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掛靠資質的勞務關系

好順佳集團

2024-10-16 09:09:22

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內容摘要：一、什么是掛靠資質的勞務關系掛靠資質的勞務關系是指個人或不具備相應資質的單位，通過與有資質的單位達成協(xié)議，將自身的勞務活動以有資質...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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一、什么是掛靠資質的勞務關系

掛靠資質的勞務關系是指個人或不具備相應資質的單位，通過與有資質的單位達成協(xié)議，將自身的勞務活動以有資質單位的名義進行，從而獲取相應的利益。在這種關系中，掛靠方通常不直接參與有資質單位的日常管理和運營，只是借用其資質來承接業(yè)務。例如，王某持有《爆破工程技術人員安全作業(yè)證》，與某礦業(yè)公司簽訂《聘用合同》，將證書注冊在該公司，公司聘用其擔任初級爆破工程技術人員，但王某僅在公司進行資質升級或年檢時出場，配合完成相關工作，這種情況就可能構成掛靠資質的勞務關系。

二、掛靠資質的勞務關系的法律風險

經(jīng)營責任風險
- 由于掛靠合作對外一切經(jīng)營活動都是以被掛靠企業(yè)的名義進行，一旦施工中出現(xiàn)問題，如施工過程中的質量問題、交貨期問題、項目資金的使用問題、工資支付問題、材料支付問題、工傷死亡問題、保修維護問題等，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)糾紛，被掛靠企業(yè)都將難辭其咎，被掛靠企業(yè)應當依法承擔法律責任。
財務風險
- 掛靠企業(yè)對外納入被掛靠企業(yè)的統(tǒng)一核算，對內則是實行獨立核算，自負盈虧。出于自身的利益，往往會提供不實的會計信息。如掛靠企業(yè)為了對外舉債，可能會給被掛靠企業(yè)提供比實際財務狀況好得多的虛假信息，以達到被掛靠企業(yè)為其舉債的目的，而財務風險則完全由被掛靠企業(yè)承擔。
稅收風險
- 在會計核算上，施工資質掛靠企業(yè)和被掛靠企業(yè)各有自己的帳目，按各自經(jīng)營業(yè)務進行會計核算，掛靠企業(yè)向被掛靠企業(yè)報送內部會計報表，由被掛靠企業(yè)合并后統(tǒng)一向稅務機關申報納稅。由于建筑行業(yè)繳納營業(yè)稅的時間和項目付款的實際決算時間，往往存在一定的時差，這將不可避免地給被掛靠企業(yè)的會計實務操作和納稅申報帶來困難。而掛靠企業(yè)為了達到少繳稅金甚至不繳稅的目的，它會盡可能地增大支出、隱瞞收入，甚至不惜偽造、毀滅會計憑證和資料。一旦稅務機關發(fā)現(xiàn)偷稅漏稅的問題，被掛靠企業(yè)就會承擔這種稅務風險，也會造成經(jīng)濟和聲譽的雙重損失。

三、如何認定掛靠資質的勞務關系

認定掛靠資質的勞務關系，需要綜合考慮多個因素。

經(jīng)濟、人身與組織上的從屬性
- 掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟、人身與組織上的從屬性，并未構成勞動關系。例如機動車掛靠營運中，出資人稱為掛靠人，運輸企業(yè)稱為被掛靠人。在通常情況下，掛靠人作為營運車輛擁有者并不直接從事運輸經(jīng)營活動，而是另外雇請駕駛員，或者將車輛通過租賃、承包等方式，并通過運輸企業(yè)為實際駕駛員辦理從業(yè)資格證進行運輸經(jīng)營活動。
雙方的意思表示和實際履行情況
- 勞動關系的建立，系用人單位與勞動者合意的結果。認定雙方是否存在勞動關系，應考量雙方在建立關系過程中意思表示的具體內容。雙方合意系認定雙方關系性質的重要依據(jù)，但不是唯一依據(jù)。認定雙方關系的性質，還應結合雙方實際履行情況綜合評判。例如王某與某礦業(yè)公司簽訂的《聘用合同》，基本是對王某爆破工程技術人員安全作業(yè)證資質使用相關事宜的約定，而與王某作為爆破工程技術人員所從事的工作內容無任何關聯(lián)。且合同約定王某僅在公司進行資質升級或年檢時出場，以配合公司完成相關工作，并無其他實際工作內容，雙方未形成事實上的用工關系，也不滿足勞動合同的實質要件，不構成勞動關系。

四、掛靠資質的勞務關系案例分析

王某與某礦業(yè)公司案例
- 王某持有《爆破工程技術人員安全作業(yè)證》，與某礦業(yè)公司簽訂《聘用合同》，約定王某將證書注冊在該公司，公司聘用其擔任初級爆破工程技術人員，每年聘用工資總計50000元，并就證書注冊、保管、延續(xù)注冊、繼續(xù)教育及產(chǎn)生的相應費用負擔等方面進行了約定。一審法院認為王某與公司實質上未形成用工或提供勞動關系的法律關系，判決駁回王某的訴訟請求。二審法院認為，雙方未形成事實上的用工關系，也不滿足勞動合同的實質要件，雙方之間不形成勞動關系，判決駁回上訴，維持原判。
邵甲與甲公司案例
- 邵甲于2007年入職甲公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同，甲公司為邵甲繳納了社會保險。邵甲認為甲公司未支付勞動報酬，訴至法院。甲公司辯稱邵甲只是借用建造師資質證書予以掛靠，用于招投標，并為其代繳社保。法院經(jīng)審理認為，邵甲在另案中已確認離職，未提供為甲公司提供勞動的證據(jù)，且在此期間與其他公司有勞動糾紛，甲公司只是使用其資質進行招投標，雙方不存在勞動關系。

五、掛靠資質的勞務關系的解決辦法

事前風險控制
- 對掛靠單位進行事前風險控制。要求掛靠單位提供基本經(jīng)營資料，了解掛靠單位的資信情況，要求掛靠人提供履約擔保。
采用內部承包方式
- 被掛靠企業(yè)防范法律風險的根本之策就是不采取掛靠方式承包建設工程，而是采取內部承包協(xié)議的方式，因為內部承包是法律所允許的，將掛靠項目實實在在地轉變?yōu)楸粧炜科髽I(yè)的自有項目。
采用材料委托采購與勞務分包相結合的方式
- 將掛靠施工合同分為兩個合同：一是建筑材料委托采購合同，被掛靠企業(yè)將建設工程的材料全部委托給掛靠人采購；二是將建筑勞務合法地分包給有勞務資質的掛靠企業(yè)完成。
加強財務管理
- 為保證工程款的?？顚Ｓ茫行П苊鈩谫Y糾紛、材料款糾紛等，嚴格控制項目部印章的使用范圍。