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掛靠資質(zhì)的勞務關(guān)系

好順佳集團

2024-10-16 09:09:22

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內(nèi)容摘要：一、什么是掛靠資質(zhì)的勞務關(guān)系掛靠資質(zhì)的勞務關(guān)系是指個人或不具備相應資質(zhì)的單位，通過與有資質(zhì)的單位達成協(xié)議，將自身的勞務活動以有資質(zhì)...

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一、什么是掛靠資質(zhì)的勞務關(guān)系

掛靠資質(zhì)的勞務關(guān)系是指個人或不具備相應資質(zhì)的單位，通過與有資質(zhì)的單位達成協(xié)議，將自身的勞務活動以有資質(zhì)單位的名義進行，從而獲取相應的利益。在這種關(guān)系中，掛靠方通常不直接參與有資質(zhì)單位的日常管理和運營，只是借用其資質(zhì)來承接業(yè)務。例如，王某持有《爆破工程技術(shù)人員安全作業(yè)證》，與某礦業(yè)公司簽訂《聘用合同》，將證書注冊在該公司，公司聘用其擔任初級爆破工程技術(shù)人員，但王某僅在公司進行資質(zhì)升級或年檢時出場，配合完成相關(guān)工作，這種情況就可能構(gòu)成掛靠資質(zhì)的勞務關(guān)系。

二、掛靠資質(zhì)的勞務關(guān)系的法律風險

經(jīng)營責任風險
- 由于掛靠合作對外一切經(jīng)營活動都是以被掛靠企業(yè)的名義進行，一旦施工中出現(xiàn)問題，如施工過程中的質(zhì)量問題、交貨期問題、項目資金的使用問題、工資支付問題、材料支付問題、工傷死亡問題、保修維護問題等，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)糾紛，被掛靠企業(yè)都將難辭其咎，被掛靠企業(yè)應當依法承擔法律責任。
財務風險
- 掛靠企業(yè)對外納入被掛靠企業(yè)的統(tǒng)一核算，對內(nèi)則是實行獨立核算，自負盈虧。出于自身的利益，往往會提供不實的會計信息。如掛靠企業(yè)為了對外舉債，可能會給被掛靠企業(yè)提供比實際財務狀況好得多的虛假信息，以達到被掛靠企業(yè)為其舉債的目的，而財務風險則完全由被掛靠企業(yè)承擔。
稅收風險
- 在會計核算上，施工資質(zhì)掛靠企業(yè)和被掛靠企業(yè)各有自己的帳目，按各自經(jīng)營業(yè)務進行會計核算，掛靠企業(yè)向被掛靠企業(yè)報送內(nèi)部會計報表，由被掛靠企業(yè)合并后統(tǒng)一向稅務機關(guān)申報納稅。由于建筑行業(yè)繳納營業(yè)稅的時間和項目付款的實際決算時間，往往存在一定的時差，這將不可避免地給被掛靠企業(yè)的會計實務操作和納稅申報帶來困難。而掛靠企業(yè)為了達到少繳稅金甚至不繳稅的目的，它會盡可能地增大支出、隱瞞收入，甚至不惜偽造、毀滅會計憑證和資料。一旦稅務機關(guān)發(fā)現(xiàn)偷稅漏稅的問題，被掛靠企業(yè)就會承擔這種稅務風險，也會造成經(jīng)濟和聲譽的雙重損失。

