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松江企業(yè)勞務(wù)派遣許可證

好順佳集團(tuán)

2024-10-17 08:54:58

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內(nèi)容摘要：松江企業(yè)勞務(wù)派遣許可證辦理流程勞務(wù)派遣經(jīng)營許可可通過一網(wǎng)通辦進(jìn)行網(wǎng)上操作。相關(guān)文書需要進(jìn)行電子簽名或者電子蓋章。在申請過程中，《勞...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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松江企業(yè)勞務(wù)派遣許可證辦理流程

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可可通過一網(wǎng)通辦進(jìn)行網(wǎng)上操作。相關(guān)文書需要進(jìn)行電子簽名或者電子蓋章。在申請過程中，《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》、《授權(quán)委托書》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可告知承諾書》將根據(jù)在線填報的內(nèi)容自動生成，請下載后簽字或者蓋章，掃描后PDF上傳，其他材料也按要求上傳。如果上傳電子材料格式和質(zhì)量不符合要求的，許可機(jī)關(guān)將按規(guī)定要求申請人重新申報或者提交紙質(zhì)材料線下窗口辦理；如需要核對申請材料原件的，許可機(jī)關(guān)將告知申請人提交原件，核對后返還。經(jīng)審核通過后，相關(guān)部門將頒發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并通知申請人至線下窗口領(lǐng)取。整個流程下來大概40天左右可以拿到《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》正副本、營業(yè)執(zhí)照正副本、公司一套章（公章、法人章、財務(wù)章）。

松江企業(yè)勞務(wù)派遣許可證申請條件

注冊資本要求
- 申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)，注冊資本不得少于人民幣200萬元。這一要求是為了確保企業(yè)有足夠的資金實力來承擔(dān)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的各種風(fēng)險，例如員工工資支付、社會保險繳納等方面的風(fēng)險。在申請時，《公司章程》上的注冊資本應(yīng)當(dāng)與申請人提交的驗資報告的實收資本相一致；已經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司申請勞務(wù)派遣許可時，提交的財務(wù)審計報告中資產(chǎn)負(fù)債表的實收資本應(yīng)當(dāng)與營業(yè)執(zhí)照上的注冊資本相一致。
人員要求
- 至少有2名以上并具有相關(guān)經(jīng)驗的專職管理人員，且必須持有崗位證書。這些管理人員負(fù)責(zé)企業(yè)日常的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理，包括對派遣員工的管理、與用工單位的溝通協(xié)調(diào)等工作。
- 至少有5名以上經(jīng)市勞動保障局備案的專職勞動合同制員工，且員工與勞務(wù)派遣單位之間不存在勞動關(guān)系。這是為了保證企業(yè)有一定規(guī)模的員工隊伍，并且員工的勞動關(guān)系管理符合相關(guān)規(guī)定，避免出現(xiàn)勞動糾紛等問題。
經(jīng)營場所要求
- 要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。經(jīng)營場所與約定的生產(chǎn)經(jīng)營場地要相符，且面積不小于各崗位需求。合適的經(jīng)營場所是企業(yè)正常開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，能夠為員工提供辦公、培訓(xùn)等必要的空間，也便于相關(guān)部門進(jìn)行監(jiān)管。
管理制度要求
- 要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本，同時還需要擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。完善的管理制度有助于規(guī)范企業(yè)的勞務(wù)派遣行為，保障派遣員工的合法權(quán)益，也有利于企業(yè)與用工單位之間的合作順利進(jìn)行。

松江獲得勞務(wù)派遣許可證的企業(yè)名單

但可以通過松江區(qū)人力資社會保障局相關(guān)渠道查詢。例如松江區(qū)人社局會對企業(yè)申請實行勞務(wù)派遣許可等事項進(jìn)行管理，并且會有行政許可事項清單。另外，松江區(qū)會對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，2022年3月底，本區(qū)共有197家經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)取得《人力資源服務(wù)許可證》且正常通過2021年年檢，但這并不等同于勞務(wù)派遣許可證，不過可以推測這些機(jī)構(gòu)中可能有部分也涉及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，可進(jìn)一步向松江區(qū)人社局核實相關(guān)企業(yè)名單。

