觀山湖區(qū)人力資源許可證

好順佳集團
2024-10-17 08:56:42
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內(nèi)容摘要：觀山湖區(qū)人力資源許可證辦理條件辦理觀山湖區(qū)人力資源許可證需要具備以下條件：有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務范圍、健全的組織章程和管理制度。...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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觀山湖區(qū)人力資源許可證辦理條件

辦理觀山湖區(qū)人力資源許可證需要具備以下條件：

有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務范圍、健全的組織章程和管理制度。
有不少于20平方米的固定服務場所（冠以省名的不少于40平方米）和相應辦公設(shè)施。
有3名以上具有大專以上學歷，并取得人力資社會保障機關(guān)頒發(fā)的人力資源服務從業(yè)人員上崗培訓證書的專職工作人員。
有與所申請的業(yè)務相適應的固定服務場所、辦公設(shè)施和資金。
有獨立承擔民事責任的能力，法人或其他組織均可設(shè)立，個人不得設(shè)立。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

同時，還需要有明確的業(yè)務范圍、相應的機構(gòu)章程和規(guī)章制度。

觀山湖區(qū)人力資源許可證辦理流程

觀山湖區(qū)人力資源許可證的辦理流程如下：

收件：
- 申請事項依法不需要取得行政許可的，應當場告知申請人不予受理并出具不予受理通知書。
- 申請事項依法不屬于本行政機關(guān)職權(quán)范圍的應當場出具不予受理通知書，并在受理通知書上告知申請人向相關(guān)行政機關(guān)提出申請。
- 申請人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請的，出具不予受理通知書。
- 不能當場審查不齊全或不符合法定形式的，當場出具收件通知書，五日內(nèi)審查材料不齊全或不符合法定形式的，出具包含具體補正要求的一次性告知通知書。
- 能當場判斷申請材料需要補正的，應當場出具一次性告知通知書。
- 核對申請人是否符合申請條件。
- 依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對是否齊全。
- 核對每個材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。
受理。

觀山湖區(qū)人力資社會保障局按照工作辦法及流程，主動服務、規(guī)范業(yè)務，全力做好勞務派遣行政許可審批工作，努力做到企業(yè)、群眾“雙滿意”。

觀山湖區(qū)人力資源許可證申請材料

申請觀山湖區(qū)人力資源許可證所需材料包括：

開辦申請書：說明機構(gòu)的基本情況和申請許可證的目的。
工商管理部門的文件：包括《企業(yè)名稱預先核準通知書》原件及其復印件。
注冊資本驗資報告：證明注冊資本已經(jīng)實繳的報告。
辦公場所證明：包括房產(chǎn)證或者租賃合同，以及可能的消防驗收合格證明。
公司名稱：公司的正式名稱和標識。

還可能包括以下材料：

《中國貴陽人力資源服務產(chǎn)業(yè)園 (核心園區(qū))入駐申請表》一式兩份，同時提交電子版。
工商營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件（加蓋公章）。
人力資源服務許可證原件及復印件。
公司章程復印件。
上一年度稅務部門出具的完稅情況證明。

申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務需提交下列材料（每份材料均須加蓋申請單位公章）：

《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》原件、申請報告（應包括勞務派遣單位經(jīng)營業(yè)務簡介、經(jīng)營特點、申請理由、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、從事派遣業(yè)務工作人員取得職業(yè)資格證書的情況、申請前已從事派遣業(yè)務的單位還需提供勞務派遣業(yè)務開展情況、及其他情況介紹等內(nèi)容）。
營業(yè)執(zhí)照副本或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》原件和復印件。
公司章程復印件。
驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告（已取得營業(yè)執(zhí)照的，應提交會計師事務所或?qū)徲嫀熓聞账鼍叩呢攧諏徲媹蟾嬖蛷陀〖?；已取得“企業(yè)名稱預先核準通知書”的，應提交會計師事務所或?qū)徲嫀熓聞账鼍叩尿炠Y報告原件和復印件），勞務派遣單位注冊資金情況說明（含股東構(gòu)成及出資比例）。

觀山湖區(qū)人力資源許可證相關(guān)政策法規(guī)

