料一并上報(bào)，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部將審核結(jié)果與企業(yè)基本信息一并在住房城鄉(xiāng)建設(shè)部網(wǎng)站公示，并組織抽查。

企業(yè)發(fā)生合并、分立、改制、重組以及跨省變更等事項(xiàng)，企業(yè)性質(zhì)由內(nèi)資變?yōu)橥馍掏顿Y或由外商投資變?yōu)閮?nèi)資的，承繼原資質(zhì)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時(shí)申請重新核定，并按照相關(guān)規(guī)定辦理。

員工職稱證被企業(yè)用于辦資質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn)

例如，像在某些案例中，員工的證件可能被企業(yè)拖延歸還，甚至出現(xiàn)證件丟失的情況。還有可能在未經(jīng)員工同意的情況下，企業(yè)私自使用員工的職稱證，導(dǎo)致員工面臨法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。比如，某建筑公司未經(jīng)杜某同意使用其中級專業(yè)技術(shù)資格證書，并在銀川為其繳納了一個(gè)月的社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致杜某失業(yè)保險(xiǎn)金停發(fā)，給杜某帶來了一定損失。員工的職稱證可能被企業(yè)復(fù)制或用于不正當(dāng)?shù)挠猛?，而員工難以察覺和控制。

如何保障員工權(quán)益在企業(yè)拿職稱證辦資質(zhì)時(shí)

為保障員工權(quán)益，人力資源社會保障部印發(fā)了《職稱評審管理暫行規(guī)定》。規(guī)定明確了職稱評審的管理程序和要求，強(qiáng)調(diào)各地區(qū)、各部門以及用人單位等開展職稱評審工作應(yīng)當(dāng)申請組建職稱評審委員會，國家對職稱評審委員會實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。同時(shí)，規(guī)定了申報(bào)人及工作單位、職稱評審委員會及組建單位、辦事機(jī)構(gòu)工作人員、評審專家等要按照規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，違反規(guī)定的要追究相應(yīng)法律責(zé)任。

員工自身應(yīng)提高法律意識，在與企業(yè)協(xié)商使用職稱證時(shí)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，簽訂詳細(xì)的協(xié)議。對于企業(yè)要求提供的證件原件，應(yīng)謹(jǐn)慎處理，盡量減少原件的提供，如必須提供，應(yīng)做好標(biāo)記和留存相關(guān)證據(jù)。在發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)通過合法途徑進(jìn)行維權(quán)。

成功案例：企業(yè)拿員工職稱證辦資質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)分享

在企業(yè)拿員工職稱證辦資質(zhì)的過程中，有一些成功的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。比如，一些企業(yè)在計(jì)劃與準(zhǔn)備階段，制定詳盡的計(jì)劃，涵蓋時(shí)間分配、資料整理、論文撰寫等，確保在評審時(shí)準(zhǔn)備充分。在申報(bào)材料方面，成功的企業(yè)準(zhǔn)確展現(xiàn)實(shí)際的業(yè)績和成就，用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話，讓評審人員能直觀地了解到企業(yè)和員工的貢獻(xiàn)和實(shí)際價(jià)值。

另外，從企業(yè)和員工雙贏的角度來看，職稱評審對企業(yè)和員工都有諸多好處。對于企業(yè)，工程師申報(bào)職稱可用于項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)，企業(yè)可以獲得國家財(cái)稅的支持，利于資質(zhì)升級。對于員工，職稱是技能與水平的通行證，有助于薪資待遇提升、職稱落戶，在跳槽時(shí)也更具優(yōu)勢。

企業(yè)拿員工職稱證辦資質(zhì)的常見問題及解決辦法

在企業(yè)拿員工職稱證辦資質(zhì)的過程中，可能會遇到一些常見問題。例如，某一個(gè)人具有注冊證書、技術(shù)職稱、崗位證書、技術(shù)工人培訓(xùn)合格證書或職業(yè)技能等級證書中兩個(gè)及以上的，可分別在各類別資質(zhì)中申報(bào)考核，但在申報(bào)時(shí)應(yīng)提交相關(guān)證明材料。對于標(biāo)準(zhǔn)中要求的技術(shù)負(fù)責(zé)人，不一定是企業(yè)的總工程師，企業(yè)應(yīng)在申請表中明確每個(gè)類別資質(zhì)的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

在經(jīng)營范圍方面，如果企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上所寫的經(jīng)營范圍不符合辦理資質(zhì)的要求，導(dǎo)致申請不通過，且此類問題不能申訴，企業(yè)只能重新申報(bào)，解決方法是在營業(yè)執(zhí)照上增加相應(yīng)的范圍即可。在注冊地址方面，如果建設(shè)主管部門在審批企業(yè)資質(zhì)申請時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)與其他公司在某一時(shí)間段使用同一個(gè)注冊地址，申請一律不能通過。