南沙區(qū)正規(guī)勞務(wù)派遣許可證

南沙區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理?xiàng)l件

一、場(chǎng)地要求

勞務(wù)派遣公司的辦公場(chǎng)所需要位于辦公區(qū)或商業(yè)區(qū)，禁止在居民區(qū)設(shè)置辦公地點(diǎn)?？偣拘枰邆?00平以上的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，這一規(guī)定是為了確保勞務(wù)派遣公司有足夠的空間開展正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，包括人員辦公、資料存儲(chǔ)等。例如，一個(gè)正規(guī)的勞務(wù)派遣公司可能需要設(shè)置招聘部門、合同管理部門、員工關(guān)系處理部門等多個(gè)職能部門，100平以上的空間有助于合理規(guī)劃這些部門的辦公區(qū)域，提高工作效率。同時(shí)，辦公場(chǎng)所還需要配備經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需的相關(guān)設(shè)施，這些設(shè)施可能包括辦公桌椅、電腦、打印機(jī)、文件柜等基本辦公設(shè)備，以及可能用于員工培訓(xùn)、面試等的相關(guān)設(shè)施等，以滿足日常運(yùn)營(yíng)需求。

二、資金要求

企業(yè)注冊(cè)實(shí)繳資金不得低于200萬元。足夠的實(shí)繳資金是保障勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)正常開展的重要基礎(chǔ)。這部分資金可以用于支付員工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，以及應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。例如，在勞務(wù)派遣過程中，如果用人單位未能及時(shí)支付派遣員工的費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司就需要?jiǎng)佑米陨淼馁Y金來保障員工權(quán)益；或者在面臨一些法律糾紛、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)惹闆r時(shí)，實(shí)繳資金可以作為保障，確保公司有能力承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

三、管理制度要求

必須具有符合法律法規(guī)的勞務(wù)派遣企業(yè)管理制度。這一管理制度涵蓋多個(gè)方面，包括但不限于員工招聘與錄用制度、勞動(dòng)合同管理制度、工資福利管理制度、社會(huì)保險(xiǎn)管理制度、員工培訓(xùn)制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、員工檔案管理制度等。例如，在員工招聘與錄用制度方面，要明確招聘渠道、招聘標(biāo)準(zhǔn)、錄用流程等，確保招聘過程的公平、公正、合法；在勞動(dòng)合同管理制度中，要規(guī)定勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止等相關(guān)流程和要求，保障員工和公司雙方的合法權(quán)益。完善的管理制度有助于規(guī)范勞務(wù)派遣公司的運(yùn)營(yíng)，提高管理效率，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

四、法律法規(guī)遵守要求

要嚴(yán)格執(zhí)行其它相關(guān)法律法規(guī)的要求。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)涉及到眾多法律法規(guī)的約束，如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等。例如，在勞務(wù)派遣過程中，要遵守關(guān)于勞務(wù)派遣員工同工同酬的規(guī)定，保障派遣員工在工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面享受與用工單位同類崗位員工相同的待遇；在派遣員工的工作時(shí)間、休息休假等方面也要符合法律法規(guī)的要求，避免出現(xiàn)違法用工的情況。

南沙區(qū)正規(guī)勞務(wù)派遣許可證申請(qǐng)流程

一、前期準(zhǔn)備

1. 企業(yè)名稱核準(zhǔn)

這是申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證的第一步。企業(yè)需要確定一個(gè)符合法律法規(guī)規(guī)定且未被他人使用的名稱。在進(jìn)行名稱核準(zhǔn)時(shí)，要遵循相關(guān)的命名規(guī)則，例如不能包含法律法規(guī)禁止使用的詞匯，不能與已注冊(cè)的企業(yè)名稱產(chǎn)生混淆等。名稱核準(zhǔn)的目的是確保企業(yè)在市場(chǎng)上具有唯一的標(biāo)識(shí)，便于管理和識(shí)別。例如，如果有兩個(gè)勞務(wù)派遣公司名稱相似，可能會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)主體混淆，給客戶、員工以及監(jiān)管部門帶來困擾。

2. 申請(qǐng)開戶（資金200萬以上，需驗(yàn)資報(bào)告）

企業(yè)需要開設(shè)專門的銀行賬戶，并注入實(shí)繳資金不少于200萬元，同時(shí)要提供驗(yàn)資報(bào)告。驗(yàn)資報(bào)告是由專業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的，用于證明企業(yè)的實(shí)繳資金已經(jīng)到位。這一步驟是為了確保企業(yè)有足夠的資金實(shí)力來開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，保障派遣員工的權(quán)益以及應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。例如，如果企業(yè)沒有足夠的資金，可能會(huì)出現(xiàn)拖欠員工工資、無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等問題。

