建筑企業(yè)資質(zhì)管理新標準

好順佳集團
2024-10-17 08:54:05
5110

內(nèi)容摘要：建筑企業(yè)資質(zhì)管理新標準介紹建筑企業(yè)資質(zhì)管理新標準于 2023 年 10 月 18 日發(fā)布。其中，將 10 類總包特級資質(zhì)（房屋建筑...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無資質(zhì)、有風險、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗，辦理不成功不收費！點擊咨詢

建筑企業(yè)資質(zhì)管理新標準介紹

建筑企業(yè)資質(zhì)管理新標準于 2023 年 10 月 18 日發(fā)布。其中，將 10 類總包特級資質(zhì)（房屋建筑、公路、鐵路、港口與航道、水利水電、電力、礦山、冶煉、石油化工、市政公用）調(diào)整為施工綜合資質(zhì)。施工綜合資質(zhì)不分等級，取得施工綜合資質(zhì)的企業(yè)可承擔各類工程的施工總承包、項目管理業(yè)務。綜合資質(zhì)企業(yè)之間競爭變大，原來各類別需取得相應的特級資質(zhì)，如今只要取得一項綜合資質(zhì)即可承接全部工程。

在企業(yè)資信能力方面，新增“具有施工總承包甲級資質(zhì)中的 2 項以上”，同時取消“企業(yè)注冊資本金 3 億元以上”的要求。在企業(yè)主要人員方面，新增“其中申報施工綜合資質(zhì)的 2 項施工總承包甲級資質(zhì)對應專業(yè)的一級注冊建造師均不少于 20 人”。

建筑企業(yè)資質(zhì)管理新標準的變化

建筑企業(yè)資質(zhì)管理新標準在多個方面發(fā)生了變化。一是精簡資質(zhì)類別，歸并等級設置。大幅壓減企業(yè)資質(zhì)類別和等級，如施工資質(zhì)由 138 項壓減為 61 項。二是放寬準入限制，激發(fā)企業(yè)活力。重點考慮放寬資金、人員、業(yè)績、技術裝備等指標要求，大幅放寬準入限制。三是下放審批權限，方便企業(yè)辦事。除最高等級綜合資質(zhì)和需跨部門審批的資質(zhì)外，將其他等級資質(zhì)下放至省級及以下有關主管部門審批。施工資質(zhì)將施工總承包企業(yè)特級資質(zhì)改為施工綜合資質(zhì)，可承擔各行業(yè)、各等級施工業(yè)務；保留 12 類施工總承包資質(zhì)；將 36 類專業(yè)承包資質(zhì)整合為 14 類；將勞務企業(yè)資質(zhì)改為專業(yè)作業(yè)資質(zhì)，由審批制改為備案制。綜合資質(zhì)只設甲級，施工總承包資質(zhì)等級壓減為甲、乙兩級，專業(yè)承包資質(zhì)和專業(yè)作業(yè)資質(zhì)不分等級。工程勘察資質(zhì)保留綜合資質(zhì)，將 4 類專業(yè)資質(zhì)及勘察勞務資質(zhì)整合為巖土工程、工程測量、勘探測試等 3 類專業(yè)資質(zhì)。綜合資質(zhì)只設甲級，專業(yè)資質(zhì)等級壓減為甲、乙兩級。工程設計資質(zhì)保留綜合資質(zhì)，將 21 類行業(yè)資質(zhì)整合為 15 類行業(yè)資質(zhì)；將 155 類專業(yè)資質(zhì)整合為 13 類專業(yè)資質(zhì)；將 8 類專項資質(zhì)改為 6 類通用專業(yè)資質(zhì)，并取消環(huán)境工程專項資質(zhì)的 5 個專項類別，整合為環(huán)境工程專業(yè)資質(zhì)；保留 3 類事務所資質(zhì)。綜合資質(zhì)、事務所資質(zhì)只設甲級，行業(yè)資質(zhì)、專業(yè)資質(zhì)等級壓減為甲、乙兩級。工程監(jiān)理資質(zhì)保留綜合資質(zhì)，可承擔各類工程監(jiān)理業(yè)務，規(guī)模不受限制；取消專業(yè)資質(zhì)中的水利水電工程、公路工程、港口與航道工程、農(nóng)林工程資質(zhì)，保留其余 10 類專業(yè)資質(zhì)，取消事務所資質(zhì)。綜合資質(zhì)只設甲級，專業(yè)資質(zhì)等級壓減為甲、乙兩級。

建筑企業(yè)資質(zhì)管理新標準的影響

建筑企業(yè)資質(zhì)管理新標準的實施帶來了多方面的影響。進一步加大放權力度，除綜合資質(zhì)外，全部下放至省級及以下有關主管部門審批，這有助于提高審批效率，降低企業(yè)辦事成本。施工企業(yè)資質(zhì)類別和等級的大幅壓減，如從 138 個壓減為 40 個，壓減 71%，使得市場競爭格局發(fā)生變化，企業(yè)需要重新審視自身的發(fā)展戰(zhàn)略。資質(zhì)標準的調(diào)整，如放寬資金、人員等指標要求，有利于激發(fā)市場活力，促進中小企業(yè)的發(fā)展。但同時，也對企業(yè)的綜合實力和管理水平提出了更高的要求，企業(yè)需要不斷提升自身能力以適應新的市場環(huán)境。

如何適應建筑企業(yè)資質(zhì)管理新標準

為適應建筑企業(yè)資質(zhì)管理新標準，企業(yè)可以從以下幾個方面入手。一是加強對新標準的學習和研究，深入理解政策變化的內(nèi)涵和要求。二是根據(jù)新標準調(diào)整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，明確自身的定位和目標市場。三是注重人才培養(yǎng)和引進，確保企業(yè)擁有足夠的符合資質(zhì)要求的專業(yè)人員。四是加強企業(yè)的內(nèi)部管理，提高管理水平和效率，以滿足新標準對企業(yè)管理的要求。五是積極與相關部門溝通，及時了解政策動態(tài)和審批流程，確保資質(zhì)申請和延續(xù)工作的順利進行。

建筑企業(yè)資質(zhì)管理新標準案例分析

以某建筑企業(yè)為例，在新標準實施前，該企業(yè)擁有多項特級資質(zhì)，但在新標準下，這些特級資質(zhì)被整合為施工綜合資質(zhì)。企業(yè)通過加強內(nèi)部管理，優(yōu)化人員配置，成功適應了新標準的要求，并在市場競爭中取得了優(yōu)勢。又如另一家企業(yè)，由于未能及時了解和適應新標準，導致在資質(zhì)申請和延續(xù)過程中遇到了困難，影響了企業(yè)的正常經(jīng)營。這充分說明，企業(yè)只有積極適應新標準，才能在市場競爭中立于不敗之地。