睢寧勞務(wù)派遣許可證在哪辦理

睢寧勞務(wù)派遣許可證辦理地點(diǎn)

在睢寧辦理勞務(wù)派遣許可證，通常需要到當(dāng)?shù)氐娜肆Y 社會(huì)保障部門(mén)辦理。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。

睢寧縣的企業(yè)可以前往睢寧縣人力資 社會(huì)保障部門(mén)具體指定的辦公地點(diǎn)提交辦理申請(qǐng)。這一地點(diǎn)是集中受理和審核勞務(wù)派遣許可證相關(guān)事務(wù)的地方，企業(yè)在這里提交申請(qǐng)材料后，由該部門(mén)的工作人員依據(jù)相關(guān)法規(guī)和政策對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查。例如，相關(guān)工作人員會(huì)檢查企業(yè)提交的勞務(wù)派遣管理制度是否符合要求，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本是否健全。同時(shí)，辦公地點(diǎn)也會(huì)承擔(dān)后續(xù)的審批結(jié)果通知、許可證發(fā)放等工作。如果企業(yè)在申請(qǐng)過(guò)程中有任何疑問(wèn)或者需要補(bǔ)充材料，也需要到這個(gè)辦公地點(diǎn)進(jìn)行溝通和辦理相關(guān)手續(xù)。

睢寧辦理勞務(wù)派遣許可證的部門(mén)

睢寧辦理勞務(wù)派遣許可證的部門(mén)為當(dāng)?shù)氐娜肆Y 社會(huì)保障部門(mén)。

人力資 社會(huì)保障部門(mén)在勞務(wù)派遣許可證的辦理過(guò)程中扮演著關(guān)鍵的角色。從政策層面看，《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》明確了人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)的職能，它負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行管理。在睢寧地區(qū)，該部門(mén)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)行政許可法》等，對(duì)勞務(wù)派遣許可證的申請(qǐng)進(jìn)行受理、審查和批準(zhǔn)等工作。

在審查企業(yè)申請(qǐng)時(shí)，其會(huì)對(duì)企業(yè)的多項(xiàng)資質(zhì)進(jìn)行核查。例如，檢查企業(yè)的注冊(cè)資本是否不少于人民幣200萬(wàn)元；企業(yè)是否有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；是否具備符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。該部門(mén)還要確保企業(yè)提供的申請(qǐng)材料真實(shí)、完整且符合法定形式，如勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告等材料的審核工作都由該部門(mén)負(fù)責(zé)。而且，人力資 社會(huì)保障部門(mén)還承擔(dān)著對(duì)已獲得許可證企業(yè)的監(jiān)督檢查工作，以確保企業(yè)在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權(quán)益。

睢寧勞務(wù)派遣許可證申辦流程

一、準(zhǔn)備申請(qǐng)材料

1. 申請(qǐng)書(shū)及基本文件

   • 《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)》，這是申請(qǐng)的重要文件，用于表明企業(yè)開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的意向和基本情況。

   • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》也是必備材料。如果企業(yè)已經(jīng)注冊(cè)成立，則提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照；如果尚未注冊(cè)，可提供《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》，這有助于證明企業(yè)的合法身份或者注冊(cè)進(jìn)程狀態(tài)。

2. 企業(yè)相關(guān)證明文件

   • 公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告是必須的。公司章程明確了企業(yè)的組織架構(gòu)、股東權(quán)益等重要信息；驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告則反映了企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，如注冊(cè)資本是否符合要求等。對(duì)于新成立公司需要提供驗(yàn)資報(bào)告，往年成立的公司則提供審計(jì)報(bào)告。

   • 法定代表人的身份證明，用于確認(rèn)企業(yè)法定代表人的身份信息，確保申請(qǐng)的合法性和有效性。

3. 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所與設(shè)施設(shè)備相關(guān)材料

   • 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明可以是房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明等，證明企業(yè)有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所來(lái)開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。辦公設(shè)施設(shè)備和信息管理系統(tǒng)清單則表明企業(yè)具備開(kāi)展業(yè)務(wù)的硬件和軟件條件，如辦公桌椅、電腦、勞務(wù)派遣管理軟件等。

   • 與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單也是需要的，例如辦公場(chǎng)地內(nèi)的辦公設(shè)備是否齊全，能否滿(mǎn)足日常辦公需求等。

