勞務(wù)公司資質(zhì)合作

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2024-10-17 08:52:34
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)公司資質(zhì)合作的定類型勞務(wù)公司資質(zhì)合作是指企業(yè)或個(gè)人與具有特定資質(zhì)的勞務(wù)公司進(jìn)行合作，以實(shí)現(xiàn)特定勞務(wù)業(yè)務(wù)的開展。根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無資質(zhì)、有風(fēng)險(xiǎn)、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護(hù)傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗(yàn)，辦理不成功不收費(fèi)！點(diǎn)擊咨詢

勞務(wù)公司資質(zhì)合作的定類型

勞務(wù)公司資質(zhì)合作是指企業(yè)或個(gè)人與具有特定資質(zhì)的勞務(wù)公司進(jìn)行合作，以實(shí)現(xiàn)特定勞務(wù)業(yè)務(wù)的開展。根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)公司資質(zhì)合作可以分為多種類型。

從業(yè)務(wù)范圍來看，包括建筑勞務(wù)資質(zhì)合作。建筑勞務(wù)資質(zhì)是建筑企業(yè)承包勞務(wù)工程前必須獲得的資質(zhì)證書，企業(yè)獲得該資質(zhì)可以承包各類的建筑勞務(wù)作業(yè)。
從勞務(wù)分包形式來看，主要有以下幾種：
- 自帶勞務(wù)承包。指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)考核合格成為工長，勞務(wù)人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。
- 零散的勞務(wù)承包。指企業(yè)臨時(shí)用工，往往是為了一個(gè)工程項(xiàng)目而臨時(shí)招用工人。
- 成建制的勞務(wù)分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)處分項(xiàng)、分部或單位工程地承包勞務(wù)作業(yè)。

勞務(wù)公司資質(zhì)合作的優(yōu)勢與風(fēng)險(xiǎn)

優(yōu)勢：

降低企業(yè)成本。由于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，無須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也省去了發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等用工管理負(fù)擔(dān)；在退回被派遣勞動(dòng)者后，也無須支付解除或者終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，從而節(jié)省了包括引進(jìn)成本、管理成本、社保成本和離職成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。
人事管理便捷。用工單位用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)。
可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)：

法律風(fēng)險(xiǎn)。例如，勞務(wù)分包公司資質(zhì)問題，勞務(wù)分包公司需要取得住建部門核發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》；是否存在掛靠或違法再次分包等行為。
合同風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)合作合同應(yīng)當(dāng)載明與勞務(wù)人員權(quán)益保障相關(guān)的事項(xiàng)，如勞務(wù)人員的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假；合同期限；勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式；勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納等，如果合同約定不明確，可能引發(fā)糾紛。

如何選擇合適的勞務(wù)公司進(jìn)行資質(zhì)合作

要選擇有勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，注冊勞務(wù)派遣公司時(shí)注冊資質(zhì) 200 萬，選擇勞務(wù)派遣公司合作時(shí)，應(yīng)該對其資質(zhì)進(jìn)行考核，例如：營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證等等。
根據(jù)自身的情況來尋找合適的勞務(wù)派遣公司。不同勞務(wù)派遣公司開展的業(yè)務(wù)不盡相同，人才或企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司前應(yīng)了解勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容，可提供的人力資源服務(wù)等等，例如建筑工人應(yīng)該選擇有提供建筑工程派遣的勞務(wù)派遣公司；大型勞動(dòng)密集性生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)需要生產(chǎn)普工的，應(yīng)該選擇可以提供車間派遣服務(wù)的勞務(wù)派遣公司。
考察勞務(wù)派遣公司的綜合服務(wù)能力和誠信水平。包括考察公司的服務(wù)時(shí)間，一般來說，公司的從成立到發(fā)展需要一段時(shí)間，對于勞務(wù)輸送公司，存在的時(shí)間越長，說明受到的認(rèn)可度越高，而且這些公司的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。還要考察勞務(wù)單位的行業(yè)背景，在進(jìn)行派遣之前，一定要考察你所選擇的勞務(wù)派遣公司在行業(yè)里的信息，包括其辦公地位、時(shí)間、專業(yè)，還有就是對客戶的服務(wù)態(tài)度以及管理情況。還要考察勞務(wù)機(jī)構(gòu)資源儲(chǔ)備情況。

勞務(wù)公司資質(zhì)合作的案例分析

在鄧某訴發(fā)包公司、總承包公司、勞務(wù)公司一案中，被告勞務(wù)公司從總承包公司處分包案涉工程勞務(wù)，又將部分木工勞務(wù)違法分包給不具有用工資格的陳某，陳某雇傭包括原告鄧某在內(nèi)的農(nóng)民工進(jìn)行木工作業(yè)。經(jīng)結(jié)算，除總承包公司自認(rèn)應(yīng)付的 1000 元工資外，原告尚有 10436 元工資未得到支付?！吨腥A人民共和國民法典》第七百九十一條明確禁止分包單位將其承包的工程再分包。勞務(wù)公司作為分包單位將其承包的工程違法二次分包給不具有用工資格的陳某，導(dǎo)致陳某拖欠原告工資情形的發(fā)生，故被告勞務(wù)公司應(yīng)與被告陳某對拖欠原告鄧某的 10436 元工資共同承擔(dān)清償責(zé)任。關(guān)于被告總承包公司的責(zé)任，《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，施工總承包單位對分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況具有監(jiān)督責(zé)任。分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。
在某園林公司和某勞務(wù)公司簽訂《項(xiàng)目承包責(zé)任合同》的案例中，某勞務(wù)公司以某園林公司的名義承接工程，并向某園林公司一次性支付管理費(fèi) 20 萬元。

勞務(wù)公司資質(zhì)合作的相關(guān)法律法規(guī)

《對外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》對對外勞務(wù)合作進(jìn)行了規(guī)范，明確了國務(wù)院商務(wù)主管部門負(fù)責(zé)全國的對外勞務(wù)合作監(jiān)督管理工作。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定提供了依據(jù)。
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》對勞務(wù)派遣行政許可進(jìn)行了規(guī)定。