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好順佳集團(tuán)
2024-10-18 10:05:16
2204
各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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建筑資質(zhì)移交人社部的相關(guān)政策目前尚未有明確和統(tǒng)一的全面規(guī)定。但從已有的一些政策和通知來看,例如:
住房城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳、決定開展工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員違規(guī)“掛證”行為專項(xiàng)治理。主要針對(duì)工程建設(shè)領(lǐng)域勘察設(shè)計(jì)注冊(cè)工程師、注冊(cè)建筑師、建造師、監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師等專業(yè)技術(shù)人員注冊(cè)單位與實(shí)際工作單位不一致,出租出借注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書等“掛證”違法違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。
地方各級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)、人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織本行政區(qū)域內(nèi)自查自糾工作,相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員和單位要對(duì)照有關(guān)法律法規(guī),對(duì)是否存在“掛證”等違法違規(guī)行為進(jìn)行自查,存在相關(guān)問題的,應(yīng)及時(shí)辦理注銷等手續(xù)。
建筑資質(zhì)移交人社部可能產(chǎn)生多方面的影響:
對(duì)于企業(yè)而言,可能會(huì)促使企業(yè)更加注重人才的培養(yǎng)和管理,以確保滿足資質(zhì)要求。因?yàn)橘Y質(zhì)維護(hù)主要關(guān)注資產(chǎn)、人員、設(shè)備和業(yè)績(jī)四個(gè)方面,而人員是其中的關(guān)鍵要素之一。
對(duì)從業(yè)人員來說,可能會(huì)進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)資格管理,減少“掛證”等違規(guī)行為,提高職業(yè)資格的含金量。例如,職稱制度也在改革,高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的政策在推進(jìn),淡化學(xué)歷要求,強(qiáng)化技能貢獻(xiàn)。
從行業(yè)整體來看,可能會(huì)加強(qiáng)行業(yè)的規(guī)范化管理,提高建筑工程的質(zhì)量和安全水平。
2024 年 9 月,建筑資質(zhì)移交人社部的實(shí)施仍在推進(jìn)中。目前的實(shí)施進(jìn)展包括:
2024 年 7 月 31 日,住房城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳、人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布通知,決定于 2024 年 8 月至 2025 年 2 月開展工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員違規(guī)“掛證”行為專項(xiàng)治理。其中 2024 年 8 月至 10 月為自查自糾階段,2024 年 11 月至 2025 年 2 月為排查處理階段。
各地也在按照通知要求,積極開展宣傳發(fā)動(dòng)工作,引導(dǎo)企業(yè)和人員自覺開展“掛證”行為自查自糾。
由于缺乏具體和詳細(xì)的相關(guān)資料,目前無法準(zhǔn)確提供其他國(guó)家建筑資質(zhì)管理部門的具體情況用于對(duì)比分析。但一般來說,
管理體制:有的國(guó)家可能由專門的獨(dú)立機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),有的可能由政府部門直接管理。
資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn):在人員、技術(shù)、資金等方面的要求可能各不相同。
監(jiān)管方式:包括審核頻率、
建筑資質(zhì)移交人社部后,企業(yè)可以采取以下應(yīng)對(duì)策略:
加強(qiáng)內(nèi)部管理:建立健全人員管理體系,確保人員資質(zhì)和實(shí)際工作的一致性。
注重人才培養(yǎng):提高員工的專業(yè)技能和素質(zhì),以滿足資質(zhì)要求。
定期自查:按照相關(guān)規(guī)定,定期檢查企業(yè)的資質(zhì)情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。
關(guān)注政策變化:及時(shí)了解建筑資質(zhì)管理的最新政策和要求,以便做出相應(yīng)的調(diào)整和應(yīng)對(duì)。
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