   • 與勞務(wù)派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)，如員工信息管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)等，這些系統(tǒng)有助于規(guī)范勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理。

4. 管理制度與合同樣本材料

   • 勞務(wù)派遣管理制度，這是非常關(guān)鍵的部分，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。這些制度是保障派遣員工權(quán)益的重要依據(jù)，同時(shí)也是企業(yè)規(guī)范管理的體現(xiàn)。

   • 擬與員工簽訂的勞動(dòng)合同的樣本，這可以讓審核部門(mén)了解企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系設(shè)定是否符合法律法規(guī)要求。

   • 擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的樣本，明確企業(yè)與用工單位之間關(guān)于派遣員工的相關(guān)約定，如派遣人數(shù)、派遣崗位、費(fèi)用結(jié)算等方面的內(nèi)容。

二、提交申請(qǐng)

1. 材料提交與受理

   • 申請(qǐng)人將準(zhǔn)備好的材料帶到睢寧縣人力資 社會(huì)保障部門(mén)提交申請(qǐng)。如果申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正；申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理；申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或者申請(qǐng)人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請(qǐng)。

2. 審查與決定

   • 自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查；特殊情況，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日。在審查過(guò)程中，人力資 社會(huì)保障部門(mén)會(huì)對(duì)企業(yè)提交的各項(xiàng)材料進(jìn)行詳細(xì)審核，檢查企業(yè)是否滿(mǎn)足勞務(wù)派遣許可證的申辦條件，如注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、管理制度等方面是否符合要求。

   • 如果企業(yè)符合法定條件，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作出批準(zhǔn)的決定；如果不符合法定條件，則作出不予批準(zhǔn)的決定。

3. 領(lǐng)取許可證

   • 自決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)，企業(yè)可以領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。如果企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能領(lǐng)取，應(yīng)及時(shí)與受理部門(mén)聯(lián)系溝通，確保順利取得許可證。

三、許可證變更與延續(xù)

1. 變更

   • 如果公司有工商變更，例如公司名稱(chēng)變更、注冊(cè)地址變更、法人變更、股權(quán)變更等，都需要按規(guī)定變更《勞務(wù)派遣許可證》。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在變更事項(xiàng)發(fā)生后，及時(shí)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)，許可機(jī)關(guān)在收到變更申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)依法辦理變更手續(xù)，并換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》或者在原《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》上予以注明；不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予變更的書(shū)面通知。

2. 延續(xù)

   • 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿(mǎn)60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)，逾期的，要按照新申請(qǐng)《勞務(wù)派遣許可證》重新辦理。

睢寧勞務(wù)派遣許可證相關(guān)政策法規(guī)

一、國(guó)家層面的法律法規(guī)

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

   • 這部法律是規(guī)范勞務(wù)派遣的重要依據(jù)。它明確了勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。例如，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，這一規(guī)定限制了用工單位濫用勞務(wù)派遣的情況，保護(hù)了正式員工的就業(yè)權(quán)益，同時(shí)也確保了勞務(wù)派遣的合理使用范圍。

   • 該法律還對(duì)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保障等方面作出了規(guī)定。例如，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利等，這些規(guī)定都對(duì)勞務(wù)派遣許可證的辦理和管理有著重要的指導(dǎo)意義。

2. 《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》

   • 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)行政許可法》等法律制定。它詳細(xì)規(guī)定了勞務(wù)派遣行政許可的申請(qǐng)受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等流程。例如，明確了申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)需要具備的條件，如注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元，有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。

   • 該辦法還對(duì)許可機(jī)關(guān)的工作流程和要求作出了規(guī)定。如許可機(jī)關(guān)收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況分別作出處理，包括允許當(dāng)場(chǎng)更正錯(cuò)誤、告知補(bǔ)正內(nèi)容、受理申請(qǐng)等情況的規(guī)定，確保了行政許可工作的規(guī)范進(jìn)行。

3. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

   • 這一規(guī)定進(jìn)一步規(guī)范了勞務(wù)派遣行為。例如，它對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位的責(zé)任進(jìn)行了細(xì)化，要求勞務(wù)派遣單位依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)；用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法等。這些規(guī)定有助于保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)也對(duì)辦理勞務(wù)派遣許可證的企業(yè)提出了更高的管理要求，企業(yè)在申請(qǐng)?jiān)S可證時(shí)需要確保自身能夠遵守這些規(guī)定。

