建筑業(yè)資質(zhì)人員社保政策

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2024-10-16 09:08:48
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內(nèi)容摘要：建筑業(yè)資質(zhì)人員社保政策概述建筑業(yè)資質(zhì)人員社保政策是規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理的重要組成部分。其目的在于確保企業(yè)擁有符合資質(zhì)要求的穩(wěn)定人...

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建筑業(yè)資質(zhì)人員社保政策概述

建筑業(yè)資質(zhì)人員社保政策是規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理的重要組成部分。其目的在于確保企業(yè)擁有符合資質(zhì)要求的穩(wěn)定人員隊伍，并保障從業(yè)人員的合法權(quán)益。

根據(jù)相關政策規(guī)定，企業(yè)申請資質(zhì)應以獨立企業(yè)法人所擁有的主要人員、資本、業(yè)績、技術裝備等情況進行申報，不能使用其母公司、子公司、管理公司等相應資源，如人員、資產(chǎn)、設備、業(yè)績等。同時，對于企業(yè)主要人員的認定也有明確規(guī)定，包括受聘或注冊在兩家或以上企業(yè)的人員是否認可等方面。

例如，湖北省住建廳剛剛更新的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)政策問答（第五版）》中就對人員方面的問題進行了詳細闡述。資質(zhì)標準中的一些表述，如“以上”“以下”“不少于”“超過”“不超過”等也有明確的含義界定，“以上”“不少于”“超過”是下限，“以下”“不超過”是上限，且均包含本數(shù)。比如：標準中的“凈資產(chǎn) 1000 萬元以上”是指凈資產(chǎn)最少為 1000 萬元（含）；標準中的“開挖深度不超過 12 米的基坑圍護工程”。

不同地區(qū)建筑業(yè)資質(zhì)人員社保政策差異

不同地區(qū)的建筑業(yè)資質(zhì)人員社保政策存在一定的差異。

在一些地區(qū)，如企業(yè)在注冊所在地為員工購買社保，人員社保符合資質(zhì)辦理的需要。而在企業(yè)注冊地以外為人員購買社保的，企業(yè)在出示當?shù)氐纳绫５怯涀C明后，人員社保材料有效。企業(yè)分公司在注冊地以外為員工購買的社保，在提供分公司營業(yè)執(zhí)照和在當?shù)氐纳绫５怯涀C明的情況下，也可以用作建筑企業(yè)的資質(zhì)辦理。

但需要注意的是，所使用人員的社會保險必須以辦理企業(yè)的名義支付，以個人名義繳納的款項無效。對于辦理資質(zhì)的建筑企業(yè)，準備的人員社保材料中，人員社保的繳納應為辦理企業(yè)，而不是其他無關的公司。同時，企業(yè)一定要避免社保被檢查出重復，例如企業(yè)辦理資質(zhì)時，使用了掛靠過來的人員，最后出現(xiàn)了個人擁有多個社保的情況，由于證書掛靠是違法的，再加上社保重復，就會被認定為無效、。

建筑業(yè)資質(zhì)人員社保政策的最新變動

近年來，建筑業(yè)資質(zhì)人員社保政策不斷調(diào)整和更新。

例如，住建部發(fā)布通知，即日起申請施工總承包一級資質(zhì)、專業(yè)承包一級資質(zhì)的企業(yè)，應當滿足《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》（建市〔2014〕159 號）要求的注冊建造師人數(shù)等指標要求。

另外，建設工程企業(yè)資質(zhì)統(tǒng)一延續(xù)到 2024 年 12 月 31 日，并附新版《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》解讀。

還有，自 2023 年 8 月 1 日起，對新申請的資質(zhì)類（建筑業(yè)、勘察、設計）事項，將在審批過程中對由資質(zhì)申報企業(yè)提供的相關人員社會保險證明進行核實。如在核實過程中發(fā)現(xiàn)問題，按照審批流程進行退卷處理。

建筑業(yè)資質(zhì)人員社保政策對企業(yè)的影響

建筑業(yè)資質(zhì)人員社保政策對企業(yè)產(chǎn)生了多方面的影響。

一方面，社保作為建筑資質(zhì)申請中的硬性條件，若企業(yè)未能提供人員社保證明，或人員社保繳納時長不達標等，都將影響建筑資質(zhì)申請。

另一方面，為了進一步確保人員社保的真實性，各省市已實現(xiàn)社保全國聯(lián)網(wǎng)，人員社保繳納情況呈現(xiàn)透明化，資質(zhì)審批部門一旦發(fā)現(xiàn)建筑企業(yè)資質(zhì)申請人員社保繳納企業(yè)，與申請企業(yè)出現(xiàn)登記不一致的情況，那么將對于企業(yè)的資質(zhì)申請不予通過。

例如，鄭州市住建局規(guī)定，企業(yè)增項、升級申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)時，標準要求的企業(yè)主要人員至少已在該企業(yè)繳納社會養(yǎng)老保險至第 3 個月。

如何應對建筑業(yè)資質(zhì)人員社保政策變化

面對建筑業(yè)資質(zhì)人員社保政策的變化，建筑企業(yè)可以采取以下措施應對。

企業(yè)應密切關注政策動態(tài)，及時了解最新的社保政策要求和變化。

要規(guī)范自身的社保繳納行為，確保用于申請資質(zhì)的人員社會保險以申報企業(yè)或申報企業(yè)分支機構(gòu)名義繳納，上級公司、子公司、事業(yè)單位、人力資源服務機構(gòu)等其他單位繳納或個人繳納社會保險均不予認定。

企業(yè)應加強內(nèi)部管理，避免出現(xiàn)社保重復繳納、人員掛靠等違規(guī)行為。

例如，過去申辦建筑資質(zhì)必須需要提交人員社保證明，但隨著社保聯(lián)網(wǎng)、資質(zhì)申辦電子化、告知承諾制試點，住建部前段時間已經(jīng)發(fā)文規(guī)定，企業(yè)在申請工程設計、工程勘察、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，現(xiàn)在已經(jīng)不需提供人員社保證明材料。但需要由資質(zhì)申報企業(yè)作出承諾，并承擔相應法律責任、。