二、正式申請(qǐng)

1. 提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證申請(qǐng)書

企業(yè)要按照規(guī)定的格式和要求填寫勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證申請(qǐng)書，申請(qǐng)書內(nèi)容可能包括企業(yè)的基本信息（如名稱、地址、法定代表人等）、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所情況、資金情況、人員情況、管理制度等方面的信息。這是向?qū)徟块T全面展示企業(yè)情況的重要文件，審批部門將根據(jù)申請(qǐng)書內(nèi)容進(jìn)行審核。例如，如果申請(qǐng)書填寫不完整或存在虛假信息，可能會(huì)導(dǎo)致申請(qǐng)被駁回。

三、受理審核

1. 受理

當(dāng)企業(yè)提交申請(qǐng)后，相關(guān)部門會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行受理審查。如果受理人符合申請(qǐng)條件，并且資料準(zhǔn)備齊全、符合規(guī)范和法定形式的，予以受理，出具《予以受理通知書》；如果受理人不符合申請(qǐng)條件，或者準(zhǔn)備材料不齊全無法辦理的，出具《不予受理通知書》。這一環(huán)節(jié)是對(duì)申請(qǐng)材料的初步審查，確保申請(qǐng)材料的完整性和合規(guī)性。例如，如果企業(yè)缺少關(guān)鍵的申請(qǐng)材料，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、驗(yàn)資報(bào)告等，就會(huì)被判定為材料不齊全而不予受理。

2. 審核

審核人員會(huì)進(jìn)行材料審核與實(shí)地核查，并提出審核意見。對(duì)符合審核條件的，審核人作出符合的；對(duì)不符合審核條件的，作出不符合的，并告知原因。材料審核主要是對(duì)申請(qǐng)書內(nèi)容以及其他提交材料的真實(shí)性、合法性、完整性進(jìn)行審查，實(shí)地核查則是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備、人員情況等進(jìn)行實(shí)地檢查，確保企業(yè)實(shí)際情況與申請(qǐng)材料相符。例如，審核人員可能會(huì)到企業(yè)辦公場(chǎng)所查看是否具備100平以上的經(jīng)營(yíng)面積，是否配備了必要的辦公設(shè)施等。

四、核發(fā)證書

如果企業(yè)通過審核，符合審批條件的，將在1個(gè)工作日內(nèi)出具《準(zhǔn)予許可決定書》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》；不予通過的，出具《不予許可決定書》。獲得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后，企業(yè)就可以正式開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位在每年的3月底將上一年的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)報(bào)告提交給許可機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。如果企業(yè)想在3年后繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，可以在有效期之前的60天內(nèi)提出延續(xù)申請(qǐng)。、

南沙區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理所需材料

一、基本證照類

1. 工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本

工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照是企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的基本憑證，正副本都需要提供。營(yíng)業(yè)執(zhí)照上包含企業(yè)的名稱、類型、經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)資本、法定代表人等重要信息，審批部門通過查看營(yíng)業(yè)執(zhí)照可以了解企業(yè)的基本情況，確認(rèn)企業(yè)是否具備申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證的主體資格。例如，如果企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍中沒有包含勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)，可能需要先進(jìn)行經(jīng)營(yíng)范圍的變更，才能申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證。

2. 企業(yè)章程以及驗(yàn)資報(bào)告或財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告

企業(yè)章程是企業(yè)的基本規(guī)章制度，規(guī)定了企業(yè)的組織架構(gòu)、股東權(quán)利義務(wù)、公司治理等方面的內(nèi)容。驗(yàn)資報(bào)告或財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告則是對(duì)企業(yè)資金情況的證明。驗(yàn)資報(bào)告用于證明企業(yè)的實(shí)繳資金情況，財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告可以反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。對(duì)于勞務(wù)派遣許可證的申請(qǐng)，這些材料有助于審批部門了解企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和資金實(shí)力。例如，如果企業(yè)章程中規(guī)定的股東權(quán)益分配不合理，可能會(huì)影響企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，從而影響勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的開展；而驗(yàn)資報(bào)告或財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告可以讓審批部門確定企業(yè)是否有足夠的資金開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

二、業(yè)務(wù)相關(guān)類

1. 勞務(wù)派遣信息管理系統(tǒng)

