辦資質(zhì)一定要買社保

內(nèi)容摘要：辦資質(zhì)買社保的規(guī)定企業(yè)申請資質(zhì)通常都要求為人員購買社保。企業(yè)聘用人員后，就要為這些人員繳納社會保險，建筑企業(yè)也不例外。建筑企業(yè)申請...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無資質(zhì)、有風(fēng)險、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護(hù)傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗，辦理不成功不收費(fèi)！點(diǎn)擊咨詢

辦資質(zhì)買社保的規(guī)定

企業(yè)申請資質(zhì)通常都要求為人員購買社保。企業(yè)聘用人員后，就要為這些人員繳納社會保險，建筑企業(yè)也不例外。

建筑企業(yè)申請施工勞務(wù)資質(zhì)時，需要提交申請材料給建筑主管部門，其中就包括企業(yè)人員的社保證明。在施工勞務(wù)資質(zhì)的申請材料中，明確要求了企業(yè)給出人員申報前1個月的社保證明。

企業(yè)在辦理建筑施工資質(zhì)的時候，應(yīng)根據(jù)所申請資質(zhì)的要求，進(jìn)行人員的社保購買。不同業(yè)務(wù)類型對交社保的要求也不同。資質(zhì)新辦一般要求企業(yè)為人員繳納一個月的社保，而資質(zhì)升級和增項則需要繳納至第三個月。

自7月1日起，停止審批多項建筑業(yè)資質(zhì)，包括施工三級等62項資質(zhì)和工程造價咨詢資質(zhì)。關(guān)于過渡時期內(nèi)的政策銜接，存在一些疑問。

一般來說，建筑企業(yè)在辦理各類資質(zhì)時，通常都需要為人員購買社保。

對于建筑施工資質(zhì)，如建企在注冊所在地為員工購買社保的，人員社保符合資質(zhì)辦理的需要；建企在注冊地以外為人員購買社保的，企業(yè)在出示當(dāng)?shù)氐纳绫５怯涀C明后，人員社保材料有效；企業(yè)分公司在注冊地以外為員工購買的社保，也可以用作建筑企業(yè)的資質(zhì)辦理，需提供分公司營業(yè)執(zhí)照和在當(dāng)?shù)氐纳绫５怯涀C明。
以建筑資質(zhì)升級為例，企業(yè)辦理資質(zhì)升級時，需要準(zhǔn)備人員社保為3個月。而對于新辦企業(yè)來說，由于公司處于草創(chuàng)階段，國家對企業(yè)的資質(zhì)要求相對不高，新辦企業(yè)除了不考察業(yè)績以外，人員社保的期限多在一個月。但需要注意的是，像橋梁工程三級資質(zhì)，建造師和技術(shù)負(fù)責(zé)人要求三個月的社保，其他人員就是一個月的社保，這就需要企業(yè)依據(jù)要求準(zhǔn)備。

如果企業(yè)不購買社保辦理資質(zhì)，將會面臨諸多嚴(yán)重后果。

法人代表不買社保會進(jìn)行罰款。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上元以下的罰款。

企業(yè)不給員工交社?；蛘呱俳唬瑔T工可以單方解除勞動合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)必須百分百補(bǔ)繳。

雙方通過發(fā)放社保補(bǔ)助的形式而不向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，雙方之間的上述約定違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的約定，應(yīng)屬無效。

建企申請辦理資質(zhì)，包括新辦、升級、增項、延期等業(yè)務(wù)類型，不同業(yè)務(wù)類型對交社保的要求不同。

資質(zhì)新辦一般要求企業(yè)為人員繳納一個月的社保。
- 建企在注冊所在地為員工購買社保的，人員社保符合資質(zhì)辦理的需要。
- 建企在注冊地以外為人員購買社保的，企業(yè)在出示當(dāng)?shù)氐纳绫５怯涀C明后，人員社保材料有效。
資質(zhì)升級和增項則需要繳納至第三個月。

在辦理資質(zhì)購買社保時，有以下注意事項：

資質(zhì)辦理企業(yè)在注冊地為職工購買社會保險的，職工的社會保險符合資格經(jīng)辦的需要。
企業(yè)為注冊地以外的人員購買社會保險的，該人員的社會保險資料在企業(yè)出示當(dāng)?shù)厣鐣ｋU登記證后有效。
人員社保必須以辦理資質(zhì)的企業(yè)名義支付，以個人名義繳納的款項無效。
建企一定要避免社保被檢查出重復(fù)，否則人員會被認(rèn)定為“掛證”，最后導(dǎo)致資質(zhì)申報失敗。
企業(yè)提供的社保材料信息不符或者有缺失，主管部門會駁回資質(zhì)申請，社保材料需要人員社保繳納證明、人員清單、聘用合同以及其他可以證明兩者雇傭關(guān)系的材料。