松江企業(yè)勞務(wù)派遣許可證的相關(guān)政策法規(guī)

國家層面的政策法規(guī)依據(jù)
- 《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》（19號公布）是規(guī)范勞務(wù)派遣行政許可的重要法規(guī)。該辦法根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律制定，旨在規(guī)范勞務(wù)派遣行為。它明確了勞務(wù)派遣經(jīng)營許可的申請條件、申請材料、審批流程等內(nèi)容，為松江企業(yè)申請勞務(wù)派遣許可證提供了基本的框架和標(biāo)準(zhǔn)。例如，在申請條件方面規(guī)定了注冊資本、人員、經(jīng)營場所和管理制度等要求，這些要求在松江企業(yè)申請時同樣適用。
- 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)制定。其目的是規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。該規(guī)定對勞務(wù)派遣的用工范圍、用工比例、勞動合同、社會保險等方面進(jìn)行了規(guī)范，松江企業(yè)在開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時必須遵守這些規(guī)定，以確保自身業(yè)務(wù)的合法性和合規(guī)性。
地方層面的政策法規(guī)補充
- 上海市也有相關(guān)的政策規(guī)定，如2021年5月，國務(wù)院出臺《關(guān)于深化“證照分離”改革進(jìn)一步激發(fā)市場主體發(fā)展活力的通知》（國發(fā)〔2021〕7號）后，上海市在勞務(wù)派遣經(jīng)營許可方面進(jìn)行了相應(yīng)的改革。在全國范圍內(nèi)實行優(yōu)化審批服務(wù)改革，同時勞務(wù)派遣經(jīng)營許可在自貿(mào)區(qū)實行告知承諾改革，這些改革措施影響著松江企業(yè)申請勞務(wù)派遣許可證的流程和要求，例如可能會簡化一些審批手續(xù)，提高審批效率等。

松江企業(yè)勞務(wù)派遣許可證的監(jiān)管要求

人員監(jiān)管方面
- 企業(yè)必須保證至少有2名以上并具有相關(guān)經(jīng)驗的專職管理人員，且這些管理人員要持有崗位證書。同時，至少有5名以上經(jīng)市勞動保障局備案的專職勞動合同制員工，且員工與勞務(wù)派遣單位之間不存在勞動關(guān)系。監(jiān)管部門會對企業(yè)的人員配備情況進(jìn)行檢查，包括人員數(shù)量是否達(dá)標(biāo)、人員資質(zhì)是否符合要求等。如果企業(yè)在人員方面存在問題，例如管理人員沒有崗位證書或者員工數(shù)量不足等，可能會面臨整改或者處罰等措施。
資本監(jiān)管方面
- 注冊資本不得少于人民幣200萬元，并且在申請過程中，《公司章程》上的注冊資本應(yīng)當(dāng)與申請人提交的驗資報告的實收資本相一致；已經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司申請勞務(wù)派遣許可時，提交的財務(wù)審計報告中資產(chǎn)負(fù)債表的實收資本應(yīng)當(dāng)與營業(yè)執(zhí)照上的注冊資本相一致。監(jiān)管部門會對企業(yè)的資本情況進(jìn)行審查，防止企業(yè)虛報注冊資本或者抽逃資金等行為，以確保企業(yè)有足夠的資金實力來開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
經(jīng)營場所監(jiān)管方面
- 企業(yè)的經(jīng)營場所要與約定的生產(chǎn)經(jīng)營場地相符，且面積不小于各崗位需求。監(jiān)管部門會對企業(yè)的經(jīng)營場所進(jìn)行實地檢查，查看場所是否符合開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的要求，是否存在虛假申報經(jīng)營場所等情況。如果企業(yè)的經(jīng)營場所不符合要求，可能會被要求整改或者面臨其他處罰措施。
制度監(jiān)管方面
- 企業(yè)要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本，同時還需要擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。監(jiān)管部門會檢查企業(yè)的管理制度是否健全，是否按照制度執(zhí)行，例如是否依法與派遣員工簽訂勞動合同、是否按時足額支付勞動報酬、是否依法為員工繳納社會保險等。如果企業(yè)在制度執(zhí)行方面存在問題，可能會被要求整改或者受到處罰，以保障派遣員工的合法權(quán)益。