申請房建二級資質

一、房建二級資質申請條件

房建二級資質申請需要滿足多方面條件。

（一）企業(yè)資產方面

企業(yè)凈資產需達到4000萬元以上。這一要求是衡量企業(yè)經濟實力的重要指標，凈資產反映了企業(yè)的實際財富狀況，確保企業(yè)有足夠的資金來承擔房建項目可能面臨的各種風險，如材料采購、人員工資支付、設備租賃等費用。

（二）企業(yè)人員要求

1. 企業(yè)經理：需要具有10年以上從事工程管理工作經歷或具有高級職稱。企業(yè)經理在項目的整體規(guī)劃、組織協(xié)調、資源調配等方面起著關鍵作用，豐富的工程管理經驗或高級職稱能保證其具備相應的領導和決策能力。

2. 總工程師：要具有10年以上從事建筑施工技術管理工作經歷并具有本專業(yè)高級職稱?？偣こ處熦撠熃ㄖ┕ぶ械募夹g指導、技術難題解決等技術相關事務，長期的技術管理經驗和高級職稱是確保其能勝任復雜技術工作的保障。

3. 總會計師：應具有高級會計職稱?？倳嫀熢谄髽I(yè)財務管理方面承擔重要職責，高級會計職稱表明其在財務核算、財務分析、資金管理等方面具備專業(yè)能力，能為企業(yè)的財務健康狀況保駕 。

4. 總經濟師：需具有高級職稱。總經濟師在企業(yè)的經濟分析、成本控制、效益提升等經濟管理方面發(fā)揮關鍵作用，高級職稱體現(xiàn)其在經濟管理領域的專業(yè)素養(yǎng)。

（三）企業(yè)工程業(yè)績要求

近5年之內需要承包過以下工程業(yè)績：

1. 12層以上的民用建筑一項或者8到11層民用建筑兩項。這一業(yè)績要求體現(xiàn)了企業(yè)在不同規(guī)模民用建筑施工方面的能力，12層以上民用建筑施工涉及到更多的技術難點，如高層的結構安全、垂直運輸?shù)龋? - 11層民用建筑的兩項業(yè)績則從數(shù)量上補充對企業(yè)施工能力的考核。

2. 高度50米以上構筑物工程一項或者高度35米到50米的建筑工程兩項。構筑物工程和建筑工程在高度方面的業(yè)績要求，反映了企業(yè)在不同高度建筑施工中的能力，高度越高，對施工技術、安全措施等要求越高。

3. 建筑6萬平方米以上的建筑工程一項或者建筑5萬平方米的單體工業(yè)、民用建筑兩項。從建筑面積的角度考核企業(yè)的施工能力，大型建筑工程的施工需要企業(yè)具備良好的項目管理、資源整合能力。

4. 鋼筋混凝土結構類建筑21米（或者鋼結構單跨24米以上）的建筑工程一項或者鋼筋混凝土結構單跨18到21米不等（鋼結構單跨21米 - 24米不等）的建筑工程兩項。這一要求針對建筑結構方面，不同結構類型和跨度的建筑施工需要企業(yè)掌握不同的施工技術和工藝。

二、房建二級資質申請流程

（一）了解相關政策規(guī)定

不同地區(qū)可能會根據本地實際情況在國家政策基礎上有一些補充或細化要求，例如某些地區(qū)可能對環(huán)保、安全生產等方面有特殊規(guī)定。、電話咨詢或者實地走訪等方式獲取準確信息。

（二）準備申請材料

按照要求準備齊全各項申請材料，材料內容將在后面詳細闡述。確保材料的真實性、完整性和準確性，材料中的各項數(shù)據、證明文件等都要經得起審核。

（三）提出申請

1. 向市級建設行政主管部門申請（部分地區(qū)）：申請人向所在市（州、地）建設行政主管部門提出資質申請。市級建設行政主管部門會對申請材料進行核驗原件、進行初審。初審主要檢查材料是否齊全、是否符合基本格式要求、相關人員和業(yè)績等是否滿足初步條件等。

2. 向省級建設廳申報：經市級建設行政主管部門初審合格后報省建設廳審批。省級建設廳會進行更深入的審核，包括對企業(yè)資產、人員資質、工程業(yè)績等各方面的全面審查。

（四）審核與公示

1. 審核過程：省級建設廳在收到申請材料后，會組織專業(yè)人員對企業(yè)提交的各項內容進行詳細審核。審核可能包括對企業(yè)提供的文件資料進行書面審查，以及必要時的實地核查。例如，對企業(yè)申報的工程業(yè)績，可能會到項目現(xiàn)場查看實際情況是否與申報材料相符。