三、如何認定掛靠資質(zhì)的勞務關(guān)系

認定掛靠資質(zhì)的勞務關(guān)系，需要綜合考慮多個因素。

經(jīng)濟、人身與組織上的從屬性
- 掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟、人身與組織上的從屬性，并未構(gòu)成勞動關(guān)系。例如機動車掛靠營運中，出資人稱為掛靠人，運輸企業(yè)稱為被掛靠人。在通常情況下，掛靠人作為營運車輛擁有者并不直接從事運輸經(jīng)營活動，而是另外雇請駕駛員，或者將車輛通過租賃、承包等方式，并通過運輸企業(yè)為實際駕駛員辦理從業(yè)資格證進行運輸經(jīng)營活動。
雙方的意思表示和實際履行情況
- 勞動關(guān)系的建立，系用人單位與勞動者合意的結(jié)果。認定雙方是否存在勞動關(guān)系，應考量雙方在建立關(guān)系過程中意思表示的具體內(nèi)容。雙方合意系認定雙方關(guān)系性質(zhì)的重要依據(jù)，但不是唯一依據(jù)。認定雙方關(guān)系的性質(zhì)，還應結(jié)合雙方實際履行情況綜合評判。例如王某與某礦業(yè)公司簽訂的《聘用合同》，基本是對王某爆破工程技術(shù)人員安全作業(yè)證資質(zhì)使用相關(guān)事宜的約定，而與王某作為爆破工程技術(shù)人員所從事的工作內(nèi)容無任何關(guān)聯(lián)。且合同約定王某僅在公司進行資質(zhì)升級或年檢時出場，以配合公司完成相關(guān)工作，并無其他實際工作內(nèi)容，雙方未形成事實上的用工關(guān)系，也不滿足勞動合同的實質(zhì)要件，不構(gòu)成勞動關(guān)系。

四、掛靠資質(zhì)的勞務關(guān)系案例分析

王某與某礦業(yè)公司案例
- 王某持有《爆破工程技術(shù)人員安全作業(yè)證》，與某礦業(yè)公司簽訂《聘用合同》，約定王某將證書注冊在該公司，公司聘用其擔任初級爆破工程技術(shù)人員，每年聘用工資總計50000元，并就證書注冊、保管、延續(xù)注冊、繼續(xù)教育及產(chǎn)生的相應費用負擔等方面進行了約定。一審法院認為王某與公司實質(zhì)上未形成用工或提供勞動關(guān)系的法律關(guān)系，判決駁回王某的訴訟請求。二審法院認為，雙方未形成事實上的用工關(guān)系，也不滿足勞動合同的實質(zhì)要件，雙方之間不形成勞動關(guān)系，判決駁回上訴，維持原判。
邵甲與甲公司案例
- 邵甲于2007年入職甲公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同，甲公司為邵甲繳納了社會保險。邵甲認為甲公司未支付勞動報酬，訴至法院。甲公司辯稱邵甲只是借用建造師資質(zhì)證書予以掛靠，用于招投標，并為其代繳社保。法院經(jīng)審理認為，邵甲在另案中已確認離職，未提供為甲公司提供勞動的證據(jù)，且在此期間與其他公司有勞動糾紛，甲公司只是使用其資質(zhì)進行招投標，雙方不存在勞動關(guān)系。

五、掛靠資質(zhì)的勞務關(guān)系的解決辦法

事前風險控制
- 對掛靠單位進行事前風險控制。要求掛靠單位提供基本經(jīng)營資料，了解掛靠單位的資信情況，要求掛靠人提供履約擔保。
采用內(nèi)部承包方式
- 被掛靠企業(yè)防范法律風險的根本之策就是不采取掛靠方式承包建設(shè)工程，而是采取內(nèi)部承包協(xié)議的方式，因為內(nèi)部承包是法律所允許的，將掛靠項目實實在在地轉(zhuǎn)變?yōu)楸粧炜科髽I(yè)的自有項目。
采用材料委托采購與勞務分包相結(jié)合的方式
- 將掛靠施工合同分為兩個合同：一是建筑材料委托采購合同，被掛靠企業(yè)將建設(shè)工程的材料全部委托給掛靠人采購；二是將建筑勞務合法地分包給有勞務資質(zhì)的掛靠企業(yè)完成。
加強財務管理
- 為保證工程款的?？顚Ｓ?，有效避免勞資糾紛、材料款糾紛等，嚴格控制項目部印章的使用范圍。