人力資源服務(wù)許可證怎么弄

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2024-10-21 09:38:36
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內(nèi)容摘要：人力資源服務(wù)許可證辦理流程人力資源服務(wù)許可證的辦理流程通常包括以下幾個(gè)主要環(huán)節(jié)：收件：申請(qǐng)事項(xiàng)依法不需要取得行政許可的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)告知...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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人力資源服務(wù)許可證辦理流程

人力資源服務(wù)許可證的辦理流程通常包括以下幾個(gè)主要環(huán)節(jié)：

收件：
- 申請(qǐng)事項(xiàng)依法不需要取得行政許可的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)告知申請(qǐng)人不予受理并出具不予受理通知書。
- 申請(qǐng)事項(xiàng)依法不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的應(yīng)當(dāng)場(chǎng)出具不予受理通知書，并在受理通知書上告知申請(qǐng)人向相關(guān)行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。
- 申請(qǐng)人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請(qǐng)的，出具不予受理通知書。
- 不能當(dāng)場(chǎng)審查不齊全或不符合法定形式的，當(dāng)場(chǎng)出具收件通知書，五日內(nèi)審查材料不齊全或不符合法定形式的，出具包含具體補(bǔ)正要求的一次性告知通知書。
- 能當(dāng)場(chǎng)判斷申請(qǐng)材料需要補(bǔ)正的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)出具一次性告知通知書。
- 核對(duì)申請(qǐng)人是否符合申請(qǐng)條件。
- 依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對(duì)是否齊全。
- 核對(duì)每個(gè)材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。
受理：對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)提交的材料進(jìn)行審查，判斷是否受理申請(qǐng)。

辦理人力資源服務(wù)許可證的條件

辦理人力資源服務(wù)許可證通常需要具備以下條件：

有明確的業(yè)務(wù)范圍、相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程和規(guī)章制度。
有不少于20平方米的固定服務(wù)場(chǎng)所(冠以省名的不少于40平方米)和相應(yīng)辦公設(shè)施。
有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務(wù)范圍、健全的組織章程和管理制度。

人力資源服務(wù)許可證申請(qǐng)材料

申請(qǐng)辦理人力資源服務(wù)許可證，一般需要準(zhǔn)備以下材料：

按照一般程序申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)向住所地人力資源社會(huì)保障行政部門提交以下申請(qǐng)材料：
- 從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)書。
- 機(jī)構(gòu)章程和管理制度。
- 場(chǎng)所的所有權(quán)證明或者租賃合同。
- 專職工作人員的基本情況表。
- 法律、法規(guī)規(guī)定的其他材料。
- 前款規(guī)定的申請(qǐng)材料通過(guò)政務(wù)信息共享可以獲得的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)通過(guò)政務(wù)信息共享獲取。提交申請(qǐng)材料不齊全的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)一次性告知需要補(bǔ)正的全部材料。
按照告知承諾制方式申請(qǐng)的，只須提交從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)書和承諾書。申請(qǐng)人有較嚴(yán)重不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形的，在信用修復(fù)前不適用告知承諾制。
具體如：
- 設(shè)立申請(qǐng)書。
- 企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、法人身份證明。
- 機(jī)構(gòu)章程和管理制度。
- 專職工作人員從業(yè)資質(zhì)（專職工作人員至少3人以上，含3人）、勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和身份證明。
- 場(chǎng)所使用權(quán)說(shuō)明（租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明，場(chǎng)所面積應(yīng)在50平方米以上）。

人力資源服務(wù)許可證辦理的相關(guān)政策法規(guī)

以下是一些與人力資源服務(wù)許可證辦理相關(guān)的政策法規(guī)：

《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》（50號(hào)公布），加強(qiáng)了對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范了人力資源服務(wù)活動(dòng)，健全了統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)體系，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源配置。
政策解讀《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》，
《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

人力資源服務(wù)許可證辦理的注意事項(xiàng)

在辦理人力資源服務(wù)許可證時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)齊全、規(guī)范、真實(shí)、可行、有效。
申請(qǐng)人力資源服務(wù)行政許可必須符合以下要求：
- 有與申請(qǐng)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和資金等。
- 有至少5名以上大專以上學(xué)歷、且取得人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員資格證書的專職工作人員。
- 有健全可行的工作章程和管理制度。
- 為獨(dú)立法人，具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。
- 具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
對(duì)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在其服務(wù)范圍中注明“開展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)”。因此，在辦理時(shí)需要說(shuō)明清楚，不要遺漏，以免不符合從業(yè)條件而被處罰。