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2024-10-18 10:08:02
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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如果公司以您不符合資質(zhì)為由辭退您，您可以采取以下措施：
繼續(xù)在原崗位上班：在公司未給您開(kāi)具正式的書面辭退通知書，或者書面解除勞動(dòng)合同通知書下發(fā)之前，您應(yīng)像往常一樣繼續(xù)在崗位工作。即使公司架空您，無(wú)法正常工作，您也要在原崗位待著，并保留上班的證據(jù)。若公司不讓您進(jìn)門，要保留相關(guān)證據(jù)，比如每天去一次并取證。在此期間，公司必須正常支付工資，否則構(gòu)成惡意欠薪。
不要主動(dòng)交接工作：不輕易交接工作，這樣主動(dòng)權(quán)就掌握在您手中。公司可能想等您交接完工作后再辭退您，所以此時(shí)要穩(wěn)住，不著急交接。
懂得如何維權(quán)：
不要輕易簽署任何書面文件：簽字前務(wù)必謹(jǐn)慎，確保看明白、看懂文件內(nèi)容。如果公司答應(yīng)的條件未兌現(xiàn)或未寫入簽字文件，不要簽字。
注意收集證據(jù)：盡快收集能證明公司主動(dòng)辭退您的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、打卡記錄、工牌、加班記錄、工資郵件、微信溝通記錄等，可通過(guò)視頻、錄音、拍照等方式取證。
嘗試與公司協(xié)商：表明您會(huì)按照勞動(dòng)法辦事，爭(zhēng)取與公司協(xié)商解決辭退問(wèn)題。
去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：將其作為與公司談判的輔助手段，推動(dòng)問(wèn)題解決。
去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：若與公司無(wú)法達(dá)成一致，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司依法支付賠償金。
一般情況下，公司不能直接以員工資質(zhì)不符辭退員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：
公司需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果經(jīng)過(guò)這些措施后員工仍不符合要求，才可以辭退員工，但需提前三十日書面通知員工或者向其額外支付一個(gè)月的工資，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位辭退員工時(shí)，需要承擔(dān)舉證責(zé)任，證明員工不符合錄用條件。舉證范圍包括勞動(dòng)關(guān)系的證明、公民的身份證明、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
為了證明自己符合公司資質(zhì)，避免被辭退，您可以從以下方面著手：
保留相關(guān)工作文件和成果：如工作記錄、項(xiàng)目報(bào)告、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)等，以證明您在工作中的表現(xiàn)和成果符合公司的要求。
保存與工作相關(guān)的溝通記錄：包括與上級(jí)、同事的郵件、微信等溝通記錄，能體現(xiàn)您在工作中的積極參與和有效溝通。
注意勞動(dòng)合同中的約定：明確雙方對(duì)于工作內(nèi)容、職責(zé)和資質(zhì)的要求，確保自己的工作行為符合合同約定。
若公司有明確的績(jī)效考核制度，確保自己的考核結(jié)果達(dá)到或超過(guò)公司的標(biāo)準(zhǔn)。
如果您因不符合公司資質(zhì)被辭退，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)賠償金：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
以下為一些因資質(zhì)不符被辭退的案例分析：
案例一：張飛是大蜀公司的員工，劉備是公司老板。劉備對(duì)張飛說(shuō)“你這個(gè)人真煩，結(jié)工資走人”。張飛曾在工作期間發(fā)生事故，被認(rèn)定為工傷，公司未給其繳納社保。張飛提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷相關(guān)補(bǔ)助金。仲裁結(jié)果支持了張飛的部分主張，公司不服提起訴訟，法院最終判令支持張飛主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
案例二：W公司以胡某試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合崗位錄用條件為由，在征詢工會(huì)意見(jiàn)后，向其發(fā)送了《解除勞動(dòng)合同通知書》。胡某稱自己不存在偽造學(xué)歷問(wèn)題并起訴公司，法院經(jīng)審理認(rèn)為胡某未如實(shí)報(bào)告學(xué)歷及工作經(jīng)歷，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
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