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好順佳集團(tuán)
2024-10-18 10:05:58
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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擁有勞務(wù)資質(zhì)后,接活的途徑主要有以下幾種:
跟隨建筑公司:一般工程建設(shè)項(xiàng)目由有相應(yīng)資質(zhì)的建筑公司承接,勞務(wù)公司可以從建筑公司承接項(xiàng)目的勞務(wù)部分工作。
參與招投標(biāo):關(guān)注各類工程項(xiàng)目的招投標(biāo)信息,按照招標(biāo)要求準(zhǔn)備相關(guān)材料,參與投標(biāo)競爭勞務(wù)項(xiàng)目。
與總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)合作:主動(dòng)與這些企業(yè)建立聯(lián)系,展示自身的勞務(wù)服務(wù)能力和優(yōu)勢,爭取合作機(jī)會(huì)。
利用網(wǎng)絡(luò)平臺:在一些專業(yè)的建筑工程信息平臺上發(fā)布公司的勞務(wù)資質(zhì)和服務(wù)內(nèi)容,吸引潛在客戶。
勞務(wù)公司接活的渠道和方法多種多樣:
與大中專院校合作:學(xué)校每年有眾多畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生需要找工作,勞務(wù)公司可與之合作,為企業(yè)輸送人才。
老員工介紹:對招聘到的在職人員建群管理,通過老員工介紹新員工。
已流失員工回訪:與曾經(jīng)離開的員工保持聯(lián)系,了解其就業(yè)意向,爭取他們的回歸或推薦新的工作機(jī)會(huì)。
網(wǎng)絡(luò)廣告招聘:利用傳統(tǒng)廣告媒介如報(bào)紙、廣播、網(wǎng)絡(luò)等發(fā)布招聘信息,吸引求職者。
社交媒體推廣:通過微博、微信等社交媒體平臺宣傳公司業(yè)務(wù),尋找合作機(jī)會(huì)。
參加行業(yè)展會(huì)和活動(dòng):展示公司實(shí)力,與潛在客戶建立面對面的溝通和聯(lián)系。
掃招聘會(huì):前往當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龅恼衅笗?huì),與展位的人事經(jīng)理交流,建立合作關(guān)系。
擁有勞務(wù)資質(zhì)后,可以通過以下方式拓展業(yè)務(wù):
建立專業(yè)招聘團(tuán)隊(duì):提升自身實(shí)力,提高招聘效率和質(zhì)量。
開發(fā)學(xué)校資源:與各類學(xué)校建立合作關(guān)系,獲取穩(wěn)定的勞動(dòng)力供應(yīng)渠道。
開發(fā)用工渠道:積極與工廠、公司等用人單位合作,擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍。
提升服務(wù)質(zhì)量:為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的勞務(wù)服務(wù),樹立良好的口碑和品牌形象。
開展多元化業(yè)務(wù):除了勞務(wù)派遣,還可以拓展人力資源管理、培訓(xùn)等相關(guān)業(yè)務(wù)。
在利用勞務(wù)資質(zhì)接活時(shí),需要注意以下方面:
合法合規(guī)經(jīng)營:確保業(yè)務(wù)活動(dòng)符合法律法規(guī)的要求,勞務(wù)資質(zhì)是開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必備的,要避免違法行為帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
準(zhǔn)確申報(bào)資質(zhì):企業(yè)的凈資產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)工人等要符合國家相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。例如,企業(yè)的凈資產(chǎn)要達(dá)到200萬元以上,經(jīng)過考核的技術(shù)工人要大于50人,而且技術(shù)負(fù)責(zé)人當(dāng)中需要中級以上職稱。
真實(shí)提供材料:建筑勞務(wù)資質(zhì)申請書等材料的內(nèi)容要確保真實(shí),如果有虛假偽造的信息,被發(fā)現(xiàn)后會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
關(guān)注政策變化:了解勞務(wù)資質(zhì)相關(guān)政策的動(dòng)態(tài),及時(shí)調(diào)整業(yè)務(wù)策略。
以下為一些成功利用勞務(wù)資質(zhì)接活的案例:
廣州建宏企業(yè)管理集團(tuán)有限公司提供的肇慶勞務(wù)分包資質(zhì)代辦成功案例,展示了在肇慶市通過勞務(wù)資質(zhì)順利承接建設(shè)工程的情況。
部分企業(yè)因未取得施工勞務(wù)資質(zhì)承攬勞務(wù)工程而被罰款,而成功辦理勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)能夠在合法合規(guī)的前提下開展業(yè)務(wù),提高企業(yè)競爭力。
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