觀山湖區(qū)在人力資源許可證方面的相關(guān)政策法規(guī)包括：

為推進觀山湖區(qū)人力資源行業(yè)發(fā)展，《觀山湖區(qū)“十四五”人才專項規(guī)劃》提出了人力資源人才“十百千”工程。
創(chuàng)聚觀山“HR聯(lián)盟”系列活動將持續(xù)圍繞觀山湖區(qū)人才“引”“育”“用”“留”四大工程，聚焦人才高質(zhì)量發(fā)展，陸續(xù)推出“人才政策宣講、人力資源HR論壇、觀山湖區(qū)‘HR聯(lián)盟’杰出HR人物評選”等多場活動，活動將持續(xù)到2023年6月。

觀山湖區(qū)人力資源許可證辦理機構(gòu)

觀山湖區(qū)人力資源許可證的辦理機構(gòu)包括：

中國貴陽人力資源服務產(chǎn)業(yè)園(核心園區(qū))位于觀山湖區(qū)凱里路235號，由貴陽市人力資源社會保障公共服務中心管理辦公室負責管理。
觀山湖區(qū)人力資社會保障局多措并舉指導轄區(qū)63家取得人力資源服務許可機構(gòu)開展相關(guān)工作。

補充信息

觀山湖區(qū)出臺了《觀山湖區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組2022年工作要點》，共分5大部分、21項具體任務，對引才、育才、用才、留才四大板塊工作作出詳細安排，推動全區(qū)人才工作脫虛向?qū)崳瑯?gòu)建了覆蓋人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵等各環(huán)節(jié)的全鏈條人才政策體系。
人才發(fā)展經(jīng)費保障方面，2022年，觀山湖區(qū)兌現(xiàn)高校畢業(yè)生社會保險補貼35家企業(yè)519人萬元；就業(yè)見習補貼12家企業(yè)182人萬元；兌現(xiàn)購房補貼、生活津貼、薪酬補貼、人才服務綠卡持卡人醫(yī)保補助、一次性安家費、人才貢獻獎勵、職業(yè)技能證書補貼73萬余元，其中區(qū)級承擔22萬余元。
2022年，觀山湖區(qū)不斷優(yōu)化創(chuàng)新人才服務工作，強力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷豐富“創(chuàng)聚觀山”人才工作品牌內(nèi)涵，涵養(yǎng)一流人才發(fā)展環(huán)境，努力構(gòu)建具有觀山湖區(qū)特色的人才體系，為觀山湖區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保障。2022年底，觀山湖區(qū)已完成新增常住人口39400人，完成率 %；累計征集崗位22298個，完成率 %；新增高校畢業(yè)生在觀山湖區(qū)就業(yè)12325人，完成率 %。
2023年3月，“觀山湖區(qū)HR聯(lián)盟”正式更名為“貴陽市觀山湖區(qū)企業(yè)人力資源發(fā)展促進中心”，該中心是觀山湖區(qū)重點打造的人力資源公共服務平臺，是觀山湖區(qū)人才工作部門監(jiān)督指導下運營的公益性機構(gòu)，平臺通過鏈接政府部門、集聚行業(yè)資源、打通政企溝通渠道，為區(qū)內(nèi)的規(guī)上企業(yè)或重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)，提供人才引進、招聘、培育、政策咨詢、活動交流等專業(yè)化、精準化、綜合性服務。
觀山湖區(qū)人力資社會保障局結(jié)合轄區(qū)勞務派遣企業(yè)辦理需求提供精準服務，針對電話咨詢辦理企業(yè)，通過微信、QQ等方式“一對一”進行講解，明確材料清單、事項流程，全程跟蹤指導，并在貴州政務服務網(wǎng)推行“不見面”申請受理，實現(xiàn)線上線下同步辦理。在壓縮辦理時間方面，由原法定20個工作日壓縮至5個工作日，為企業(yè)辦理提供高效服務，做到“提速、提質(zhì)、提效”，增強企業(yè)服務滿意度。該局還按照行政許可有關(guān)規(guī)定，建立完善《觀山湖區(qū)關(guān)于進一步加強行政許可企業(yè)安全生產(chǎn)長效管理實施方案》，定期實地考察指導轄區(qū)內(nèi)勞務派遣公司，重點關(guān)注其經(jīng)營情況、硬件配備、用工規(guī)范、安全生產(chǎn)等內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，及時督促、指導、跟蹤，確保其健康快速發(fā)展，提升企業(yè)經(jīng)營滿意度。