許昌勞務(wù)許可證辦理流程

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2024-10-16 09:11:25
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內(nèi)容摘要：許昌勞務(wù)許可證辦理的基本要求勞務(wù)派遣行政許可的辦理有著明確的基本要求。政策依據(jù)包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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許昌勞務(wù)許可證辦理的基本要求

勞務(wù)派遣行政許可的辦理有著明確的基本要求。政策依據(jù)包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》以及《河南省勞務(wù)派遣行政許可工作指南的通知》（豫人社辦〔2013〕75 號）。適用對象為法人。辦理勞務(wù)派遣行政許可，需要遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公開公正、優(yōu)質(zhì)高效的原則。

許可機關(guān)在收到申請材料后，會根據(jù)不同情況進行處理。申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)場或者在 5 個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。

許昌勞務(wù)許可證辦理的申請材料

辦理許昌勞務(wù)許可證需要準備一系列的申請材料。主要包括：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書 需詳細說明申請勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的相關(guān)情況。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》 用于證明企業(yè)的合法身份和經(jīng)營資格。
公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告 以展示企業(yè)的組織架構(gòu)和財務(wù)狀況。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單 證明企業(yè)具備開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的實際場所和必要設(shè)施。
設(shè)立申請書 闡述企業(yè)設(shè)立的目的、規(guī)劃等內(nèi)容。
企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本）、法人身份證明 確認企業(yè)法人的身份和企業(yè)的合法經(jīng)營資格。
機構(gòu)章程和管理制度 規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部運作和管理流程。
專職工作人員從業(yè)資質(zhì)（專職工作人員至少 3 人以上，含 3 人）、勞動合同、繳納社會保險和身份證明 保障工作人員的專業(yè)能力和合法權(quán)益。

許昌勞務(wù)許可證辦理的審批流程

許昌勞務(wù)許可證的審批流程如下：

受理：申請人提交申請材料，符合受理條件的，出具《受理通知書》；材料不全或不符合規(guī)定形式的，出具一次性《補正告知》；不屬于許可范疇的，出具《不予受理通知書》。
審查：許可機關(guān)對申請材料進行審查。
決定：符合法定條件的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起 3 個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；不符合法定條件的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

許昌勞務(wù)許可證辦理的時間周期

許昌勞務(wù)許可證的辦理時間周期有所不同。以往辦理人力資源服務(wù)許可證需要提交復(fù)雜的申請材料，經(jīng)過材料受理、實地核查、審核簽發(fā)等多個環(huán)節(jié)，法定辦理時限為 20 個工作日，承諾辦理時限為 5 個工作日。如今，許昌市人力資源服務(wù)許可證辦理時間率先從 5 個工作日縮短為即來即辦。符合法定條件的，許可機關(guān)自作出決定之日起 3 個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。需要注意的是，按照人力資社會保障部的常規(guī)審批周期，申請繼續(xù)經(jīng)營勞務(wù)派遣活動的單位應(yīng)當(dāng)在有效期滿的前 60 天前就要提出延續(xù)申請，否則勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證過期就要按照重新申請的方式來持續(xù)經(jīng)營，在材料準備上也要耗去不少時間。

許昌勞務(wù)許可證辦理的注意事項

在辦理許昌勞務(wù)許可證時，有以下注意事項：

需嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)和政策要求準備申請材料，確保材料的真實性、完整性和合法性。
了解并遵守勞務(wù)派遣行政許可的適用依據(jù)，如《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。
重視年度勞務(wù)派遣單位經(jīng)營情況報告核驗工作，如實填報相關(guān)信息，不得隱瞞真實情況和弄虛作假。
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