2. 公示環(huán)節(jié)：如果企業(yè)通過審核，省級建設廳會進行公示。公示期內，其他企業(yè)或個人如果對申請企業(yè)有異議，可以向建設廳提出。公示的目的是確保資質審批的公平、公正、公開，接受社會監(jiān)督。

（五）領取資質證書

公示無異議后，企業(yè)就可以領取房建二級資質證書。資質證書是企業(yè)具備房建二級資質的法定證明文件，企業(yè)憑借該證書可以在規(guī)定的范圍內承接房建工程項目。

三、房建二級資質申請所需材料

（一）企業(yè)基本信息材料

1. 營業(yè)執(zhí)照副本：營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)合法經營的基本證明文件，副本用于提交資質申請。營業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)名稱、經營范圍、注冊資本等信息是審核的基本內容，確保企業(yè)是合法注冊且經營范圍包含房建相關業(yè)務。

2. 企業(yè)章程：企業(yè)章程反映了企業(yè)的組織架構、股東權益、決策機制等內部治理情況。審核部門可以通過企業(yè)章程了解企業(yè)的管理模式和運營規(guī)則，判斷企業(yè)是否具備穩(wěn)定的運營基礎。

3. 法定代表人身份證明：法定代表人是企業(yè)的代表人物，其身份證明用于確認企業(yè)的法定代表人身份，確保申請行為的合法性和有效性。

（二）人員資質證明材料

1. 企業(yè)經理相關證明：如果企業(yè)經理以工作經歷滿足資質要求，需要提供工作經歷證明材料，如工作單位出具的工作年限證明、任職文件等；如果以高級職稱滿足要求，則需提供高級職稱證書。

2. 總工程師相關證明：提供10年以上從事建筑施工技術管理工作經歷的證明材料，如歷年工作單位的工作證明、項目參與證明等，以及本專業(yè)高級職稱證書。

3. 總會計師高級會計職稱證書：這是證明總會計師具備相應專業(yè)能力的直接文件。

4. 總經濟師高級職稱證書：用于證明總經濟師的專業(yè)資質。

5. 注冊建造師證書及相關人員資質證書：注冊建造師是房建項目施工管理的關鍵人員，需要提供注冊建造師證書，以及其他相關技術人員如工程師、技術工人等的資質證書，證明企業(yè)具備相應的人員技術力量。

（三）工程業(yè)績證明材料

1. 工程合同：提供近5年承包的符合業(yè)績要求的工程合同，合同內容應包括工程名稱、工程范圍、合同金額、簽訂日期等關鍵信息，合同是證明企業(yè)工程業(yè)績的重要依據。

2. 竣工驗收報告：單位竣工驗收合格后，相關的竣工驗收報告是證明工程已按要求完成的重要文件?？⒐を炇請蟾鎽こ探ㄔO內容完成情況、工程質量驗收情況、相關部門的驗收意見等內容。

3. 工程結算單等相關文件：工程結算單可以進一步證明工程的完成情況以及工程的規(guī)模、造價等信息，輔助證明企業(yè)的工程業(yè)績。

（四）財務和經營狀況證明材料

1. 財務審計報告：反映企業(yè)的財務狀況，包括資產、負債、利潤等情況。財務審計報告應由具備資質的審計機構出具，確保財務數(shù)據的真實性和可靠性。

2. 納稅證明：納稅證明可以體現(xiàn)企業(yè)的經營狀況和納稅情況，是企業(yè)合法經營、正常運營的一個重要體現(xiàn)。

四、房建二級資質申請注意事項

（一）準確理解資質標準

1. 深入研讀政策文件：企業(yè)必須仔細研讀國家和地方關于房建二級資質的標準文件，包括住建部發(fā)布的相關規(guī)定以及地方建設部門的補充細則。例如，對于企業(yè)人員的資質要求，不僅要關注職稱、工作年限等基本要求，還要注意不同專業(yè)人員的具體規(guī)定，如注冊建造師的專業(yè)類別、技術工人的工種要求等。

2. 關注標準更新情況：資質標準可能會隨著建筑行業(yè)的發(fā)展、國家政策的調整而發(fā)生變化。企業(yè)要及時關注這些變化，確保自身始終符合最新的資質標準要求。例如，隨著建筑行業(yè)對環(huán)保、節(jié)能要求的提高，可能會在資質標準中增加相關的考核內容。

（二）確保申請材料真實準確

1. 材料真實性：申請材料必須如實反映企業(yè)的實際情況。任何虛假材料一旦被發(fā)現(xiàn)，不僅會導致資質申請失敗，還可能面臨嚴重的處罰，如罰款、限制企業(yè)在一定期限內再次申請資質等。例如，在工程業(yè)績證明方面，如果偽造工程合同或者竣工驗收報告，將會受到嚴厲查處。

