勞務(wù)資質(zhì)轉(zhuǎn)包人工費(fèi)

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2024-10-21 09:39:08
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)資質(zhì)轉(zhuǎn)包人工費(fèi)的定相關(guān)法規(guī)勞務(wù)資質(zhì)轉(zhuǎn)包人工費(fèi)是指在勞務(wù)分包過程中，由于轉(zhuǎn)包行為而產(chǎn)生的人工費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞務(wù)轉(zhuǎn)包通常是...

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勞務(wù)資質(zhì)轉(zhuǎn)包人工費(fèi)的定相關(guān)法規(guī)

勞務(wù)資質(zhì)轉(zhuǎn)包人工費(fèi)是指在勞務(wù)分包過程中，由于轉(zhuǎn)包行為而產(chǎn)生的人工費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞務(wù)轉(zhuǎn)包通常是被禁止的。 人工費(fèi)：指的是“建筑安裝工人基本工資”或“定額人工費(fèi)”，指按工資總額構(gòu)成規(guī)定，支付給從事建筑安裝工程施工的生產(chǎn)工人和附屬生產(chǎn)單位工人的各項(xiàng)費(fèi)用。 勞務(wù)費(fèi)：也就是個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬，指的是個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的。在法律層面，勞務(wù)分包有明確的規(guī)定。例如，《中華人民共和國建筑法》第六十七條規(guī)定，承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)資質(zhì)轉(zhuǎn)包人工費(fèi)的常見案例

案例一：2019年5月A公司與B公司簽訂了高速公路改擴(kuò)建工程勞務(wù)分包合同，當(dāng)月，B公司與張某簽訂了《路基注漿勞務(wù)分包合同》。完工后，B公司拖欠張某勞務(wù)費(fèi)，張某訴至法院。法院判決B公司支付張某勞務(wù)費(fèi)及利息，A公司對其中農(nóng)民工工資部分承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
案例二：中啟膠建集團(tuán)有限公司將工程轉(zhuǎn)包給青島龍騰躍建筑工程有限公司，后者又轉(zhuǎn)包給青島英盟龍馳勞務(wù)有限公司，最后英盟龍馳公司將工程勞務(wù)的一部分轉(zhuǎn)包給楊經(jīng)理，楊經(jīng)理再交給張先生施工。完工后，張先生還有86000元人工費(fèi)未結(jié)清，將相關(guān)人員告上法庭。最終，法院支持張先生要求楊經(jīng)理、呂先生支付勞務(wù)費(fèi)，對其他公司的連帶責(zé)任請求未予支持。

勞務(wù)資質(zhì)轉(zhuǎn)包人工費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)與防范措施

風(fēng)險(xiǎn)：

承包單位無勞務(wù)外包資質(zhì)或承包給個(gè)人，可能導(dǎo)致發(fā)包方被判決支付工傷等人員的相關(guān)費(fèi)用。
發(fā)包企業(yè)與外包人員無隸屬關(guān)系卻按照外包人員的工資、社會保險(xiǎn)、福利待遇、加班費(fèi)、外包單位的管理費(fèi)核算外包費(fèi)用，容易引發(fā)勞動爭議。
外包單位不與外包人員簽訂勞動合同，發(fā)包方存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。
外包單位不為外包人員繳納社會保險(xiǎn)，勞動者既有要求補(bǔ)繳、賠償、支付待遇的權(quán)利，還有以未繳納社會保險(xiǎn)為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。 防范措施：
嚴(yán)格審查承包企業(yè)資質(zhì)，嚴(yán)禁將勞務(wù)外包給個(gè)人或沒有資質(zhì)的單位。
外包合同應(yīng)按照工程單價(jià)或者工程整體進(jìn)行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算。
監(jiān)督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復(fù)印件或提供外包人員勞動合同明細(xì)單。
監(jiān)督外包單位為外包人員繳納社會保險(xiǎn)，要求外包單位提供社會保險(xiǎn)繳納證明材料。企業(yè)有必要要求勞務(wù)承包人至少應(yīng)當(dāng)為聘請的人員參保工傷保險(xiǎn)。

不同地區(qū)對勞務(wù)資質(zhì)轉(zhuǎn)包人工費(fèi)的規(guī)定

目前，例如，《中華人民共和國建筑法》明確禁止承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包，對因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)資質(zhì)轉(zhuǎn)包人工費(fèi)的糾紛處理方式

當(dāng)發(fā)生勞務(wù)資質(zhì)轉(zhuǎn)包人工費(fèi)糾紛時(shí)，可以通過以下方式處理：

協(xié)商解決：當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上通過相互協(xié)商解決糾紛。
調(diào)解解決：當(dāng)事人要求上級機(jī)關(guān)、合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭進(jìn)行調(diào)解。
仲裁解決：雙方簽訂了仲裁協(xié)議的，可以按照仲裁協(xié)議的內(nèi)容申請仲裁解決糾紛。
訴訟解決：當(dāng)事人可以直接向法院起訴解決糾紛。例如，在被告云南某建筑勞務(wù)有限公司的轉(zhuǎn)包糾紛中，法院根據(jù)具體情況判定了責(zé)任和支付義務(wù)。