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好順佳集團(tuán)
2024-10-22 17:54:15
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各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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建筑企業(yè)特級(jí)資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)和要求較為嚴(yán)格和復(fù)雜,涵蓋多個(gè)方面。
企業(yè)資信能力方面,企業(yè)注冊(cè)資本金通常需達(dá)到 3 億元以上,凈資產(chǎn) 億元以上,近三年上繳建筑業(yè)營(yíng)業(yè)稅均在 5000 萬(wàn)元以上,銀行授信額度近三年均在 5 億元以上。
企業(yè)主要管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要求方面,企業(yè)經(jīng)理具有 10 年以上從事工程管理工作經(jīng)歷,技術(shù)負(fù)責(zé)人具有 15 年以上從事工程技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有工程序列高級(jí)職稱(chēng)及一級(jí)注冊(cè)建造師或注冊(cè)工程師執(zhí)業(yè)資格,主持完成過(guò)兩項(xiàng)及以上施工總承包一級(jí)資質(zhì)要求的代表工程的技術(shù)工作或甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)要求的代表工程或合同額 2 億元以上的工程總承包項(xiàng)目。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)及注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格,企業(yè)具有注冊(cè)一級(jí)建造師(一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理)50 人以上,企業(yè)具有本類(lèi)別相關(guān)的行業(yè)工程設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
科技進(jìn)步水平方面,企業(yè)具有省部級(jí)(或相當(dāng)于省部級(jí)水平)及以上的企業(yè)技術(shù)中心,近三年科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出平均達(dá)到營(yíng)業(yè)額的 %以上,企業(yè)已建立內(nèi)部局域網(wǎng)或管理信息平臺(tái),實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部辦公、信息發(fā)布、數(shù)據(jù)交換的網(wǎng)絡(luò)化,已建立并開(kāi)通了企業(yè)外部網(wǎng)站,使用了綜合項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)、工程設(shè)計(jì)相關(guān)軟件,實(shí)現(xiàn)了檔案管理和設(shè)計(jì)文檔管理。
建筑企業(yè)要全面對(duì)標(biāo)特級(jí)資質(zhì),需要從多個(gè)方面入手。
要深入研究特級(jí)資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)和要求,明確自身與特級(jí)資質(zhì)的差距所在。
加強(qiáng)企業(yè)的資信能力建設(shè),合理規(guī)劃注冊(cè)資本金、凈資產(chǎn)等財(cái)務(wù)指標(biāo),確保滿(mǎn)足要求。
注重人才培養(yǎng)和引進(jìn),提升企業(yè)主要管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)和數(shù)量,滿(mǎn)足相關(guān)資質(zhì)要求。
同時(shí),加大在科技進(jìn)步方面的投入,建立企業(yè)技術(shù)中心,提高科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出,完善信息化建設(shè)。
要重視工程業(yè)績(jī)的積累,確保所承接的工程項(xiàng)目符合特級(jí)資質(zhì)的業(yè)績(jī)要求。
以下為一些成功對(duì)標(biāo)特級(jí)資質(zhì)的建筑企業(yè)案例分析:
在廣東,有 10 家具有代表性的特級(jí)資質(zhì)企業(yè),它們?cè)诰?xì)化管理、技術(shù)創(chuàng)新及重大項(xiàng)目實(shí)施等方面表現(xiàn)卓越,積累了成功經(jīng)驗(yàn)。
山東也有 10 家實(shí)力承包商成功獲得特級(jí)資質(zhì),展現(xiàn)出了強(qiáng)大的綜合實(shí)力。
全國(guó)范圍內(nèi)的特級(jí)資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)在不同地區(qū)和領(lǐng)域都發(fā)揮了重要的引領(lǐng)帶動(dòng)作用,如江蘇、浙江等地的特級(jí)企業(yè)數(shù)量多、實(shí)力強(qiáng)。
建筑企業(yè)對(duì)標(biāo)特級(jí)資質(zhì)存在一些難點(diǎn):
企業(yè)業(yè)績(jī)方面,業(yè)績(jī)的錄入和核查要求嚴(yán)格,協(xié)調(diào)難度大。
設(shè)計(jì)人員及人員業(yè)績(jī)方面,特別是人防工程甲級(jí)的人員業(yè)績(jī),發(fā)函到項(xiàng)目所在地核查的協(xié)調(diào)難度較大。
政策和標(biāo)準(zhǔn)的不斷變化,增加了企業(yè)達(dá)標(biāo)的難度和不確定性。
解決方案包括:
借助專(zhuān)業(yè)的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu),利用其專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn),為企業(yè)在升級(jí)過(guò)程中提供指導(dǎo)和支持,縮短升級(jí)所需時(shí)間。
密切關(guān)注政策變化,及時(shí)調(diào)整企業(yè)的發(fā)展策略和資質(zhì)辦理計(jì)劃。
加強(qiáng)內(nèi)部管理,提高企業(yè)的綜合實(shí)力,確保在人員、業(yè)績(jī)等方面滿(mǎn)足特級(jí)資質(zhì)的要求。
建筑企業(yè)全面對(duì)標(biāo)特級(jí)資質(zhì)的步驟和流程大致如下:
準(zhǔn)備公司基本材料,核對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)、技術(shù)中心等硬性條件,可把材料收集后找專(zhuān)家檢查,看哪些需要補(bǔ)充及修改。
企業(yè)根據(jù)人員配備表,配備申請(qǐng)資質(zhì)相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,人員配備需確保所有人員社保不能重復(fù)。
根據(jù)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上的人員業(yè)績(jī)要求,匹配相應(yīng)人員業(yè)績(jī)。
綜合資料卷,編輯資料。需要找專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)資料,預(yù)審資料,再做修改。直至多位確認(rèn)材料沒(méi)問(wèn)題后定稿。
提交材料,等待部里專(zhuān)家評(píng)審。資料由本省住建廳核查齊全后出了報(bào)部函后報(bào)住建部,由住建部組織專(zhuān)家小組評(píng)審,特級(jí)的評(píng)審是現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審,評(píng)審環(huán)節(jié)分施工部分和設(shè)計(jì)部分。
人員業(yè)績(jī)核查。核查企業(yè)業(yè)績(jī)和人員業(yè)績(jī),一般通過(guò)發(fā)函到項(xiàng)目所在地的形式進(jìn)行核查,或者現(xiàn)場(chǎng)核查。
專(zhuān)家組意見(jiàn)匯總,報(bào)住建部。等公示公告。
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