借職稱證書辦資質(zhì)有影響嗎

內(nèi)容摘要：借職稱證書辦資質(zhì)的相關(guān)規(guī)定借職稱證書辦資質(zhì)需要遵循一系列嚴格的規(guī)定。對于建筑企業(yè)來說，資質(zhì)至關(guān)重要，是其承接業(yè)務的必要條件。在辦理...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無資質(zhì)、有風險、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗，辦理不成功不收費！點擊咨詢

借職稱證書辦資質(zhì)的相關(guān)規(guī)定

借職稱證書辦資質(zhì)需要遵循一系列嚴格的規(guī)定。對于建筑企業(yè)來說，資質(zhì)至關(guān)重要，是其承接業(yè)務的必要條件。在辦理資質(zhì)時，人員職稱占據(jù)關(guān)鍵地位。

職稱要求：建筑職稱一般分為初級、中級和高級，某些資質(zhì)明確要求為中級以上職稱。申請資質(zhì)所需的職稱應為建筑專業(yè)的人員職稱。
工作年限與職稱關(guān)系：本科畢業(yè)通常至少5年評中工，取得中級職稱之后至少5年才能評高工，若取證時間不符合邏輯，需了解是否屬于提前評審或破格評定，這種情況建議提供職稱評審表。
職稱評審部門：職稱證書的評審部門多樣，包括人力資源社會保障主管部門、人才市場代評（需有人力資社會保障部門的委托函及紅章）、授權(quán)的單位審批（需查詢發(fā)證單位是否被授權(quán)）、央企評的職稱（需提供人力資源部門的委托函等文件）。
資質(zhì)申報注意事項：在資質(zhì)申報時，職稱證書上的紅章所在省市或工作單位，應與人員簡歷相應年度的工作單位一致；職稱證書上的鋼印應清晰可辨，且不能有遮擋物。

全國31省只有山東明確提出，職業(yè)資格證書可作為職稱證書在資質(zhì)申請、招投標時使用，其他省基本只提出在崗位和職稱晉升中使用。例如，一建、一造、監(jiān)理等對應工程師職稱，二建、二造等對應助理工程師職稱。

借職稱證書辦資質(zhì)存在諸多風險和嚴重后果。

對于房地產(chǎn)企業(yè)，可能面臨證書被吊銷，影響正常經(jīng)營和發(fā)展；被追究法律責任，面臨罰款、停業(yè)整頓等懲罰；信用受損，導致項目合作受阻、銀行融資難度加大；造成經(jīng)濟損失，如承擔停工、罰款等損失。
從法律層面看，借用資質(zhì)屬于違法行為。會被相關(guān)部門責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可責令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴重的，建筑施工企業(yè)會被吊銷資質(zhì)證書。若承攬工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標準造成損失，出借方建筑施工企業(yè)與使用本企業(yè)名義的單位或者個人需承擔連帶賠償責任。
職稱證書掛靠存在風險，如掛靠之后資料用途難以約定和控制，掛靠時間難以把控，可能影響個人在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展。
對于建筑企業(yè)，出借資質(zhì)可能導致承擔違約責任，面臨行政罰款、取消或降低資質(zhì)的處罰，還可能在項目承包商不符合資質(zhì)標準要求時，面臨發(fā)包方的多種主張權(quán)利。
借用職業(yè)資格證書給別人幫資質(zhì)申請，借用人和使用人都要承擔連帶法律責任?？赡苊媾R投標無效等處罰，風險包括證書費未給、證書未歸還等。

借職稱證書辦資質(zhì)對個人的影響需視具體情況而定。

一般來說，如果本單位用不上，影響可能不大。但如果本單位需要且用得上，借給其他單位可能會影響在本單位的發(fā)展，甚至可能需要換單位。
職稱證書對個人有諸多好處，如升職加薪，與工資福利和職務升遷掛鉤；是職業(yè)規(guī)劃的重要依據(jù)，是從事專業(yè)技術(shù)工作的必備條件；有助于落戶，部分城市擁有初級以上職稱即可落戶；可獲得補貼，初級職稱有技術(shù)津貼，中高級職稱可申請更高額度的人才津貼；在退休金方面，但工資上漲時繳費多，退休后養(yǎng)老金也可能更多。

出借本人技術(shù)職稱證書給別人公司作為資質(zhì)存在風險，可能需要承擔連帶賠償責任等法律后果。

借職稱證書辦資質(zhì)對企業(yè)具有多方面的影響。

企業(yè)資質(zhì)辦理和升級、維護都需要具備職稱的人才。沒有人才無法申請資質(zhì)，也無法維持資質(zhì)的使用，一旦動態(tài)核查，資質(zhì)很有可能會被吊銷。資質(zhì)升級需要更多數(shù)量、更高等級的職稱人才。
項目招投標時，企業(yè)需要滿足項目施工所相對數(shù)量的職稱人才，否則無法進行招投標。大公司為了項目招投標，會催促人才去評職稱。

職稱對企業(yè)的重要性還體現(xiàn)在以下方面：

職稱是企業(yè)實力資質(zhì)的體現(xiàn)，人才和證書兼?zhèn)涫瞧髽I(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)招投標時，技術(shù)負責人通常要求具備高級工程師職稱。
企業(yè)可從職稱證書判斷人才的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗，為招聘提供可靠依據(jù)，高層次人才還能改變企業(yè)的發(fā)展方向和格局。
建筑資質(zhì)是企業(yè)創(chuàng)辦的基本條件，企業(yè)提升資質(zhì)需要具備中級職稱的人才。
中級工程師職稱可用于企業(yè)的資質(zhì)升級和招投標。

以下是一些借職稱證書辦資質(zhì)的相關(guān)案例：

成功案例：濟源公司增加專項資質(zhì)建筑裝飾乙級，通過配備相應的人員，遵循辦理資質(zhì)的流程，包括工商注冊、購軟件、配備人員并注冊、準備上報資料、遞交材料、審批等步驟，最終成功獲得資質(zhì)。
失敗案例：
- 一家空調(diào)企業(yè)因某項資質(zhì)證書不具備，放棄參與政府采購活動，或在投標中因證書未年審等問題導致投標失敗。
- 工程造價咨詢企業(yè)晉升甲級資質(zhì)審核中，13家企業(yè)因不滿足相關(guān)要求，如職稱存疑等而失敗。
- 臨床類主任醫(yī)師小王因社保繳納企業(yè)不具備聘任資格，落戶申請被駁回；吳先生因?qū)W歷不符合要求，通過計算機軟考高級的居轉(zhuǎn)戶申請失??；李女士因職稱與工作履歷不匹配，落戶上海失敗。