2. 材料完整性和準確性：所有要求提供的材料都要完整提交，不能有遺漏。并且材料中的各項信息要準確無誤，如企業(yè)名稱、人員姓名、工程名稱等信息要與實際情況和其他相關文件一致。

（三）工程業(yè)績考核相關注意點

1. 業(yè)績指標考核方式：除鐵路資質以外，其余申請一項單位工程業(yè)績同時滿足多項技術指標的，只作為一項指標進行考核。例如，一個工程業(yè)績同時滿足高度和建筑面積的要求，在考核時只算作一項業(yè)績指標滿足要求。

2. 業(yè)績分類考核要求：工程業(yè)績中的考核項目，例如“X類中的X類”只能分別滿足，不能相互替代。比如業(yè)績要求中要求企業(yè)完成“4類中的2類”指的是企業(yè)完成的工程中高度、層級、單體面積以及跨度等4類考核指標中應完成2類，否則視為不達標。

3. 業(yè)績認可范圍：申請施工總承包資質的，單位竣工驗收合格后，方可作為施工總承包業(yè)績考核。施工總承包范圍包括主體工程與配套工程，配套工程不能單獨作為施工總承包業(yè)績資質考核標準。超越本企業(yè)資質承包工程范圍的代表工程業(yè)績不予認可，企業(yè)以境外承包工程作為代表工程業(yè)績申報的，不考核其是否超越資質承包工程范圍。

4. 項目負責人相關規(guī)定：企業(yè)申報的工程業(yè)績中的項目負責人在項目實施存在非本企業(yè)注冊建造師，并且不具備注冊建造師、超越注冊建造師執(zhí)業(yè)范圍等違反相關規(guī)定兩個及以上的項目負責人，企業(yè)該工程業(yè)績不予認可。

（四）其他注意事項

1. 保密工程不作為工程業(yè)績申報：保密工程由于其特殊性質，不能作為工程業(yè)績進行申報。

2. 單項合同額的定義：單項合同額是指一個承包合同所載合同價，企業(yè)在整理工程業(yè)績相關材料時要準確理解和統(tǒng)計單項合同額。

3. 建筑工程高度計算方式：建筑工程高度應為從標高正負零算起至檐口的高度，設備層不計入考核，躍層按單層計算。

4. 群體建筑考核規(guī)定：群體建筑不作為單項建筑面積考核，企業(yè)在統(tǒng)計工程業(yè)績時要按照規(guī)定正確處理群體建筑的面積統(tǒng)計。

5. 特殊結構跨度業(yè)績規(guī)定：輕鋼、網架結構跨度業(yè)績不作為建筑工程施工總承包跨度業(yè)績考核，企業(yè)在申報工程業(yè)績時要注意區(qū)分不同結構類型的跨度業(yè)績要求。

五、房建二級資質申請成功案例

（一）企業(yè)A的成功申請案例

1. 企業(yè)基本情況：企業(yè)A是一家具有多年建筑施工經驗的企業(yè)，原本主要從事小型房建項目和一些建筑配套工程。企業(yè)凈資產在申請前經過一段時間的積累達到了4000萬元以上，具備了申請房建二級資質的資產基礎。

2. 人員資質提升：為滿足人員資質要求，企業(yè)A對內部人員進行了梳理和培養(yǎng)。企業(yè)經理憑借多年的工程管理經驗，提供了詳細的工作經歷證明；總工程師通過整理多年參與的建筑施工技術管理項目資料，證明了10年以上的工作經歷，并提供了本專業(yè)高級職稱證書。同時，企業(yè)積極鼓勵員工考取相關職稱和注冊建造師證書，招聘了具有高級會計職稱的總會計師和高級職稱的總經濟師。

3. 工程業(yè)績整理：企業(yè)A對近5年的工程業(yè)績進行了詳細整理。他們有一項15層的民用建筑工程，提供了完整的工程合同、竣工驗收報告和工程結算單等材料。還有兩項高度在35 - 50米之間的建筑工程，在建筑結構方面，有一項鋼筋混凝土結構單跨21米的建筑工程業(yè)績，材料準備齊全且符合要求。

4. 申請流程順利推進：企業(yè)A提交了完整的申請材料。市級部門進行初審后，將材料報送給省級建設廳。省級建設廳在審核過程中對企業(yè)A的材料進行了詳細審查，包括對企業(yè)資產的核實、人員資質的查驗以及工程業(yè)績的實地核查。由于企業(yè)A準備充分，所有材料真實有效，順利通過審核并公示，最終成功領取了房建二級資質證書。

（二）企業(yè)B的成功申請案例

1. 企業(yè)轉型與準備：企業(yè)B原本是一家從事建筑勞務分包的企業(yè)，隨著業(yè)務發(fā)展，決定向房建總承包領域轉型，申請房建二級資質。企業(yè)通過增加注冊資本、優(yōu)化財務結構等方式，使凈資產達到了4000萬元以上。

