人力資源信息服務(wù)許可證

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2024-10-22 17:52:06
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內(nèi)容摘要：一、什么是人力資源信息服務(wù)許可證人力資源服務(wù)許可證是人力資源服務(wù)（人才中介）機(jī)構(gòu)設(shè)立的必要前提條件，也是規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)、提高...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、什么是人力資源信息服務(wù)許可證

人力資源服務(wù)許可證是人力資源服務(wù)（人才中介）機(jī)構(gòu)設(shè)立的必要前提條件，也是規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)、提高人力資源服務(wù)行業(yè)門檻的有力保障，由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，是由省人力資社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。人力資源服務(wù)（人才中介）機(jī)構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營(yíng)或兼營(yíng)的組織。

例如，人才中介（獵頭）提供的人才供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)，人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，人才推薦，人才招聘，人才培訓(xùn)，人才測(cè)評(píng)等，以及職業(yè)中介為勞動(dòng)者介紹用人單位，為用人單位和居民家庭推薦勞動(dòng)者，開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)等，都需要取得人力資源服務(wù)許可證。

二、人力資源信息服務(wù)許可證的辦理?xiàng)l件

辦理人力資源服務(wù)許可證需要具備以下條件：

有明確的業(yè)務(wù)范圍、相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程和規(guī)章制度。
有不少于20平方米的固定服務(wù)場(chǎng)所(冠以省名的不少于40平方米)和相應(yīng)辦公設(shè)施。
有10萬(wàn)元以上的注冊(cè)資金。
有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務(wù)范圍、健全的組織章程和管理制度。
有3名以上具有大專以上學(xué)歷，并取得人力資社會(huì)保障機(jī)關(guān)頒發(fā)的人力資源服務(wù)從業(yè)人員上崗培訓(xùn)證書的專職工作人員。
有與所申請(qǐng)的業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定服務(wù)場(chǎng)所、辦公設(shè)施和資金。
有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，法人或其他組織均可設(shè)立，個(gè)人不得設(shè)立。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、人力資源信息服務(wù)許可證的申請(qǐng)流程

申請(qǐng)者必須是法人或其他組織，需具備相應(yīng)的條件和材料，向當(dāng)?shù)厝肆Y 社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，審批通過后領(lǐng)取許可證。

具體流程如下：

收件
- 申請(qǐng)事項(xiàng)依法不需要取得行政許可的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)告知申請(qǐng)人不予受理并出具不予受理通知書。
- 申請(qǐng)事項(xiàng)依法不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的應(yīng)當(dāng)場(chǎng)出具不予受理通知書，并在受理通知書上告知申請(qǐng)人向相關(guān)行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。
- 申請(qǐng)人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請(qǐng)的，出具不予受理通知書。
- 不能當(dāng)場(chǎng)審查不齊全或不符合法定形式的，當(dāng)場(chǎng)出具收件通知書，五日內(nèi)審查材料不齊全或不符合法定形式的，出具包含具體補(bǔ)正要求的一次性告知通知書。
- 能當(dāng)場(chǎng)判斷申請(qǐng)材料需要補(bǔ)正的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)出具一次性告知通知書。
- 核對(duì)申請(qǐng)人是否符合申請(qǐng)條件。
- 依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對(duì)是否齊全。
- 核對(duì)每個(gè)材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。
受理

四、人力資源信息服務(wù)許可證的有效期

目前尚未有明確統(tǒng)一的規(guī)定表明人力資源服務(wù)許可證的固定有效期。但通常情況下，在取得許可證后，需要按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行定期的審查和更新，以確保機(jī)構(gòu)持續(xù)符合相關(guān)的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

五、人力資源信息服務(wù)許可證的監(jiān)管要求

《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》明確了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的許可備案、服務(wù)規(guī)范、監(jiān)督管理及法律責(zé)任等，為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人力資源服務(wù)活動(dòng)提供了基本依據(jù)和準(zhǔn)則，是健全人力資源市場(chǎng)法規(guī)體系、有效規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序、保障勞動(dòng)者和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)主體合法權(quán)益的重要舉措。

例如，對(duì)按照告知承諾制方式取得人力資源服務(wù)許可證的，人力資源社會(huì)保障行政部門在實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)對(duì)告知承諾事項(xiàng)真實(shí)性進(jìn)行檢查。