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好順佳集團
2024-10-22 17:52:41
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各類資質· 許可證· 備案辦理
無資質、有風險、早辦理、早安心,企業(yè)資質就是一把保護傘。好順佳十年資質許可辦理經(jīng)驗,辦理不成功不收費! 點擊咨詢
辦理年審資質是企業(yè)維護自身合法經(jīng)營資格的重要環(huán)節(jié)。不同類型的企業(yè)和不同的資質類別,辦理年審資質的方式和要求可能會有所不同。一般來說,企業(yè)需要提前了解相關政策和規(guī)定,按照規(guī)定的流程和要求準備材料,并按時提交申請。
網(wǎng)上申報:在資質有效期到期前3個月,登錄公司的賬號和密碼進行網(wǎng)上申報,按照標準填寫申報內容。
草簽合同:網(wǎng)上申報通過后,評審部會將合同及審核標準等文件快遞到公司。公司需蓋好公司公章和騎縫章,掃描后發(fā)送到指定郵箱。草簽合同現(xiàn)場審核時需攜帶。
辦理匯款:草簽合同完成后,根據(jù)標準上的款項申請費用,費用申請通過后辦理匯款,匯款成功后向出納索要網(wǎng)銀匯款截圖并發(fā)送到指定郵箱。
準備資料,預約審核:準備現(xiàn)場審核資料,待評審部確定現(xiàn)場審核老師后,提前聯(lián)系預約審核時間。
現(xiàn)場審核:材料沒問題的話,現(xiàn)場審核通常會通過。
后續(xù)審核:現(xiàn)場審核通過后,評審老師將審核材料交由專家審核團審核,審核通過后進行網(wǎng)上公示,公示期結束后制證中心通知評審部制作新證。
頒發(fā)新證:將原資質證書的正本和副本快遞到評審部,評審部收到后制作新證。
企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照
原資質證書正、副本
企業(yè)章程及驗資證明
企業(yè)組建文件及法定代表人、技術、財務、經(jīng)營負責人任職文件、職稱證書、身份證
企業(yè)項目經(jīng)理資格證書、身份證
企業(yè)工程技術和經(jīng)濟管理人員的職稱證書、身份證
財務決算年報表及統(tǒng)計報表
代表工程中標通知書、施工合同、竣工結算、質量驗收及安全評估資料
專家評審委員會評審
企業(yè)應在規(guī)定時間內及時參加資質年審,建筑企業(yè)若不在規(guī)定時間內參加,資質證書會自動失效,且一年內不能重新申請資質。
資質年檢所需資料應準備齊全,包括但不限于《建筑業(yè)企業(yè)資質年檢表》、《建筑業(yè)企業(yè)資質證書》及《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》等。
企業(yè)的資質條件應基本符合資質等級標準,如凈資產(chǎn)、人員和經(jīng)營規(guī)模未達到標準,至少應不低于標準的80%。
年檢為不合格的企業(yè)應及時整改,否則可能會受到降低資質等級等處罰。企業(yè)應根據(jù)年檢進行整改,整改完畢后可在一年后重新參加核查。
企業(yè)年檢和企業(yè)年報并非一回事。取而代之的是企業(yè)年度報告制度。
法律法規(guī)依據(jù)不同:企業(yè)年檢依據(jù)《企業(yè)年檢辦法》,年度報告依據(jù)《企業(yè)信息公開暫行規(guī)定》。
通過方式不同:年檢由企業(yè)向工商部門提交報告及資料,工商部門審查;年報是企業(yè)向工商部門提交并公布,企業(yè)對其及時性和真實性負責。
公告內容不同:年檢只公布“通過”和“不通過”,年報公布企業(yè)填寫的所有內容(經(jīng)營者選擇未公布的除外)。
處分方式不同:不參加年檢會被給予行政處分直至吊銷營業(yè)執(zhí)照,年報逾期不報告則被列入異常經(jīng)營情況表。
企業(yè)資質年檢和資質延期也存在區(qū)別:
概念不同:企業(yè)資質年檢是對建筑行業(yè)負責,每年核檢;資質延期是因建筑資質證書有有效期,企業(yè)若想在有效期屆滿前繼續(xù)經(jīng)營需辦理。
時間不同:建筑企業(yè)資質有效期一般為5年,辦理資質延期應在有效期屆滿前3個月申請;企業(yè)資質年檢不固定,以抽檢形式進行。
審查內容不同:企業(yè)資質年檢審查企業(yè)主要工程業(yè)績、財務指標、技術指標、管理人員變動、工程安全質量及有無違規(guī)違法行為等;資質延期審查企業(yè)是否遵循法規(guī)、建立誠信檔案和技術標準、有無不良行為記錄及是否滿足資質標準要求。
企業(yè)在自己辦理資質過程中可能會因不熟悉流程走彎路,對最新政策了解不全導致人員配置錯誤、花費不必要的費用,市場人員缺乏難以找到合適人員,資料制作不規(guī)范需反復修改,人員業(yè)績填寫不符等問題。
解決上述問題,建議選擇專業(yè)的機構代理。代理機構人員具備專業(yè)資質和豐富經(jīng)驗,能提高申請效率和成功率;對政策把握精準;熟悉辦事流程,節(jié)省時間;擁有人才資源儲備,能快速配置人員;有人脈關系,利于順利拿到資質。
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