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2024-11-15 09:00:34
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各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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未取得勞務(wù)派遣資質(zhì)許可證經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),將面臨嚴(yán)重的法律后果:
由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為。
沒(méi)收違法所得,并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的,可以處5萬(wàn)元以下的罰款。
勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并吊銷(xiāo)其《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。
與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同無(wú)效,造成用工單位損失的,參保賠償責(zé)任;與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效,造成勞動(dòng)者損失的,承擔(dān)賠償責(zé)任。
辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)許可證的流程如下:
向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng),并提交相關(guān)材料,包括:
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)。
營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度,包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查。
符合條件的,作出準(zhǔn)予行政許可的決定,并通知申請(qǐng)人領(lǐng)取勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。
申請(qǐng)勞務(wù)派遣資質(zhì)許可證需要滿足以下條件:
注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元并出具驗(yàn)資報(bào)告。
有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、人員和設(shè)施設(shè)備。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
以下是一些未取得勞務(wù)派遣資質(zhì)許可證的相關(guān)案例:
在 A 公司與 B 公司的案例中,B 公司未取得勞務(wù)派遣資質(zhì),楊某向其提出解除勞動(dòng)合同,因 B 公司未支付工傷待遇,法院判決 B 公司與 A 公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
揚(yáng)州某公司在未取得勞務(wù)派遣許可證期間進(jìn)行勞務(wù)派遣,法院認(rèn)為其與江蘇某公司之間不符合勞務(wù)派遣的法律特征,確認(rèn)勞動(dòng)者與江蘇某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
勞務(wù)派遣許可證的監(jiān)管規(guī)定包括:
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