有了勞務(wù)資質(zhì)怎么接活

內(nèi)容摘要：勞務(wù)資質(zhì)接活的途徑擁有勞務(wù)資質(zhì)后，接活的途徑主要有以下幾種：跟隨建筑公司：一般工程建設(shè)項(xiàng)目由有相應(yīng)資質(zhì)的建筑公司承接，勞務(wù)公司可以...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)資質(zhì)接活的途徑

擁有勞務(wù)資質(zhì)后，接活的途徑主要有以下幾種：

跟隨建筑公司：一般工程建設(shè)項(xiàng)目由有相應(yīng)資質(zhì)的建筑公司承接，勞務(wù)公司可以從建筑公司承接項(xiàng)目的勞務(wù)部分工作。
參與招投標(biāo)：關(guān)注各類(lèi)工程項(xiàng)目的招投標(biāo)信息，按照招標(biāo)要求準(zhǔn)備相關(guān)材料，參與投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)勞務(wù)項(xiàng)目。
與總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)合作：主動(dòng)與這些企業(yè)建立聯(lián)系，展示自身的勞務(wù)服務(wù)能力和優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取合作機(jī)會(huì)。
利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)：在一些專(zhuān)業(yè)的建筑工程信息平臺(tái)上發(fā)布公司的勞務(wù)資質(zhì)和服務(wù)內(nèi)容，吸引潛在客戶(hù)。

勞務(wù)公司接活的渠道和方法多種多樣：

與大中專(zhuān)院校合作：學(xué)校每年有眾多畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生需要找工作，勞務(wù)公司可與之合作，為企業(yè)輸送人才。
老員工介紹：對(duì)招聘到的在職人員建群管理，通過(guò)老員工介紹新員工。
已流失員工回訪(fǎng)：與曾經(jīng)離開(kāi)的員工保持聯(lián)系，了解其就業(yè)意向，爭(zhēng)取他們的回歸或推薦新的工作機(jī)會(huì)。
網(wǎng)絡(luò)廣告招聘：利用傳統(tǒng)廣告媒介如報(bào)紙、廣播、網(wǎng)絡(luò)等發(fā)布招聘信息，吸引求職者。
社交媒體推廣：通過(guò)微博、微信等社交媒體平臺(tái)宣傳公司業(yè)務(wù)，尋找合作機(jī)會(huì)。
參加行業(yè)展會(huì)和活動(dòng)：展示公司實(shí)力，與潛在客戶(hù)建立面對(duì)面的溝通和聯(lián)系。
掃招聘會(huì)：前往當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的招聘會(huì)，與展位的人事經(jīng)理交流，建立合作關(guān)系。

擁有勞務(wù)資質(zhì)后，可以通過(guò)以下方式拓展業(yè)務(wù)：

建立專(zhuān)業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)：提升自身實(shí)力，提高招聘效率和質(zhì)量。
開(kāi)發(fā)學(xué)校資源：與各類(lèi)學(xué)校建立合作關(guān)系，獲取穩(wěn)定的勞動(dòng)力供應(yīng)渠道。
開(kāi)發(fā)用工渠道：積極與工廠(chǎng)、公司等用人單位合作，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍。
提升服務(wù)質(zhì)量：為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)、高效的勞務(wù)服務(wù)，樹(shù)立良好的口碑和品牌形象。
開(kāi)展多元化業(yè)務(wù)：除了勞務(wù)派遣，還可以拓展人力資源管理、培訓(xùn)等相關(guān)業(yè)務(wù)。

在利用勞務(wù)資質(zhì)接活時(shí)，需要注意以下方面：

合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)：確保業(yè)務(wù)活動(dòng)符合法律法規(guī)的要求，勞務(wù)資質(zhì)是開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必備的，要避免違法行為帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
準(zhǔn)確申報(bào)資質(zhì)：企業(yè)的凈資產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)工人等要符合國(guó)家相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。例如，企業(yè)的凈資產(chǎn)要達(dá)到200萬(wàn)元以上，經(jīng)過(guò)考核的技術(shù)工人要大于50人，而且技術(shù)負(fù)責(zé)人當(dāng)中需要中級(jí)以上職稱(chēng)。
真實(shí)提供材料：建筑勞務(wù)資質(zhì)申請(qǐng)書(shū)等材料的內(nèi)容要確保真實(shí)，如果有虛假偽造的信息，被發(fā)現(xiàn)后會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
關(guān)注政策變化：了解勞務(wù)資質(zhì)相關(guān)政策的動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整業(yè)務(wù)策略。

以下為一些成功利用勞務(wù)資質(zhì)接活的案例：

廣州建宏企業(yè)管理集團(tuán)有限公司提供的肇慶勞務(wù)分包資質(zhì)代辦成功案例，展示了在肇慶市通過(guò)勞務(wù)資質(zhì)順利承接建設(shè)工程的情況。
部分企業(yè)因未取得施工勞務(wù)資質(zhì)承攬勞務(wù)工程而被罰款，而成功辦理勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)能夠在合法合規(guī)的前提下開(kāi)展業(yè)務(wù)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。