二、地區(qū)性政策

但睢寧縣在執(zhí)行國(guó)家和省級(jí)相關(guān)政策法規(guī)時(shí)，會(huì)結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。例如，在對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所檢查時(shí)，會(huì)考慮睢寧當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)環(huán)境、辦公場(chǎng)地租賃市場(chǎng)等實(shí)際因素，以確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所符合相關(guān)規(guī)定要求。同時(shí)，在處理勞務(wù)派遣糾紛等問(wèn)題時(shí)，也會(huì)依據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁、司法等資源，遵循國(guó)家和省級(jí)政策法規(guī)的框架進(jìn)行妥善解決。

睢寧勞務(wù)派遣許可證辦理咨詢(xún)電話(huà)

睢寧縣人力資源辦公室聯(lián)系地址為睢寧縣東升街35號(hào)，可撥打當(dāng)?shù)厝肆Y源辦公室電話(huà)進(jìn)行咨詢(xún)，企業(yè)也可以撥打12333人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線(xiàn)進(jìn)行相關(guān)政策咨詢(xún)，12333熱線(xiàn)能夠提供有關(guān)勞務(wù)派遣許可證辦理的政策解讀、流程指導(dǎo)等一般性咨詢(xún)服務(wù)。

睢寧勞務(wù)派遣許可證辦理所需材料

1. 基本申請(qǐng)文件

   • 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)：這是申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證的核心文件，申請(qǐng)書(shū)需要詳細(xì)填寫(xiě)企業(yè)的基本信息，如企業(yè)名稱(chēng)、法定代表人、注冊(cè)地址、經(jīng)營(yíng)范圍等，同時(shí)還需要闡述企業(yè)開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的規(guī)劃、人員安排、市場(chǎng)定位等情況，以表明企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有清晰的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃。

   • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》：已注冊(cè)的企業(yè)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照，它是企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的憑證，包含企業(yè)的注冊(cè)信息、經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)資本等重要信息。尚未注冊(cè)的企業(yè)提供《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》，這是企業(yè)在注冊(cè)前期獲得的名稱(chēng)核準(zhǔn)證明，表明企業(yè)名稱(chēng)的合法性和唯一性。

2. 企業(yè)資質(zhì)相關(guān)材料

   • 公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告：公司章程規(guī)定了企業(yè)的基本運(yùn)營(yíng)規(guī)則、股東權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。驗(yàn)資報(bào)告對(duì)于新成立企業(yè)是必要的，它證明企業(yè)的注冊(cè)資本已經(jīng)實(shí)際到位；財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告則適用于已成立企業(yè)，反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，包括資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益等情況，有助于審核部門(mén)評(píng)估企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和穩(wěn)定性。

   • 法定代表人的身份證明：用于核實(shí)企業(yè)法定代表人的身份信息，確保企業(yè)的申請(qǐng)行為是得到法定代表人授權(quán)且合法有效的。

3. 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所與設(shè)施設(shè)備相關(guān)材料

   • 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單：經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明可以是房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明，這是證明企業(yè)有固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的重要依據(jù)。辦公設(shè)施設(shè)備清單應(yīng)包括辦公桌椅、電腦、打印機(jī)等開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)所需的基本設(shè)備；信息管理系統(tǒng)如員工信息管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)等，這些設(shè)施設(shè)備和系統(tǒng)有助于企業(yè)高效、規(guī)范地開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

4. 管理制度與合同樣本材料

   • 勞務(wù)派遣管理制度：包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。這些制度是保障派遣員工權(quán)益的關(guān)鍵，也是企業(yè)規(guī)范管理的體現(xiàn)。例如，勞動(dòng)合同制度應(yīng)明確勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等流程；勞動(dòng)報(bào)酬制度要規(guī)定工資支付方式、工資水平確定依據(jù)等；社會(huì)保險(xiǎn)制度要確保按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等。

   • 擬與員工簽訂的勞動(dòng)合同的樣本：這可以讓審核部門(mén)提前了解企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系設(shè)定是否符合法律法規(guī)要求，如合同中應(yīng)包含勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等必備條款。

   • 擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的樣本：明確企業(yè)與用工單位之間關(guān)于派遣員工的相關(guān)約定，如派遣人數(shù)、派遣崗位、費(fèi)用結(jié)算、派遣期限等方面的內(nèi)容，有助于保障三方的權(quán)益。