2. 人員組建與資質獲取：企業(yè)B從外部引進了具有豐富工程管理經驗和高級職稱的企業(yè)經理，招聘了一批具有相關專業(yè)技術職稱和工作經驗的技術人員，包括總工程師、總會計師和總經濟師等核心人員。同時，鼓勵內部員工參加培訓和考試，獲取注冊建造師等相關資質證書，滿足了人員資質要求。

3. 工程業(yè)績整合：雖然企業(yè)B之前主要從事勞務分包，但在一些房建項目中也參與了部分工程內容。企業(yè)B對這些項目進行了深入挖掘和整合，將符合業(yè)績要求的部分進行整理，如參與的一個8 - 11層民用建筑項目，通過與總承包方的合作協(xié)議、工作內容證明、竣工驗收報告等材料，證明了自身在該項目中的業(yè)績貢獻。

4. 成功獲批資質：企業(yè)B按照申請流程，認真準備材料并提交申請。在審核過程中，積極配合建設部門的審查工作，對提出的問題及時解答和補充材料。最終，企業(yè)B成功通過審核，獲得了房建二級資質，實現(xiàn)了從勞務分包企業(yè)向房建總承包企業(yè)的轉型，拓展了業(yè)務范圍，提升了企業(yè)競爭力。

六、房建二級資質申請常見問題及解決辦法

（一）人員資質方面

1. 人員資質不足

   • 問題描述：如注冊建造師數(shù)量不足或者技術工人工種不全。

   • 解決辦法：企業(yè)可以通過招聘的方式引進具有相應資質的人員，如在建筑人才市場招聘注冊建造師、技術工人等。也可以鼓勵內部員工參加相關培訓和考試，獲取所需的資質證書。例如，對于缺乏注冊建造師的情況，可以為員工提供建造師考試培訓課程，鼓勵員工報考并給予一定的獎勵政策。

2. 人員業(yè)績證明困難

   • 問題描述：在證明人員業(yè)績時，

   • 解決辦法：企業(yè)要建立完善的人員業(yè)績檔案管理制度，從員工入職開始就對其參與的項目進行詳細記錄，包括項目名稱、工作內容、擔任職務等信息。對于已有的人員，如果業(yè)績證明資料不全，可以嘗試聯(lián)系以前的工作單位，獲取相關的工作證明、項目參與證明等補充材料。

（二）工程業(yè)績方面

1. 業(yè)績材料不規(guī)范

   • 問題描述：工程業(yè)績材料存在格式不規(guī)范、內容不完整等問題，如工程合同缺少關鍵條款、竣工驗收報告簽字蓋章不全等。

   • 解決辦法：企業(yè)要對工程業(yè)績材料進行重新梳理和完善。對于工程合同，要按照標準合同模板進行檢查和補充，確保包含工程名稱、范圍、金額、工期、雙方權利義務等關鍵條款。對于竣工驗收報告，要檢查簽字蓋章是否齊全，如有缺失要及時聯(lián)系相關部門和人員進行補簽補蓋。

2. 業(yè)績不被認可

   • 問題描述：企業(yè)申報的工程業(yè)績可能因為不符合業(yè)績考核要求而不被認可，如業(yè)績超出企業(yè)當時的資質承包范圍或者項目負責人存在違規(guī)情況。

   • 解決辦法：企業(yè)要仔細研究業(yè)績考核要求，對于不符合要求的業(yè)績不要申報。如果是因為項目負責人違規(guī)導致業(yè)績不被認可，可以重新梳理其他符合要求的業(yè)績進行申報。同時，在今后的項目管理中，要嚴格遵守相關規(guī)定，確保項目負責人的資質和執(zhí)業(yè)行為合法合規(guī)。

（三）申請流程方面

1. 申請材料提交后長時間無反饋

   • 問題描述：企業(yè)提交申請材料后，長時間沒有得到建設部門的審核反饋，影響企業(yè)的業(yè)務規(guī)劃和發(fā)展。

   • 解決辦法：企業(yè)可以通過電話、郵件或者上門咨詢等方式，向建設部門的受理窗口詢問申請進度。在詢問時要提供準確的申請編號或者企業(yè)名稱等信息，以便查詢。同時，確保建設部門能夠及時聯(lián)系到企業(yè)。

2. 初審不通過但不清楚原因

   • 問題描述：企業(yè)在市級建設行政主管部門初審時未通過，但沒有得到明確的不通過原因，不知道如何改進。

   • 解決辦法：企業(yè)可以向初審部門提出書面申請，要求明確不通過的具體原因。初審部門有義務向企業(yè)說明不通過的原因，企業(yè)根據反饋的原因進行針對性的整改，如補充材料、調整人員配置等，然后重新提交申請。