這一系統(tǒng)是用于管理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的重要工具。它可以涵蓋員工信息管理（如員工基本信息、勞動(dòng)合同信息、工資福利信息等）、用人單位信息管理（如合作單位信息、派遣需求信息等）、業(yè)務(wù)流程管理（如招聘流程、派遣流程、費(fèi)用結(jié)算流程等）等多個(gè)方面。通過使用勞務(wù)派遣信息管理系統(tǒng)，企業(yè)可以提高業(yè)務(wù)管理的效率和準(zhǔn)確性，同時(shí)也便于監(jiān)管部門對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)管。例如，監(jiān)管部門可以通過查看企業(yè)的信息管理系統(tǒng)，了解企業(yè)是否按照法律法規(guī)要求為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、是否存在拖欠工資等情況。

2. 擬定與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣公司與用人單位之間的重要合同文件，協(xié)議內(nèi)容通常包括派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等條款。提供擬定的勞務(wù)派遣協(xié)議可以讓審批部門了解企業(yè)與用人單位之間的合作模式和權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保企業(yè)在開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時(shí)有明確的業(yè)務(wù)依據(jù)和規(guī)范。例如，如果勞務(wù)派遣協(xié)議中對(duì)派遣員工的工資支付方式不明確，可能會(huì)導(dǎo)致員工工資糾紛，影響勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常開展。

三、場(chǎng)所證明類

經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的房產(chǎn)證或租賃使用證明。這是為了證明企業(yè)有符合要求的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。如果企業(yè)是自有房產(chǎn)，提供房產(chǎn)證即可；如果是租賃的場(chǎng)所，則需要提供租賃使用證明，包括租賃合同、租賃方的產(chǎn)權(quán)證明等相關(guān)文件。如前所述，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所需要位于辦公區(qū)或商業(yè)區(qū)且面積在100平以上，這些證明文件可以讓審批部門核實(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所是否符合規(guī)定。例如，如果企業(yè)提供的租賃使用證明顯示租賃面積不足100平，或者租賃場(chǎng)所位于居民區(qū)，就不符合勞務(wù)派遣許可證的辦理?xiàng)l件。

四、管理制度類

勞務(wù)派遣企業(yè)管理制度。這一制度涵蓋多個(gè)方面，如員工招聘與錄用制度、勞動(dòng)合同管理制度、工資福利管理制度、社會(huì)保險(xiǎn)管理制度、員工培訓(xùn)制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、員工檔案管理制度等。完善的管理制度是企業(yè)規(guī)范運(yùn)營(yíng)的保障，也是審批部門審核的重要內(nèi)容。例如，員工招聘與錄用制度中明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，可以確保企業(yè)招聘到符合要求的員工；勞動(dòng)合同管理制度中規(guī)定的勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除和終止等流程，可以保障員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。

南沙區(qū)勞務(wù)派遣許可證審批部門

在南沙區(qū)，勞務(wù)派遣許可證的審批部門是南沙區(qū)人力資 社會(huì)保障局。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（人力資 社會(huì)保障部第19號(hào)令）以及《廣東省關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣管理的指導(dǎo)意見》等規(guī)定，南沙區(qū)人力資 社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)本區(qū)域內(nèi)的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行許可審批、監(jiān)管等工作。例如，勞務(wù)派遣單位應(yīng)于每年3月31日前向南沙區(qū)人力資 社會(huì)保障局提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，由該局進(jìn)行審核。這體現(xiàn)了該局對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的監(jiān)管職能，確保勞務(wù)派遣單位在經(jīng)營(yíng)過程中遵守法律法規(guī)，保障派遣員工的權(quán)益。、、

南沙區(qū)已獲正規(guī)勞務(wù)派遣許可證的企業(yè)名單

可以通過廣州市南沙區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站查詢南沙區(qū)已獲正規(guī)勞務(wù)派遣許可證的企業(yè)名單。例如，在南沙區(qū)獲得經(jīng)營(yíng)許可勞務(wù)派遣單位公示情況表中會(huì)公示相關(guān)企業(yè)的信息，包括企業(yè)名稱、法定代表人、注冊(cè)地址、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所面積、派遣人數(shù)、簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)、許可機(jī)關(guān)、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證號(hào)、年度報(bào)告許可狀態(tài)等內(nèi)容。全區(qū)獲得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可單位共有269家（有效單位212家，過期失效單位12家，注銷44家，遷移番禺區(qū)1家），勞動(dòng)派遣分支機(jī)構(gòu)備案5家（過期失效單位1家）。這些信息都有助于了解南沙區(qū)已獲得勞務(wù)派遣許可證的企業(yè)情況。、、