資質(zhì)分公司模式

好順佳集團
2024-10-17 08:56:46
1995

內(nèi)容摘要：什么是資質(zhì)分公司模式資質(zhì)分公司模式是一種在建筑等行業(yè)中常見的經(jīng)營模式。簡單來說，就是在業(yè)務(wù)所在城市開設(shè)一家分公司，總公司提供資質(zhì)、...

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什么是資質(zhì)分公司模式

資質(zhì)分公司模式是一種在建筑等行業(yè)中常見的經(jīng)營模式。簡單來說，就是在業(yè)務(wù)所在城市開設(shè)一家分公司，總公司提供資質(zhì)、人員等資源，分公司負(fù)責(zé)辦理營業(yè)執(zhí)照、開戶、辦稅等手續(xù)。分公司可以共享總公司的資質(zhì)、人員、業(yè)績和技術(shù)支持等?？偣镜馁Y質(zhì)類型多樣，涵蓋施工行業(yè)的多個類別，如勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理、承裝修試、壓力管道等等。這種模式隨著發(fā)展逐漸被更多人接受。

資質(zhì)分公司模式的優(yōu)勢

合法合規(guī)經(jīng)營：分公司是在工商局合法成立的，依法、合規(guī)經(jīng)營，受國家法律保護。
資金自主：工程款走自己賬戶，財務(wù)自己說了算，費用低節(jié)省成本。
財稅獨立：自己開設(shè)銀行賬戶，財稅完全獨立自主。
資質(zhì)共享：共享總公司資質(zhì)、安許、人員、業(yè)績（公示業(yè)績、合同業(yè)績）。
獨立運營：獨立賬戶、獨立稅務(wù)、獨立核算、獨立運營。
資質(zhì)升級優(yōu)勢：在加盟過程中，如果總公司資質(zhì)升級，分公司可以免費享受資質(zhì)升級，保持競爭力。
人脈關(guān)系優(yōu)勢：總公司可以幫助分公司搭建平臺，獲得更好的人脈關(guān)系，為未來的業(yè)務(wù)拓展打下堅實的基礎(chǔ)。

資質(zhì)分公司模式的風(fēng)險

共擔(dān)風(fēng)險：集團公司在各個地方加盟分公司，因分公司不具備法人資格，會與總公司共擔(dān)風(fēng)險。比如某個分公司出現(xiàn)質(zhì)量、安全事故，總公司會受到相應(yīng)懲罰，輕則罰款、暫停投標(biāo)資格，重則資質(zhì)降級或者吊銷，影響其他分公司。
實際運用受限：分公司并不具備獨立的法人資格，其運營與總公司的資質(zhì)密切相關(guān)。分公司在投標(biāo)中需要依賴總公司的資質(zhì)，而在與業(yè)主簽訂合同時，往往需要總公司的直接參與。這種模式雖然符合國家法律法規(guī)，但在實際操作中卻可能遇到諸多障礙。例如，許多業(yè)主在合同簽署時，可能明確要求總公司作為合同主體，而分公司僅作為執(zhí)行方。這種情況下，分公司雖然在名義上存在，但實際上卻無法獨立運作，限制了其市場拓展能力。若業(yè)主不同意工程款通過分公司賬戶進行結(jié)算，分公司的財務(wù)運作將受到嚴(yán)重制約。
投標(biāo)資格受限：這種加盟的分公司在建筑行業(yè)中沒有獨立的投標(biāo)資格。發(fā)包單位不認(rèn)可分公司投標(biāo)，因此只能以總公司的名義。

如何運營資質(zhì)分公司模式

綜合考慮總公司的資質(zhì)和服務(wù)，通過資質(zhì)去合規(guī)承接工程，通過服務(wù)解決經(jīng)營中的問題，如資質(zhì)、人員、稅務(wù)優(yōu)化、招投標(biāo)指導(dǎo)等。
明確總公司對分公司、分公司對項目部的管理模式，包括業(yè)務(wù)管理、經(jīng)濟管理以及績效考核方式等。例如，總公司對分公司采用經(jīng)理負(fù)責(zé)制，分公司對項目部采用項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，并遵循一定的考核原則、周期和方式。

資質(zhì)分公司模式的案例

湖北省建筑資質(zhì)加盟開分公司的成功案例：使用總公司的資質(zhì)去投標(biāo)，分公司來簽合同、走賬，因為分公司作為總公司的分支機構(gòu)，完全符合國家法律法規(guī)。這一協(xié)作方式在當(dāng)下較為流行。
電力分公司招投標(biāo)能用總公司的資質(zhì)，有分公司投標(biāo)中標(biāo)標(biāo)案例：最高法《關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》定義了“法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)”為“其他組織”，而《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》第二十五條、第六十二條都明確定義了分公司作為其他組織參與招投標(biāo)。